Bericht zur Reform des Wehrdienstes - Österreichs Bundesheer

Bericht zur Reform des Wehrdienstes
Dabei werden auch der Einrückungstermin und
der Einrückungsort sowie der Waffengattungswunsch
nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Bis zum
Beginn des Grundwehrdienstes kann noch eine Änderung
der Einteilung erfolgen.
Mit diesem Ausbildungsmodell werden die Erfordernisse
der militärischen Ausbildung mit aktuellen
gesellschaftlichen und bildungspolitischen Bedürfnissen
harmonisiert. Damit wird auch ein frühzeitiges
und intensiviertes Teambuilding unter Berücksichtigung
der Persönlichkeitsentwicklung ermöglicht.
9.11. Bereitstellung neuer
Ausbildungsmittel und Simulatoren
Die Qualität der Ausbildung von Rekruten soll
durch den vermehrten Einsatz von Simulationssystemen
angehoben und damit gleichzeitig die Zielerreichung
optimiert werden.
Dadurch lassen sich die Effizienz der Ausbildungsdurchführung
und die Motivation – sowohl bei den
Rekruten als auch bei den Ausbildern – verbessern.
Insbesondere sollen folgende Simulationssysteme
zur Umsetzung dieser Maßnahme zur Verfügung
gestellt werden:
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Schießtechniktrainer/Schießanalysegeräte,
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Schießsimulatoren für Infanteriewaffen und
••
Fahrsimulatoren.
Die Ausbildung an Fahrsimulatoren bringt den Rekruten
auch einen nachhaltigen Nutzen für die Zeit nach
dem Grundwehrdienst. Damit wird auch ein Beitrag
zur Erhöhung der Verkehrssicherheit in Österreich
geleistet.
9.12. Nutzung von ziviler
Ausbildungs infrastruktur und
Simulatoren
Eine Nutzung verfügbarer Simulationssysteme
von Blaulichtorganisationen, wie etwa jener des Roten
Kreuzes oder der Freiwilligen Feuerwehren (z. B. Notarztwagensimulator,
Überschlagsimulator) zur besseren
Ausbildung von Rekruten wird angestrebt.
Erforderliche Richtlinien oder rechtliche Voraussetzungen
für die Verrechnung von Kosten für die
gegenseitige Nutzung von Ausbildungsinfrastruktur
sind jeweils im Detail zu prüfen.
Die Nutzung verfügbarer Einrichtungen – z. B.
der Polizei, des Roten Kreuzes bzw. der Feuerwehr –
durch Anmietung hat im direkten Einvernehmen zwischen
Bedarfsträger und Bedarfsdecker zu erfolgen.
9.13. Betreuung von Rekruten
in der Freizeit
Durch die Einführung eines Angebotes zur Sprachausbildung
sowie für Sportaktivitäten werden die
Rekruten auch in ihrer Freizeit zielgruppenorientiert
betreut.
Mehrkosten sind durch den Einsatz von Berufspersonal
außerhalb der Dienstzeit bzw. durch die Anmietung
von Sportstätten zu erwarten.
Für die Nutzung von Einrichtungen und Gerät des
Bundesheeres durch Rekruten zur Freizeitgestaltung
ist die erforderliche rechtliche Grundlage umgehend
zu schaffen. Weitere Aktivitäten werden – abhängig
von der Nachfrage und unter Berücksichtigung der
gegebenen Möglichkeiten – entwickelt.
9.14. Ausstellung von Ausbildungsund
Verwendungszeugnissen
Die im Rahmen des Wehrdienstes absolvierten
Ausbildungen sowie die erworbenen Kenntnisse und
Fähigkeiten sollen dokumentiert und in Zeugnissen
und Zertifikaten bestätigt werden. Dabei werden
insbesondere auch »Qualifikationsnachweise« angestrebt,
die nach dem Wehrdienst im zivilen Berufsleben
anerkannt und verwendet werden können.
Die Bestätigung aller absolvierten Ausbildungen
sowie der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten
während des Wehrdienstes erfolgt in Form der sogenannten
»Kompetenzbilanz«.
Für die Einführung, Akzeptanz und Umsetzung
dieses kompetenzorientierten Systems der Aus- und
Weiterbildung ist auch eine externe Bewusstseinsbildung
im zivilen Bereich nötig.
Art und Inhalt der Kompetenzbilanz sowie der einzelnen
Qualifikationsnachweise, Zeugnisse und Zertifikate
sind mit den relevanten zivilen Behörden und
Interessensvertretungen abzustimmen.
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