Uneingeschränkt unterwegs - Ford

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fordreport Karriere
„Roadshow“ mit
Feedback
Drei neue Ford-Master
Verständnis der Organisation verbessern
– Ingenieurwissen erweitern – grundsätzlich
„breiter“ aufstellen: Das waren die drei
Hauptmotive, mit denen die drei Merkenicher
Kollegen Thorsten Zankl, Achim Maus und
Jürgen Freitag (v.r.) berufsbegleitend den
Studiengang „Master of Business Administration“
an der Henley Business Scholl/University
of Reading aufgenommen haben. Das
Fernstudium ist mit Workshops in verschiedenen
europäischen Städten verbunden,
etwa in Zürich, Dublin oder Mailand. Dort
kamen Studienkollegen aus 15 Nationen und
unterschiedlichen Firmen zusammen, etwa
von IBM oder Vodafone.
Die drei Entwicklungsingenieure schlossen
jüngst das mit einem Stipendium von Ford
geförderte Studium erfolgreich ab: Thorsten
Zankl verfasste eine Dissertation zum Thema
In-House Consulting, wobei es um die Bildung
hausinterner Beratungsgruppen geht.
Jürgen Freitag schloss seinen Master mit
einer Dissertation zum Thema Kundenbeziehungsmanagement
ab. Achim Maus schrieb
ebenfalls eine Dissertation, und zwar über
die Unternehmensverbindungen mit den
europäischen Zulieferern von Ford.
Das „PDC 5“ (Personnel Development Committee –
Personalentwicklungs-Ausschuss) des Einkaufs hat
die Gehaltsempfänger des Bereichs zu einer neuartigen
„PDC 5 Roadshow“ betitelten Veranstaltung
eingeladen. Die PDCs wurden vor 15 Jahren ins
Leben gerufen, und die Grundsätze ihrer Arbeit sind
in der „Betriebsvereinbarung über die Einrichtung
und Aufgaben von Personalentwicklungskomitees“
festgelegt. Aufgaben der PDCs sind Planung und
Empfehlung von Personalentwicklungsmaßnahmen,
Stellungnahmen bei der Neubesetzung vakanter
Positionen, Unterstützung bei Einstellungen aus
anderen Bereichen und Empfehlungen potentieller
Kandidaten an das PDC 4.
Das PDC 5 des Einkaufs trifft sich alle zwei Wochen.
„Die Roadshow wurde initiiert, um die PDC
5-Arbeit für alle im Bereich noch transparenter und
zugänglicher zu machen“, erklärt Nico Magrin,
Vorsitzender des PDC 5. Dabei wurde zum Beispiel
dargestellt, wie bei Neubesetzungen von Positionen
durch festgelegte Prozesse Objektivität, Neutralität
und Gleichbehandlung gewährleistet werden. Die
verschiedenen Themen wurden an vier Info-Ständen
dargestellt. Feedback und Verbesserungsvorschläge
waren ausdrücklich erwünscht. Insgesamt
kamen zu den beiden angesetzten Terminen rund
80 Teilnehmer aus dem Bereich Einkauf.
FOTOS: K-H. SCHAUN