p_mbf_frerichs_betriebsraete_2015

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Von der Idee bis zum Wahltag durchläuft eine Betriebsratsgründung typische Phasen, von deneneinige extreme Verschwiegenheit und andere hohe Kommunikationsbereitschaft erfordern.Vor allem, wenn Arbeitgeber den Wunsch ihrer Mitarbeiter nach Mitbestimmung bekämpfen,müssen Initiatoren sehr besonnen vorgehen, um deren Jobs nicht zu gefährden.Ein Kapitel über kluge Strategien und wichtige Bündnisse.24GUTE PRAXIS BEI DER BETRIEBSRATSGRÜNDUNG
VON DER ERSTEN IDEEWIE MAN SICH SCHRITT FÜR SCHRITTBIS ZUR WAHL:AN EINE BETRIEBSRATSWAHL HERANTASTETPHASEN DER BETRIEBS-UND WARUM ES GUT IST, DABEIRATS GRÜNDUNGGEWERKSCHAFTEN AN DER SEITE ZU HABENGUTE PRAXIS BEI DER BETRIEBSRATSGRÜNDUNG25
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