Gender Controlling - Bundesministerium für Wissenschaft und ...

Projekt Gender Controlling
gefördert vom bm:bwk
§ 9 Abs 3 FFP: Die Erfüllung der Frauenquote in allen Verwendungs- und Entlohnungsgruppen
zu erheben, insbesondere in den nachfolgend angeführten Fällen:
1. Beschäftigte aller Organisationseinheiten nach Verwendungs- und Entlohnungsgruppen
gemäß § 94 Abs 2 und 3 UG 2002,
2. Bestellung von Studienassistentinnen und Studienassistenten,
3. Aufnahmen und Weiterbestellungen von Dienstverhältnissen,
4. wissenschaftliche Karrierewege,
5. die Übernahme von Ämtern und Funktionen innerhalb der Universitätsstruktur,
6. Freistellungen gemäß § 160 BDG, getrennt nach Freistellungen mit und ohne Bezüge,
7. Lehrbeauftragte und Gastprofessorinnen bzw. Gastprofessoren (nach Dienstverhältnissen)
bzw. Lehraufträge nach Organisationseinheiten, Remuneration und Studienjahr,
8. Teilnahme an Forschungsprojekten bzw. Vergabe von Forschungs- und Fördermitteln,
9. Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen sowie an wissenschaftlichen Weiterbildungsveranstaltungen
und
10. Vergabe von Reisekostenzuschüssen.
Allgemeine Bereiche, in denen die Frauenquote zu erheben ist, sind
1. die Vergabe der Lehre nach Studienrichtungen,
2. die Zuteilung von Forschungsmitteln und Zuweisung von Mitteln zur Weiterbildung im
wissenschaftlichen Bereich,
3. die Teilnahmen an internen Fortbildungsmaßnahmen für das wissenschaftliche und allgemeine
Universitätspersonal,
4. die Zuteilung von Fördermitteln (z.B. Stipendien).
4.2. Frauenbericht 2005 gem. § 9 FFP der Satzung Teil IV
§ 9 (3) Ziff 5: Anteil von Frauen in Führungspositionen:
An der Universität Salzburg gab es 2005 40 wissenschaftliche Organisationseinheiten (Fachbereiche,
Zentren, Schwerpunkte) und 21 nicht wissenschaftliche (Serviceeinrichtungen, Büro
des Rektorats). Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen im wissenschaftlichen Bereich
ist durchaus noch steigerungsfähig und auch steigerungsbedürftig. Das Rektorat hat hier aber
nur beschränkte Möglichkeiten, da die ProfessorInnenkurie eines Fachbereichs das Vorschlagsrecht
für die Funktion der Fachbereichsleitung innehat (§ 122 Abs. 5 UG 2002).
In jenen Bereichen, in denen das Rektorat autonom die Führungspositionen besetzen kann, ist
eine deutliche Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen zu vermerken: So werden
von 5 Serviceeinrichtungen (Personal, Studium, Zentrale Wirtschaftsdienste, Universitätsbibliothek,
IT-Services) 3 von Frauen geleitet. Von den zum heutigen Zeitpunkt bestehenden 16
Organisationseinheiten im Büro des Rektorats (Kanzlei und Sekretariat, gendup, Personalentwicklung,
Kinderbüro, Public Relations, Internationale Beziehungen, Rechtsabteilung, Abteilung
für Forschungsförderung, Controlling, Qualitätsentwicklung, Arbeits- und sozialmedizinische
Dienste, Zentrale Servicestelle für Flexibles Lernen und Neue Medien) werden derzeit
6 von Frauen geführt. Damit liegt die Frauenquote in diesem Bereich der Leitungsfunktionen
bei annähernd 40%.
Kennzahlen zu den Anforderungen in § 9 (3) Ziff 1-4 und Ziff 6-10 lassen sich aufgrund der
derzeitigen Datenlage nicht erheben.
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