Gender Controlling - Bundesministerium für Wissenschaft und ...

Messgrößen
Projekt Gender Controlling
gefördert vom bm:bwk
Messgrößen sind konkrete Zielwerte für Kennzahlen. Sie dienen der Erfolgskontrolle der
Zielerreichung.
Index
Ein Index ist ein zusammenfassendes standardisiertes Maß, welches (meist) mit Hilfe einer
Verhältniszahl versucht, einen komplexen Zustand zu charakterisieren, dessen Veränderung
anzuzeigen (zeitlicher Vergleich) oder räumliche (nationale/internationale) Vergleiche zu ermöglichen.
Der Begriff Index wird teilweise synonym mit Indikator verwendet. Das ist insofern
richtig, als er auch ein Maß ist, das einen bestimmten Zustand charakterisieren soll. Ein
Index ist aber meist wesentlich stärker gerafft als ein Indikator und enthält viele Einzelvariablen,
die alle in einer bestimmten Gewichtung in den Index eingehen und ihn beeinflussen
(vgl. Aktienindex, Kaufkraftindex oder auch das Bruttosozialprodukt).
Bei der Index-Bildung wird in der Regel folgendermaßen vorgegangen:
• Berücksichtigung aller wichtigen Themenbereiche
• Auswahl aller verfügbaren Indikatoren, welche für die Themen aussagekräftig sind
• Reduktion der analytischen Faktoren und Auswahl von wenigen Variablen, die stark mit der
ursprünglichen Variablenauswahl korrelieren (mit Hilfe statistischer Verfahren, z.B. Korrelationsmessungen
oder Faktorenanalysen)
• Laufende Vergleiche der Korrelation des Indexes mit Einzelfaktoren, um seine Stabilität zu
überprüfen. 17
HRM – Cockpit (Human Resources Management Cockpit)
Das HRm ist ein Kennzahlen-Set des Personalbereichs (z.B. Mitarbeitende nach Lohnklassen,
Beschäftigungsgrad, Sprachen, Alter, Stellenwechselquoten, Betriebszugehörigkeitsdauer
usw.). Häufig werden personalpolitische Gleichstellungskennzahlen ins bestehende HRM-
Cockpit integriert. 18
Führungscockpit Gleichstellung
Das Führungscockpit Gleichstellung ist ein individuelles Kennzahlen-Set für die Feinsteuerung
der Jahresziele und ein Instrument für die einzelnen Führungskräfte zur Selbststeuerung
der Zielerreichung. Neben den Jahreszielen werden häufig Standortbestimmungen, Abweichungs-
und Ursachenanalysen, dringender Handlungsbedarf oder hervorragende Zielerreichung
festgehalten. Das Führungscockpit-Cockpit Gleichstellung ist eine Informationsgrundlage
im Management by Objectives (MbO)-Prozess. 19
17 Zebisch: Was heißt geschlechtergerechter Haushalt konkret? (FN 15), 27 ff.
18 Müller/Sander: gleichstellungs-controlling (FN 14), 218.
19 Ebda, 216.
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