Guide to Best Practice - Enterprise for Health

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EfH Practice 44 Mit familienbewusster Personalpolitik den Mensch in den Fokus rücken E.ON Ruhrgas widmet dem Thema Familie und Beruf schon seit einigen Jahren besondere Aufmerksamkeit. Angesichts der sich verändernden Wettbewerbssituation auf den nationalen und europäischen Märkten setzt die E.ON Ruhrgas AG auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Das Unternehmen setzt auf Leitprinzipien und die Umsetzung von Unternehmenswerten und partnerschaftlichen Umgangsformen im betrieblichen Alltag. Unter dem Motto »Mensch im Fokus« hat der Bereich Personal verschiedene Maßnahmen zur kontinuierlichen und nachhaltigen Verbesserung der partnerschaftlichen Unternehmenskultur gebündelt. Die angebotenen Projektaktivitäten unterstützen die persönliche Gesundheit des Mitarbeiters und fördern mitarbeiterorientiertes Führungs- und Kommunikationsverhalten sowie die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird den Mitarbeitern eine Vielzahl von Unterstützungsmaßnahmen angeboten. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, die Bereitstellung von Kinderbetreuungsplätzen sowie die Notfallbetreuung von Kindern. Das Audit »Beruf & Familie« der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, das E.ON Ruhrgas erfolgreich durchlief und dafür im Sommer 2004 das Grundzertifikat erhielt, ist ein Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik. Ziel ist es, eine tragfähige Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbelangen zu erreichen. Das Audit erfasst den Status Quo der angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Erwerbsarbeit und Familie. Anhand eines Kriterienkatalogs ermittelt das Audit systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial in neun relevanten Handlungsfeldern: Arbeitszeit, Arbeitsinhalte und Arbeitsabläufe, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Service für Familien und Betriebsspezifika. Mittels zielorientierter Anregungen vom Auditor, die im Auditierungsprozess erarbeitet werden, bekommt das Unternehmen Impulse zur Entwicklung von unternehmensspezifischen personalpolitischen Strategien und zur Umsetzung konkreter Ziele und Maßnahmen. Somit wird ein Prozess initiiert, um Familienbewusstsein langfristig zu verankern und zu praktizieren. Die E.ON Ruhrgas AG ist sich bewusst, dass die vielfältigen Maßnahmen zur Work- Life-Balance dem Erreichen der Unternehmensziele dienen. Sie erhöhen nicht nur die Flexibilität des gesamten Unternehmens, sondern auch die Wirtschaftlichkeit.
Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und anderen Lebensbereichen Das Engagement der E.ON Ruhrgas AG in Sachen familienbewusster Unternehmenspolitik findet nicht nur firmenintern sondern darüber hinaus auch in der Öffentlichkeit wie auch in Fachkreisen Aufmerksamkeit und Anerkennung: Bei den prämierten Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern zählt die E.ON Ruhrgas AG zu den Top-30-Arbeitgebern in der Europäischen Union. National wurde E.ON für ihr Engagement beim Bundeswettbewerb »Erfolgsfaktor Familie 2005« des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter den Top-10-Unternehmen in der Kategorie Großunternehmen ausgezeichnet. 45
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