Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
THÜRINGEN
Stadt Jena – jenarbeit –
COOP[+]
Produktentwicklung und Vertrieb aus einer Hand
Jenaqua GmbH
Branche
Heizungs- und Klimatechnik
Unternehmensgröße
24 Beschäftigte
www.
jenaqua.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
11,4 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
724
Einwohnerzahl
101.075
Hauptwirtschaftszweige
Optik,
Glasverarbeitung,
Gerätetechnik
»Die Älteren haben auf Grund ihres
Erfahrungspotenzials den Vorteil, vorausschauend
und selbstständig zu arbeiten.
Die meist ungestümen jungen Leute
werden durch die erfahrenen Älteren in
die Realität geholt.«
Markus Neumann, Geschäftsführer Jenaqua GmbH
Sigrid Rathmann und Jörg-Michael Trübner sind neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Projekt.
Die Wirtschaftsstruktur der Optionskommune
Jena zeichnet sich aus durch die Verbindung
von Wissenschaft und neuen angewandten
Technologien. Im Vergleich zu anderen Regionen
in den neuen Bundesländern übernimmt Jena
hier eine Vorreiterrolle. Optik-, Bio- und Mikrotechnologien
arbeiten in Netzwerken inner- und
interdisziplinär erfolgreich zusammen.
Der Beschäftigungspakt COOP [+] Jena hat
das Ziel, für die Technologieregion Jena Netzwerke
aufzubauen, die in sich und miteinander
kooperieren, um die Wirtschaftsstruktur zu festigen
und Beschäftigung für die Zielgruppe der
älteren Arbeitsuchenden zu schaffen.
Die optierende Kommune Jena hat über
ihr Projekt COOP [+] das mittelständische Unternehmen
Jenaqua GmbH als Unternehmen mit
Weitblick ausgewählt. Die Jenaqua GmbH produziert
und vertreibt Wasserchemikalien für
Heizungs- und Klimaanlagen. Das Unternehmen
wurde im Dezember 2005 gegründet und hat
heute 24 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einschließlich
der freien Handelsvertreter und internationalen
Distributoren. Zum Aufbau des
europa- und weltweiten Vertriebs der innovativen
Produkte wurden zwei Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter aus dem Beschäftigungspakt
eingestellt. Mit ihnen wurde die Vertriebstätigkeit
innerhalb kürzester Zeit europaweit
organisiert. Zudem erfolgte die Produktentwicklung
durch einen Ingenieur aus der Zielgruppe
der über 50-Jährigen. Für den Geschäftsführer
Markus Neumann ist das Wesentliche eine ausgewogene
Unternehmensstruktur von jungen
und älteren Beschäftigten. Er arbeitet bei der
Personalauswahl eng mit COOP [+] zusammen
und nutzt die Möglichkeiten der gezielten beruflichen
Qualifizierung und des Einsatzes von
Praktikanten. Bisher wurden vier Personen über
Praktika an das Unternehmen herangeführt,
zwei von ihnen wurden im Anschluss in ein
sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
übernommen.
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