Gender Controlling - Bundesministerium für Wissenschaft und ...

Projekt Gender Controlling
gefördert vom bm:bwk
31.12.2005
Wahrscheinlichkeit in die jeweils nächste Stufe aufzusteigen
WB-V Kennzahl II.2.1
w m % w m gesamt Indikator
Univ. -Prof. 22 109 16,79% 0,17
Univ. -Doz. 32 121 20,92% 7,75% 38,38% 23,06% 0,21
Univ. -Ass. + LehrerInnen 91 135 40,27% 8,44% 31,93% 20,18% 0,40
WiMi, WiMi in Ausb., VB, StudAss. 88 71 55,35% 23,64% 35,06% 29,35% 0,55
TutorInnen 129 92 58,37% 23,16% 18,68% 20,92%
Die Anzahl der mit Frauen besetzten Stellen wird durch die Summe der von Frauen und Männern
besetzten Stellen der jeweiligen Verwendungsgruppe und der jeweils niedrigeren Verwendungsgruppe
dividiert.
z.B. Univ.-Prof.:
22 / (22 + 109 + 32 + 121) = 7,75 %
Es gibt insgesamt 284 Stellen in den Verwendungsgruppen 11 (Univ.-Prof.) und 14 (Univ.-
Doz.). 7,75 ist die Wahrscheinlichkeit mit der eine ProfessorInnenstelle besetzt wird.
Der Indikator gibt die Wahrscheinlichkeit, dass eine Stelle mit einer Frau besetzt wird an und
zwar mit der Wahrscheinlichkeit, dass sie mit einem Mann besetzt wird. Liegt der Indikator
zwischen 0 und 0,5 werden Stellen bevorzugt an Männer vergeben. Liegt der Indikator über
0,5 werden die Stellen mit Frauen besetzt.
Beispiel: Mögliche Indikatoren zur Evaluierung einer Maßnahme im GM-Bereich
Als „Maßnahme für Chancengleichheit auf wissenschaftlicher Ebene und Intensivierung der
weiblichen Nachwuchsförderung“ vergibt die Universität Salzburg jährlich die „Marie Andeßner-Habilitations-
und Dissertationsstipendien“. Es handelt sich dabei um zwei Dissertationsstipendien
à 21.900.- € sowie ein Habilitationsstipendium à 45.100.- €.
Mögliche Indikatoren, die zur Beurteilung dieser Maßnahme herangezogen werden könnten,
wären: 43
43 In Anlehnung an Zebisch: Was heißt geschlechtergerechter Haushalt konkret? (FN 15), 36.
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