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56 | Zukunft-Training • Oktober 2014
HUMAN CAPITAL DIE WAHREN HERAUSFORDERUNGEN MODERNER UNTERNEHMEN TEIL 2 von 2 Employer Branding - Demografischer Wandel - Generation Y – Lernarchitekt. Was sich alles ändert, warum wir neue Trainings- und Personalentwicklungsansätze brauchen und wie wir darauf reagieren können. von Dr. Helmut Fuchs „ Der klassische strebsame Aufstieg in der Firmenhierarchie ist nicht mehr cool. Nicht nur Berufseinsteiger, auch immer mehr gestandene Manager verzichten lieber auf beruflichen Glanz als auf ihr Privatleben“, schreibt Spiegel Online und beruft sich auf eine Studie des Managermagazins zu alternativen Karrierewegen. (Karrierespiegel 20.7.12) Karriere muss vermutlich in deutschen Unternehmen neu definiert werden; hier wachsen die Zweifel am klassischen hierarchischen Erfolgsmodell - Aufstieg um jeden Preis. Eine solche Karriere erscheint vielen zu starr. Zu hoher Druck, zu starke Belastung und wenig Zeit für Work-Life-Balance oder die Familie und Freunde. Immer mehr Mitarbeiter suchen nach alternativen Karrierewegen wie der Expertenlaufbahn oder Arbeitszeitreduzierung. „Gerade unter Jüngeren, die an ihren Eltern sehen, wie anstrengend Karriere sein kann, ist der klassische Weg einfach nicht mehr cool“, sagt der Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Heinrich Wottawa von der Universität Bochum. Nach einer Umfrage des deutschen Führungskräfteverbands (ULA 2012) Zukunft-Training • Oktober 2014 | 57
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