Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
BAYERN
Arbeitsgemeinschaft für Beschäftigung München GmbH
KompAQT –
Kompetenznetzwerk für Arbeit,
Qualifizierung und Transfer
Kandis & KandisMann: Ältere bewähren sich in
einer (scheinbar) jungen Branche
Kandis & KandisMann OHG
Branche
Einzelhandel
Unternehmensgröße
36 Beschäftigte
www.
kandis-kandismann.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
6,8 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
14.421
Einwohnerzahl
1.314.551
Hauptwirtschaftszweige
Informations- und
Kommunikationsbranche,
Kreditgewerbe,
Medien
»Ältere haben den Blick für das
Wesentliche in unserem Betrieb.«
Ann Dörr, Inhaberin Kandis & KandisMann OHG
Altersgemischtes Team bei Kandis & KandisMann in München
Den Kern des Projektes KompAQT bildet
das Kompetenzcenter 50plus. Hier werden
die älteren Arbeitslosen durch Arbeitsvermittlerinnen
und Arbeitsvermittler persönlich
beraten und betreut. Das Kompetenzcenter
bündelt und koordiniert verschiedene Instrumente
zur nachhaltigen Integration der älteren
Arbeit suchenden, angepasst an den Bedarf des
einstellenden Unternehmens, wie z. B. die berufsbegleitende
Weiterbildung nach der Arbeitsaufnahme.
Die Betreuung im Einarbeitungsprozess
durch einen unternehmensinternen Mentor wird
organisiert und gefördert. Auch die passgenaue
Auswahl und Vermittlung aus dem Teilnehmerpool
auf offene Arbeitsstellen findet durch die
Vermittler des Kompetenzcenters statt. Bei der
Stellenakqui sition wird mit externen Bildungsträgern
und dem Arbeitgeberservice der Arbeitsgemeinschaft
kooperiert. Gerade für kleine und
mittlere Unternehmen stellen die Serviceangebote
des Kompetenzcenters eine wichtige
und gerne angenommene Unterstützung bei
der eigenen Personalsuche dar.
Mode hatte in München schon immer einen
sehr hohen Stellenwert und erfüllt einen wichtigen
Part im Münchner Branchenmix. Das Unternehmen
Kandis & KandisMann OHG entwirft
eigene Mode, lässt diese im Umland von München
produzieren und verkauft sie in drei selbst
geführten Geschäften in München. Die Hälfte der
36 Beschäftigten des Unternehmens sind über
50 Jahre alt. Die älteste Mitarbeiterin ist bereits
über 70 Jahre alt und arbeitet in Teilzeit, was die
Inhaberin Ann Dörr bedauert, da diese Dame
eine sehr erfolgreiche Verkäuferin ist. Ältere
werden in allen Unternehmensbereichen eingesetzt
– Schneiderei, Verkauf und Verwaltung
– und durch individuelle Weiterbildungen gefördert.
Ann Dörr setzt bewusst auf die Beschäftigung
Älterer, weil diese sich nach ihrer Erfahrung
stärker mit dem Unternehmen und seinem
Produkt identifizieren. Ihre ältere Kundengruppe
fühlt sich durch die stilvolle Beratung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern aus der gleichen
Altersgruppe auch besser aufgehoben. Eine
Bewerberin aus KompAQT arbeitet inzwischen
bei Kandis & KandisMann OHG.
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