1985 - Gen-ethischer Informationsdienst

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gen zur Laborsicherheit (Sicherheitsrichtlinien) behandelt.
Anmeldungen: Tel. 0228/16 52 56 Schriftlich (Postkarte genügt): Sekretariat Enquete-Kom-
mission Gentechnologie, Winston Churchill Straße 9,5300 Bonn 1
Nationales Initiativentreffen vorerst geplatzt
Das für den 18. bis 20. Oktober geplante erste nationaleTreffen der Initiativen die sich gegen
Gen-und Reproduktionstechniken wenden, muß aus organisatorischen Gründen verschoben
werden. Ein neuerTermin ist für das Frühjahr 1986 vorgesehen. Das erklärte Jobst Krause von
der Evangelischen Akademie Bad Bol1 (Baden-Württemberg). Bereits im August hatte der
Wissenschaftsladen Tübingen e.V. zu einem bundesweiten Initiativentreffen aufgerufen. Die-
ses Treffen wird vom Wissenschaftsladen Tübingen und der evangelische Akademie gemein-
sam vorbereitet. (08.08)
Enquete: Thesen zum Arbeitnehmerscreening
tember 1985 lud die Enquete-Kommission zu einer öffentlichen Anhörung zur
Frage der genetischen Analyse bei Arbeitnehmern ein. Im Rahmen dieser Anhörung vertrat
Prof. Dr. jur. Bernd Klees acht Thesen, die wir im Wortlaut veröffentlichen.
Die ungeheure Gefährlichkeit der genetischen Analyse ist bis heute nicht zureichend erkannt
worden. Erst wird zahlreichen Menschen in unserem Lande eine adäquate Beschäftigung ver-
weigert, dann werden sie im Gefolge der „Wende" zunehmend sozial enteignet, um schließlich
genetisch analysiert und aussortiert zu werden.
Unter sich verschärfenden Arbeitsmarktbedingungen kann dies ein gefährlicher Nährboden
für eine Renaissance sozialdarwinistischer und eugenischer Sichtweisen werden, die die Ursa-
chen von Arbeitslosigkeit, Krankheit, Behinderung und Armut in den Erbanlagen der Opfer
und nicht in den gesellschaftlichen und ökologischen Verhältnissen sehen.
Die ,,soziale Endlösung" könnte damit in der Ausmerze oder in der qualitativen „Verbesse-
rung'' derartigen ,,untauglichen" Erbguts liegen. Ein derartiger „Traum" ist eines humanen
Gemeinwesens unwürdig.
ese eins
Die genetische Analyse von Arbeitnehmern ist prinzipiell abzulehnen. Dies gilt auch für ent-
sprechende Einstellungs- und Überwachungsuntersuchungen aus „Arbeitsschutzgesichts-
punkten", wie sie etwa von Teilen der Gewerkschaften gefordert werden, weil dies zwingend
zu einer Diskriminierung angeblich „überanfälliger" Arbeitnehmer führen würde.
These zwei
Die genetische Analyse umfaßt bei Einstellungsuntersuchungen zudem alle in Betracht kom-
menden Arbeitsplatzbewerber mithin auch zahlreiche Arbeitslose, was zu gegebener Zeit eine
bedenkliche Erweiterung der Möglichkeiten der Bundesanstalt für Arbeit (BA) als Dienstlei-
stungsunternehmen der ,,Wirtschaft" zur Folge haben könnte (,,genetische Berufsberatung",
,,genetische Arbeitsvermittlung"). Aktuell Gesunde würden damit als Arbeitsuchende gene-
rell einer prognostischen Untersuchung bis in ihre Erbanlagen hinein unterworfen, um auch
nur bei den geringsten Zweifeln gnadenlos aussortiert zu werden.
These drei
Die genetische Analyse wäre der Schlußpunkt einer Entwicklung unserer Arbeits- und Wirt-
schaftsorganisation, die den Menschen zum reinen Objekt degradieren und ihn als Träger der
„Ware Arbeitskraft" (dies beinhaltet der Begriff Arbeitsmarkt) einer kalkulatorischen Berech-
nung bis in seine Erbanlagen hinein zugänglich machen würde. Die ist m.E. mit unserer Auf-
fassung von Menschenwürde nicht vereinbar. Daß entsprechende Tests zum „genetic scree-
ning" derzeit noch nicht voll ausgereift sind, sollte in der Öffentlichkeit als Chance zum Nach-
GEN-ETHISCHER INFORMATIONSDIENST
Gesamtausgabe Nr 8
08 10
Hintergrund