News 2010 - St. Augustinus Heime GmbH

KonzernNews 2010Das Projekt Beruf & FamilieEine familienfreundliche Unternehmenskultur kommt nichtvon alleine. Für den Konzern St. Augustinus Gelsenkirchen stehtfest, dass sie gewollt ist. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitersollen die Philosophie eines christlichen Unternehmens spürenund die besondere Fürsorge und Akzeptanz erfahren. Mit dieserZielsetzung und Unterstützung in allen Ebenen und Bereichenist das 2010 ins Leben gerufene konzernweite Projekt Beruf &Familie schnell zu Ergebnissen gekommen, die allen Mitarbeiternnutzen.Am 1. August 2010 nahm das Kinderzimmer St. Lucia den Betriebauf. „Für mich und meine Frau, die als OP-Schwester arbeitet,war das Thema Betreuung zuvor ein echtes Problem. Wir sindvon Regensburg hierher gezogen und beide im MarienhospitalGelsenkirchen beschäftigt“, sagt der Anästhesist Dr. WolfgangPremm, der seinen Sohn Theo jetzt immer bestens versorgt undin seiner Nähe weiß.In einem umgebauten Bereich des Verwaltungsgebäudes sindvier Monaten bis zu sechs Jahren entstanden. Zusätzlich gibt essporadische und kurzfristige Betreuungslösungen für Kinder biszu zwölf Jahren. Das löst viele Probleme, die junge Eltern haben,wenn sie Beruf und Familie verbinden wollen.„Dass ich hier einen Betreuungsplatz für meine Tochter habeund das sogar in einer konzerneigenen Einrichtung, hat meineEntscheidung für das Marienhospital noch verstärkt“, sagt AstridSchmack, Mutter der zweijährigen Jule, die als Oberärztinangestellt ist. „So muss ich nicht morgens und abends durch dieStadt fahren und spare viel Zeit, die natürlich auch meinem Kindwieder zugute kommt.“Das Projekt Beruf & Familie hat das Audit „berufundfamilie“der Hertie-Stiftung durchlaufen. Seit dem 30. Au- Für die kommenden drei Jahre sind Zielvereinbarungen geschlossenworden, in denen alle Maßnahmen abgebildetsind, die im Projekt weiter auf den Weg gebracht werden.Damit das Projekt erfolgreich weiter verläuft, arbeiten Viele inden Projekt-Arbeitsgruppen Kommunikations- und Informationspolitik,Arbeitszeit- und Arbeitsorganisation, Personalentwicklungund Service für Familien für die Erreichung dernächsten Ziele und an der Festigung und Erweiterung des bereitsAufgebauten. So wird eine eigene Projekt-Homepage betrieben– http://st-augustinus-ge.famberu.de – , die neben denBroschüren und dem Newsletter kontinuierlich informiert undweitergehende Informationen anbietet. Die Auswertung vonBefragungen ist ein Instrument, mit dem der Bedarf ermitteltund die umgesetzten Maßnahmen evaluiert werden. In Bezugauf die Arbeitsorganisation werden Teilzeitmodelle für Übergangszeitenund den Wiedereinstieg in den Beruf analysiert und Elternzeit gibt es Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung. DurchUrlaubsvertretungen oder Weiterbildungen bleibt der Kontaktzum aktuellen Geschehen im Beruf erhalten. Für die Kinder sorgtin den Ferienzeiten eine durchgehende Betreuung mit speziellenProgrammen für Abwechslung und Spaß. Von der Projektgruppe-nerationennetzwerksgeplant. Beruf & Familie zeigt mit diesenAnsätzen, wie sich die breiten Ressourcen des Konzerns auch imInteresse der Mitarbeitenden hervorragend nutzen lassen.12 13