Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus
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NORDRHEIN-WESTFALEN<br />
JobAgentur Ennepe-Ruhr-Kreis<br />
Beschäftigungspakt für Ältere<br />
im Ennepe-Ruhr-Kreis<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
Erfahrungswissen und Improvisationstalente<br />
– Stärken der Älteren nutzen<br />
Ȁltere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
sind eher in der Lage, unter nicht idealen<br />
Bedingungen von Werkzeug und Maschine<br />
zu sehr guten Ergebnissen zu kommen.<br />
Improvisationstalent ist besonders in KMUs<br />
wichtig.«<br />
Dietmar Krämer, Geschäftsführer<br />
der Prisma Technologie GmbH<br />
Fertigungshalle der Prisma Technologie GmbH<br />
in Gevelsberg<br />
Der Ennepe-Ruhr-Kreis, Umlandkreis am<br />
Rande des Ruhrgebietes, leidet zum einen unter<br />
den Verlusten der gewerblich-industriellen<br />
Arbeitsplätze, profitiert gleichzeitig aber von<br />
dem innovativen Entwicklungspotenzial des<br />
Standorts.<br />
Der Beschäftigungspakt für Ältere im<br />
Ennepe-Ruhr-Kreis will die Chancen von älteren<br />
Arbeitsuchenden auf eine Wiedereinstellung<br />
verbessern. Dafür arbeitet die JobAgentur<br />
Ennepe-Ruhr <strong>mit</strong> Trägern und Institutionen<br />
aus Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Wetter<br />
und Witten zusammen. Im Angebot sind<br />
beispielsweise Tätigkeiten aus den Bereichen<br />
Wohnungswirtschaft, Senioren- und Gesundheitswirtschaft,<br />
haushaltsnahe Dienstleistungen<br />
und Sicherheit, Tourismus, Handel, Metallverarbeitung,<br />
Pflege und Existenzgründung. Außerdem<br />
haben sich die Akteure das Ziel gesetzt,<br />
kleine und <strong>mit</strong>tlere <strong>Unternehmen</strong> für ältere,<br />
momentan arbeitsuchende Fachkräfte zu öffnen.<br />
Das ausgewählte <strong>Unternehmen</strong> Prisma<br />
Technologie GmbH in Gevelsberg beteiligte sich<br />
an einem regionalen Bewerbungsverfahren des<br />
Paktes und wurde auf Grund seiner ausgewogenen<br />
Altersstruktur ausgewählt. Das <strong>Unternehmen</strong><br />
hatte bereits nach seiner Ausgründung<br />
2002 aus der Schmermund-AG ältere Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter übernommen. 13 der<br />
derzeit 31 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
sind über 50 Jahre alt. Das <strong>Unternehmen</strong> bietet<br />
Fertigungs- und Montagedienstleistungen im<br />
Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Automatisierungstechnik<br />
<strong>mit</strong> hoher Kompetenz in<br />
der CNC-Verarbeitung und sehr gutem handwerklichen<br />
Know-how. Die Geschäftsleitung legt<br />
hier besonderen Wert auf das Erfahrungswissen<br />
der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<br />
Ein Grund dafür ist, dass die Ausbildung dieser<br />
früheren Jahrgänge noch wesentlich differenzierter<br />
auf den späteren Beruf ausgerichtet war.<br />
Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<br />
haben noch tiefe Kenntnisse und Erfahrungen<br />
in ihrem Fachgebiet. Außerdem wurde der letzte<br />
Mitarbeiter im August dieses Jahres im Alter von<br />
60 Jahren eingestellt, ein besonderer Beweis für<br />
das Vertrauen in Ältere.<br />
Prisma Technologie GmbH<br />
Branche<br />
Herstellung von<br />
Metallerzeugnissen<br />
<strong>Unternehmen</strong>sgröße<br />
31 Beschäftigte<br />
www.<br />
prisma-technologie.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
2.713<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
14 %<br />
Einwohnerzahl<br />
345.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Gewerblich-industrielle<br />
Wirtschaft,<br />
Gesundheitswirtschaft,<br />
Tourismus<br />
63
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