Guide to Best Practice - Enterprise for Health

EfH Business Case
Eine hohe Risikolage weisen insbesondere allein erziehende Frauen auf, die mit ihren Kindern
im gemeinsamen Haushalt zusammenleben. Diese Konstellation wirkt in vielen Fällen
wie ein »Teufelskreis«, mit dem zentrale Risikomerkmale an die nachfolgenden Generationen
weitergegeben werden und so »sozial vererbt« werden.
Dabei kristallisiert sich besonders ein Zusammenhang als kritischer Faktor für die
Qualität zukünftiger Arbeitsmärkte heraus: ein hoher Bildungs- und Qualifikationsstand
wird maßgeblich durch die Qualität der Ausbildung kognitiver und emotionaler Intelligenz
im frühen Kindesalter geprägt, welche von der sozialen und wirtschaftlichen Stellung der
Eltern abhängt. Die Arbeitswelt beeinflusst diesen für die Zukunft der Wettbewerbsfähigkeit
von Gesellschaften so entscheidenden Zusammenhang mittelbar durch die Qualität
der Arbeitsbedingungen, unter denen insbesondere Risikogruppen beschäftigt werden. Zu
den heute wirksamsten Schutzmaßnahmen gegen Kinderarmut gehört eine hohe Qualität
von Arbeitsbedingungen, insbesondere für allein stehende Frauen. Ihr Anteil in geringfügiger
Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung mit unterforderndem Aufgabenprofil ist dagegen
überdurchschnittlich hoch.
Die Sozial- und Bildungspolitik versucht – vor dem Hintergrund zurückgehender
öffentliche Finanzressourcen – die beschriebenen »Teufelskreise« zu durchbrechen, durch
den Auf- und Ausbau von Betreuungshilfen für Kinder, Ganztagsschulangebote etc. Unternehmen
können ihren Beitrag leisten, indem Arbeits- und Organisationsgestaltung für
möglichst hochwertige Arbeitsplätze Sorge tragen und betriebliche Unterstützungsmaßnahmen
eine bessere Vereinbarkeit von Kindererziehung und Erwerbsarbeit ermöglichen.
Der betriebswirtschaftliche Nutzen entsprechender Maßnahmen stellt sich direkt und
unmittelbar nur im Hinblick auf die aktuelle Belegschaft ein, die mittel- und langfristigen
Auswirkungen sind für das einzelne Unternehmen nicht direkt erfahrbar. Volkswirtschaftlich
beeinflussen Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Arbeit langfristig die
Grundlagen für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere vor dem Hintergrund
schrumpfender Arbeitsmärkte infolge des demografischen Wandels.
Eine gesundheitsgerechte und partnerschaftliche Arbeits- und Organisationsgestaltung
leistet somit einen nachhaltigen Beitrag zur sozialen Sicherung in der Arbeitswelt und
flankiert die Prävention sozialer Notlagen in den Erwerbsarbeit vorgelagerten Lebensabschnitten.
Die immer kurzfristiger sich entwickelnde Wirtschaftsweise kann sich für
solche langfristigen Wirkungen und Rück-Wirkungen nur schwer interessieren, die Folge
allerdings sind steigende Ausgaben im Sozialbereich sowie Defizite in Bezug auf Struktur
und Niveau der zukünftigen Arbeitsmärkte.
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