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alPine 2009
Investitionen in die Mitarbeiterbildung
ALPINE hat ein auf die verschiedenen Zielgruppen und deren Bedürfnisse abgestimmtes Aus- und
Weiterbildungsprogramm entwickelt, das den Wissenstransfer im Unternehmen und die Weitergabe
von Erfahrungen im Arbeitsalltag optimal ergänzt. Mehr als 3.300 Mitarbeiter haben im Jahr 2009 in
Österreich an internen Schulungen teilgenommen. Neben speziell konzipierten Intensivprogrammen
zur Weiterbildung von Technikern, Bauleitern und Führungskräften wurde die Zusammenarbeit mit der
Fachhochschule Leipzig zum berufsbegleitenden Erwerb des Titels „Diplomingenieur (FH)“ vertieft. Auch
weiterhin investiert ALPINE massiv in die Mitarbeiterbildung – im Jahr 2010 werden wieder rund 2 Mio.
Euro in die Aus- und Weiterbildung fließen.
Internationalisierung der Aus- und Weiterbildung
Aufgrund der zunehmenden Internationalisierung des Konzerns wurden die Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
im Berichtsjahr verstärkt auf die ausländischen Tochterunternehmen ausgeweitet. Fokussiert
wird dabei die Förderung der Potenzialträger und des talentierten Nachwuchses in den internationalen
Niederlassungen sowie die gezielte Vorbereitung und Sensibilisierung der österreichischen Mitarbeiter
auf Auslandseinsätze.
Die ersten internationalen Aufbauprogramme für Techniker und Bauleiter sowie ein Programm für
Projektleiter im internationalen Einsatz wurden bereits erfolgreich abgeschlossen – weitere Durchgänge
haben begonnen. Elf Absolventen von technischen Hochschulen mehrerer Länder wurden im Rahmen
eines 18-monatigen internationalen Traineeprogramms auf ihre zukünftige Rolle als Bauleiter in ihren
Herkunftsländern vorbereitet. Darunter junge Bauingenieure aus Bulgarien, Rumänien, Griechenland,
Polen, Serbien und Bosnien. Zudem wurde 2009 gemeinsam mit FCC ein Austauschprogramm zum
internationalen Know-how-Transfer ins Leben gerufen. Derzeit werden fünf junge Bauingenieure in
Spanien ausgebildet und kehren Mitte 2010 nach Österreich zurück.
Förderung von Schlüsselkräften
Im Berichtsjahr wurde die systematische Aus- und Weiterbildung von Schlüsselkräften der ausländischen
Niederlassungen gestartet. 23 Mitarbeiter aus vier Ländern nahmen an einem 12-tägigen Intensivseminar
teil, um ihr technisches, juristisches und kaufmännisches Know-how zu vertiefen. Dieses
Programm leistet auch einen maßgeblichen Beitrag zum interkulturellen Verständnis und zur Bildung
eines länderübergreifenden Netzwerkes.
Ein zusätzlicher Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung von Projektleitern für internationale Arbeitseinsätze.
Unter der Anleitung von erfahrenen Projektleitern setzen sich die Teilnehmer intensiv mit den
Themen interkultureller Kompetenz und Projektmanagement auseinander. Für 2010 sind weitere Aktivitäten,
wie ein englischsprachiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, geplant.