Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
NORDRHEIN-WESTFALEN
aha Arbeit Hellweg Aktiv
Arbeitsgemeinschaft im Kreis Soest
Den demographischen Wandel nutzen!
Die Metall- und Elektrobranche als Zielmarkt zur
Qualifizierung und Beschäftigung Älterer
ESJOT
Antriebstechnik GmbH
Branche
Metallbearbeitung
Unternehmensgröße
50 Beschäftigte
www.
esjot.com
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
10,39 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
1.970
Einwohnerzahl
330.000
Hauptwirtschaftszweige
Elektrotechnik,
Metallerzeugung und
-bearbeitung,
Gesundheitswesen
»Es gibt nichts Effektiveres, als Alt und
Jung zusammenarbeiten zu lassen.
Der eine profitiert von der Erfahrung
des anderen und insgesamt kommt das
dem Unternehmen zugute und somit
wiederum der Belegschaft...«
Johannes Schlösser, Unternehmensinhaber
der ESJOT Antriebstechnik GmbH
Inhaber Johannes Schlösser ist ein wichtiger Netzwerkpartner
und Multiplikator für den Soester Pakt.
Der Beschäftigungspakt des Kreises
Soest konzentriert sich auf die regionale
Metall- und Elektrobranche und bietet den
Unternehmen eine demografische Beratung,
um die Inte gration älterer Arbeitsuchender
in dieser Branche zu fördern. Eine regionale
Analyse bestätigt, dass in den ca. 100 überwiegend
klein- und mittelständischen sowie
einigen wenigen größeren Unternehmen ein
Fachkräftebedarf vor allem im CNC-Bereich
besteht.
Das ausgewählte Unternehmen ESJOT
- Antriebstechnik GmbH in Ense ist ein mittelständisches
Unternehmen mit 50 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, das seit über 80
Jahren auf die Herstellung von Antrieben für die
Zweirad in dustrie sowie für die Motoren- und
Automobilindustrie spezialisiert ist. Seit Projektbeginn
im Januar 2006 steht das Unternehmen
ESJOT dem Projekt mit Ideen, Vorschlägen und
Taten zur Seite, um im Kreis Soest den arbeitsuchenden
Älteren wieder eine Perspektive zu
geben. Der Inhaber Johannes Schlösser stellt
Ältere ein und unterstützt aktiv als Netzwerkvermittler
und -partner den Beschäftigungspakt.
Seiner Ansicht nach müssen gerade kleine und
mittlere Unternehmen Netzwerke bilden, aus
denen Beschäftigung erwächst. Unternehmen
und Verwaltungen sollten näher zusammenrücken,
um so Synergien in den Bereichen Ausbildung,
Förderung und Qualifikationen zu nutzen.
Auf diesem Weg kann den Betroffenen ein hoher
Bildungsservice geboten werden, eine gezielte
Vorbereitung für eine spätere Beschäftigung.
Johannes Schlösser sieht einerseits
die Situation der älteren Arbeitsuchenden,
anderer seits den Fachkräftemangel auch
in dieser Region. Er belässt es nicht dabei,
sondern quali fiziert Ältere über 50 Jahre im
Bereich CNC-Dreher/Fräser an 2-,3- und
5-achsigen CNC-Automaten – auch für andere
Unternehmen in der Region.
Der Unternehmer sieht in der Beschäftigung
Älterer die Möglichkeit, Erfahrung an Jüngere
weitergeben zu lassen, aber auch die Chance für
Jüngere, ihr berufliches Neuwissen mit Älteren
auszutauschen.
68