P.T MAGAZIN 01/2010
Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft. Offizielles Informationsmagazin des Wettbewerbs "Großer Preis des Mittelstandes" der Oskar-Patzelt-Stiftung
Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft. Offizielles Informationsmagazin des Wettbewerbs "Großer Preis des Mittelstandes" der Oskar-Patzelt-Stiftung
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(Foto: Dr. oec. habil. Jörg Schumann)<br />
Workshopreihe 2<strong>01</strong>0<br />
Unter der Rubrik „Führen heißt, die Zukunft gestalten“ bietet die Oskar-Patzelt-Stiftung<br />
auch im Jahr 2<strong>01</strong>0 die aus 6 Modulen bestehende Workshopreihe an<br />
(Durchführender: Dr. oec. habil. Jörg Schumann):<br />
n Führungspersönlichkeit und Unternehmenserfolg Termin: Freitag, 12. März 2<strong>01</strong>0<br />
n Das Unternehmen von der Zukunft her führen Termin: Freitag, 16. April 2<strong>01</strong>0<br />
n Das Leistungspotenzial der Mitarbeiter erschließen Termin: Freitag, 30. April 2<strong>01</strong>0<br />
n Den Kunden mehr Nutzwert bieten Termin: Freitag, 21. Mai 2<strong>01</strong>0<br />
n Die Wertschöpfungsprozesse effektivieren Termin: Freitag, 11. Juni 2<strong>01</strong>0<br />
n Die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens erhöhen Termin: Freitag, 25. Juni 2<strong>01</strong>0<br />
Mehr: www.mut-zum-aufbruch.de | Information und Anmeldung: info@op-pt.de<br />
Mitverantworten<br />
Ich kann nur dann etwas mitverantworten,<br />
wenn ich auf die diesbezüglichen<br />
Dinge, Ereignisse, Prozesse<br />
und Personen Einfluss nehmen kann.<br />
Die zu nutzende Möglichkeit bringt<br />
mich in eine aktive Rolle: Weg vom<br />
Gefolgsmann! Hin zum Mitdenker,<br />
Mitsprecher, Mitbestimmer, Mitentscheider<br />
und Mitverantworter!<br />
Mitverdienen<br />
Wer möchte das nicht – sich den<br />
eigenen Anteil am „Großen Kuchen“<br />
sichern?! Das Problem dabei ist, den<br />
Anteil fair und nachvollziehbar zu<br />
bestimmen. Das erfordert ein Messen<br />
und Bewerten der Arbeitsleistungen.<br />
Ich halte es für machbar – und habe<br />
es praktiziert – für verschiedenste<br />
Arbeitsaufgaben die Anforderungen<br />
an die Handlungskompetenz der<br />
Mitarbeiter zu definieren sowie zu<br />
messen und zu bewerten, in welchem<br />
Maße die Handlungskompetenz zum<br />
Erzielen der Arbeitsergebnisse beiträgt.<br />
Dementsprechend erfolgt die<br />
Vergütung. Diesem Ansatz entspricht<br />
das Verhaltensmuster „Mitverdienen“.<br />
Welche Erfahrungen haben Sie mit<br />
den vier „M“ gemacht?<br />
Bitte schreiben Sie dazu Ihre<br />
Meinung unter „Diskussionsforum“:<br />
www.mut-zum-aufbruch.de n<br />
Dr. oec. habil. Jörg Schumann<br />
MITVERANTWORTEN<br />
heißt, ...<br />
… auf die eigene Arbeitswelt – auf<br />
konkrete Dinge, Ereignisse, Prozesse<br />
oder Personen – aktiv Einfluss zu<br />
nehmen,<br />
… die Arbeitsaufgabe selbstständig<br />
mit Eigeninitiative<br />
und Handlungskompetenz zu<br />
erfüllen sowie die erwarteten<br />
Arbeitsergebnisse zu erzielen,<br />
… den Arbeitsprozess als „eigenen“<br />
Prozess zu verstehen<br />
und als „Prozess-Eigner“ die<br />
Prozessverantwortung zu übernehmen.<br />
MITVERDIENEN heißt, …<br />
… einen angemessenen Teil<br />
am „Großen Kuchen“ als<br />
Erfolgsvergütung zu erhalten,<br />
… dafür zu sorgen, dass die eigene<br />
Handlungskompetenz auf einem<br />
Niveau angewendet wird, welches<br />
gewährleistet, dass die geforderten<br />
Arbeitsergebnisse erzielt und übertroffen<br />
werden,<br />
… dazu beizutragen, dass die individuell<br />
oder im Team erzielte<br />
Arbeitsleistung auf der Basis definierter<br />
Kompetenzanforderungen<br />
gemessen, bewertet und vergütet<br />
wird.<br />
P.T. <strong>MAGAZIN</strong> 1/2<strong>01</strong>0
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