Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

Bundesprogramm Perspektive 50plus
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62 Beschäftigungspakte
in vier Programmgebieten
Das Bundesprogramm Perspektive 50plus
wurde im Oktober 2005 mit einer Laufzeit
von zwei Jahren begonnen. Es bildet das Dach
für die Förderung von bundesweit 62 regionalen
Beschäftigungspakten zur beruflichen Wiedereingliederung
Älterer in den (allgemeinen)
Arbeitsmarkt. Alle 62 Regionalprojekte wurden
über einen Ideenwettbewerb in den Monaten
Juni bis August 2005 von einer unabhängigen
Jury für eine Förderung ausgewählt. Das
Bundesprogramm wird auf der Ebene der Träger
der Grundsicherung nach dem SGB II untergliedert
nach vier Programmgebieten (Nord,
Ost, Süd, West) umgesetzt.
Insgesamt 93 Arbeitsgemeinschaften und
zugelassene kommunale Träger sind an der
Umsetzung beteiligt. Eine breite Streuung
konnte auch zwischen eher ländlich geprägten
Landkreisen und Großstädten und zwischen
Regionen mit hoher und solchen mit verhältnismäßig
geringer Arbeitslosigkeit erzielt werden.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Bundesprogramms
sind in erster Linie langzeitarbeitslose
Frauen und Männer ab 50 Jahre,
die Arbeitslosengeld II beziehen. Sie sollen,
so das Programmziel, aus der Hilfebedürftigkeit
geführt werden und eine Perspektive auf
existenzsichernde Arbeit erhalten. Das Bundesprogramm
ist Bestandteil der Initiative 50plus
zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und
der Beschäftigungschancen Älterer.
Wichtiges Strukturelement des
Bundesprogramms ist die Mobilisierung der
bisher noch unzureichend genutzten Poten ziale
der Regionen. Durch Einbeziehung der lokalen
und regionalen Wirtschaftsverbände und
Gewerkschaften sowie anderer maß geblicher
regionaler Akteure werden regionale Strukturen
intensiver als bisher für die berufliche Wiedereingliederung
Älterer ausgeschöpft. Demgemäß
liegt ein Schwerpunkt der Aktivitäten auf dem
Aufbau und der Weiterentwicklung von Netzwerken
und Kooperationen zu verbindlichen
Paktstrukturen. So unterschiedlich und vielfältig
wie die beteiligten Regionen sind auch die
Projektansätze selbst. Vielfach handelt es sich
um Verbundprojekte mehrerer Grundsicherungsträger
nach dem SGB II. Die übergreifende
Vernetzung erfasst den gesamten regionalen
Arbeitsmarkt und kann umfassender auf den
Bedarf in der Region ansässiger Unternehmen
reagieren. Auch für die älteren Arbeitsuchenden
erhöhen sich die Integrationschancen.
Das Spektrum der Modelle und
Instrumente reicht von altersspezifischen
Beratungsan ge boten zur Vorbereitung von
Existenzgründungen über ganzheitliche
Projektprozesse, die eine reibungslose
Integration vom Profiling über Weiterbildung
und Praktika bis zur Beschäftigung im Unternehmen
fördern. Unternehmen werden gezielt
Unterstützungsleistungen an geboten, um
die Bereitschaft zur Einstellung Älterer zu
erhöhen. Dies können finanzielle Förderinstrumente
sein oder Modelle, bei denen
neu eingestellte Beschäftigte von unternehmensinternen
Mentoren eingearbeitet werden.
Darüber hinaus versuchen die Beschäftigungspakte
Personalverantwortliche in Unternehmen
durch spezielle Beratungsangebote für die
Herausforderungen des demografischen
Wandels zu sensibilisieren.
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