einigkeit 06/15

ERFOLGE
Vom Reichstarifvertrag zum Mindestlohn
tenindustrie die 40-Stunden-Woche für alle
Beschäftigten eingeführt. Die durchschnittliche
Wochenarbeitszeit in der Bundesrepublik
betrug noch bis weit in die 1960er
Jahre 48 Stunden. In der DDR wurde 1967
die reguläre Arbeit am Samstag abgeschafft
und die Wochenarbeitszeit auf 43,75 Stunden
verkürzt. Allerdings wurden gleichzeitig
einige christliche Feiertage abgeschafft.
Backpulververpackung bei Dr. Oetker in Bielefeld vor 1914
Wer sich mit der Geschichte unserer Gewerkschaft
NGG befasst, kommt nicht umhin
festzustellen, dass es uns nicht nur schon
sehr lange gibt, sondern dass wir in mancherlei
Hinsicht Vorreiter waren und unsere
(Tarif-) Erfolge die deutsche Arbeitswelt und
Gewerkschaftslandschaft entscheidend
mitgeprägt haben.
Eine unserer „Pioniertaten“ war sicherlich
der erste Reichstarifvertrag. Er wurde 1904
für Backmeister und Bäcker in Konsum- und
Genossenschaftsbäckereien vereinbart. Er
sah einen Acht-Stunden-Tag für Schichtbetriebe
vor, eine Woche Urlaub mit Lohnfortzahlung
und u.a. Verbesserungen bei der
Ventilation, sowie den Einbau von Toiletten
und Sitzbänken in den Speiseräumen. Der
Tarifvertrag galt für alle Genossenschaften
im Deutschen Reich, die beim Zentralverband
Mitglied waren. (Info: http://150.ngg.
net/mitbestimmung-und-tarifvertraege/
reichstarifvertrag/).
„Die Feinde unseres Verbandes unter den
Berufskollegen:
[…] Fangen wir zunächst bei unsern offenen
und bewußten Feinden unter den Kollegen
an. Deren Zahl ist nicht allzugroß, aber
leider immer noch groß genug, um unsere
Wirksamkeit zur Erzielung besserer Lohnund
Arbeitsbedingungen mitunter sehr zu
hemmen. Da haben wir fast in jeder Stadt
miteinigen Speichelleckern und Liebedienern
bei den Innungen zu rechnen. Diese schmutzigen,
charakterlosen Elemente sind zu jeder
Zeit bereit, für einen herablassenden Blick
oder ein Schmeichelwort ihres Arbeitgebers
[…] ihre und ihrer Kollegen Interessen an die
Arbeitgeber zu verraten. […] Jedoch alle diese
bewußten und unbewußten Feinde unserer
Organisation, die wir leicht überwinden würden,
sie reichen alle nicht an den einen
heran, an unseren schlimmsten und größten
Feind! Den Feind, den wir am tiefsten hassen,
der uns umlagert schwarz und dicht – Das ist
der Unverstand der Massen! Unverstand und
Gleichgültigkeit, die noch tausende unserer
Kollegen in dumpfen Dahinbrüten gefangen
halten, die sie nicht denkende Menschen
werden lassen, sondern sie zu Sklaven
der Backstube erniedrigen, sind unsere
schlimmsten Feinde. Und das Mittel, durch
welches nur allein diese unsere schlimmsten
Feinde überwunden werden können, es
heißt: Aufklärung und Belehrung! Mitglieder,
laßt es daran nirgends fehlen!“
Bericht in der Deutschen Bäcker-Zeitung
über die Verhandlungen zum Tarifvertrag. Nr.
10, 25. Juni 1904.
40-Stunden-Woche eingeführt
Am 1. April 1957 vereinbarte NGG für die
Schichtarbeiter in der Zigarettenindustrie
die 40-Stunden-Woche. Das war das erste
Mal, dass in einem bundesrepublikanischen
Tarifvertrag diese wöchentliche Arbeitszeit
erreicht wurde. Am 1. Januar 1959 wurde –
NGG war wiederum Vorreiter – in der Zigaret-
Foto: Kay Herscehlmann
Herzlichen Glückwunsch zum 150.
Jubiläum! Es ist mir als Vorsitzende der
GEW eine Freude, in der „einigkeit“ zu
gratulieren, denn auf Einigkeit kommt
es an, wenn wir uns für die Verbesserungen
der Arbeitsbedingungen einsetzen.
Glückwunsch auch zur Einführung des
Mindestlohns. Euer Einsatz war maßgeblich!
Weiter so! Für mich persönlich ist
Emma Sorgenfrei, Mitglied im Allgemeinen
Deutschen Cigarrenarbeiter-Verein
in Kiel, als Gewerkschafterin ein Vorbild.
Nach ihr ist das Eingangsforum des Kieler
Gewerkschaftshauses benannt. Ihr Mut und ihre Kraft haben mich immer inspiriert.‘
Marlis Tepe, Vorsitzende der GEW
Einheitliche Regelung für gewerbliche ArbeitnehmerInnen
und Angestellte
Auch in den 1970er Jahren preschte NGG
voran: mit dem Ziel, die Einkommen von
gewerblichen ArbeitnehmerInnen und Angestellten
einheitlich per Tarifvertrag zu regeln.
Der am 1. Januar 1974 in Kraft getretene
Bundesrahmentarifvertrag Brauindustrie war
der erste Einheitliche Einkommenstarifvertrag
in der Geschichte der Bundesrepublik.
Arbeitszeit Älterer verkürzen/Vorruhestandsregelung
Während es in den 1960er und 1970er vorrangig
darum ging, die gesundheitlichen
Nachteile der Schichtarbeit in zahlreichen
Manteltarifverträgen abzumildern, trat NGG
in der zweiten Hälfte der 1970er Jahre an,
die Arbeitszeit älterer ArbeitnehmerInnen
zu verkürzen. Am 1. Juni 1978 wurde der
erste spektakuläre Abschluss in der Zigarettenindustrie
getroffen: die so genannte
Sudermühlen-Regelung. ArbeitnehmerInnen,
die das 60. Lebensjahr vollendet hatten,
konnten wählen: entweder bei Fortzahlung
von 75 Prozent der Bruttobezüge freigestellt
oder aber bei einer verkürzten Wochenarbeitszeit
von nur 20 Stunden mit vollem
Arbeitsentgelt weiterbeschäftigt zu werden.
Vor dem Hintergrund der Beschäftigungskrise
brachte der NGG-Hauptvorstand 1981
einen neuen Vorschlag in die Diskussion:
einigkeit 6 /2015
13