Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
SACHSEN-ANHALT
Arbeitsgemeinschaft SGB II Halle GmbH
Jahresringe Halle
Unternehmen mit sozialer Verantwortung
Gebäude- und
Hygiene-Service Köppe
GmbH & Co. KG
Branche
Dienstleistungsgewerbe
Unternehmensgröße
84 Beschäftigte
www.
koeppe-gruppe.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
15,5 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.782
Einwohnerzahl
236.000
Hauptwirtschaftszweige
Maschinen- und Anlagenbau,
Informations- und Kommunikationsbranche
»Ältere Beschäftigte identifizieren sich mit
den Zielen des Unternehmens. Sie haben
eine geringer ausgeprägte Wechsel neigung
in andere Beschäftigungsverhältnisse und
stellen damit eine stabile Größe in der Personalentwicklung
des Unternehmens dar.«
Reinhard Köppe, Geschäftsführer
der Gebäude- und Hygiene-Service Köppe GmbH & Co. KG
Mitarbeiter der Gebäudeund
Hygiene-Service Köppe GmbH & Co. KG
Im Fokus des Beschäftigungspaktes Jahresringe
Halle steht das Wirtschaftsdreieck Halle-Dessau-
Leipzig. Aktuell befindet sich die Region in einem
Strukturwandel und gehört nach Berlin zu den
entwicklungsstärksten Wirtschaftsregionen in
den neuen Bundesländern.
Zielsetzung des Beschäftigungspaktes ist es,
das Potenzial an Wissen und Erfahrung älterer
Menschen ins Bewusstsein der Öffentlichkeit zu
rücken und es für die Gesellschaft nutzbar zu
machen. In 19 Teilprojekten wird mit zielgruppenspezifischen
Lösungsansätzen eine längerfristige
Integration Arbeitsuchender ab 50 Jahre in
den allgemeinen Arbeitsmarkt angestrebt.
Die Umsetzung des Projekts wird unterstützt
durch ein Netzwerk mit Akteuren aus Wirtschaft,
Bildung, Kommunen und Verbänden.
Als Unternehmen mit Weitblick wird
in dieser Region die Gebäude- und Hygieneservice
Köppe GmbH & Co. KG prämiert. Das Unternehmen
ist ein gestandenes Unternehmen und
seit 16 Jahren in der Region präsent. Es gilt in
der Dienstleistungsbranche als gut geführtes
und anerkanntes Unternehmen. Zwischen dem
Unternehmen und dem Projekt Jahresringe Halle
gibt es eine zielgerichtete und vertrauensvolle
Zusammenarbeit.
Reinhard Köppe schätzt die Vorzüge älterer
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Hervorgehoben
wird ein hohes Maß an Lebensund
Berufserfahrung, Zuverlässigkeit, Arbeitswillen,
Verantwortungsbewusstsein sowie
hohe Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Zudem sind die Älteren aufgeschlossen gegenüber
neuen Anforderungen und dem Erwerb
von erforderlichen zusätzlichen Qualifikationen.
Diese Wertschätzung drückt sich im
Durch schnittsalter der Belegschaft von über 45
Jahren aus und entspricht den Zielen und dem
Anliegen des Beschäftigungspaktes. Bisher wurden
zwei Projektteilnehmerinnen und Projektteilnehmer
eingestellt. Das Unternehmen hat
derzeit 84 Beschäftigte, davon sind 60 Männer
und 24 Frauen. Auch darüber hinaus stellt sich
das Unternehmen seiner sozialen Verantwortung,
was z. B. durch die Beschäftigung von vier
Schwerbehinderten dokumentiert wird.
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