DOLCE VITA MAGAZIN N° 8 / 2016

INTERVIEW FRAUENPOWER IN DER UHRENBRANCHE
Frauen haben
gute Fühler
Statistiken belegen: ein angemessener Frauenanteil in Führungspositionen trägt massgeblich
zum wirtschaftlichen Erfolg bei. Dennoch sind Frauen in Kaderfunktionen in
Schweizer Unternehmen nach wie vor deutlich untervertreten – auch in der Uhrenindustrie.
Die Oris SA geht mit gutem Beispiel voran. Die Firma wird von zwei Co-CEOs
geführt, einer Frau und einem Mann.
Interview: Simone Wasserfallen
Gemischte Teams arbeiten innovativer und werden den Ansprüchen der
Kunden besser gerecht. Dennoch sind Frauen, gerade in der Chefetage,
immer noch in der Minderzahl. Gemäss dem Bundesamt für Statistik
ist heute nur ein Drittel der Kaderstellen von Frauen besetzt. Auch die
Uhrenbranche wird nach wie vor mehrheitlich von Männern geführt.
Wo die Unterschiede zwischen einer weiblichen und männlichen Führungskraft
liegen, wollten wir von Claudine Gertiser-Herzog wissen.
Seit Anfang dieses Jahres sind Sie Co-CEO der Uhrenfirma Oris. Wie teilen
Sie sich die Verantwortlichkeiten mit ihrem männlichen Pendant?
Rolf Studer verantwortet die Bereiche Vertrieb, Marketing sowie das
Produkt- und Supply-Chain-Management, während ich für das Finanzund
Rechnungswesen, den Personalbereich sowie die Verwaltung und
die IT zuständig bin.
Haben Sie bei der Verteilung der Kompetenzen darauf geachtet,
welche Arbeiten besser zu einer Frau passen?
Nein, ich denke, dass es mittlerweile kaum noch Bereiche gibt, in denen
nach Geschlechtern getrennt wird.
Muss sich eine Frau in der Männerdomäne Uhren-Industrie mehr behaupten?
Ich bin der Meinung, dass sich heutzutage Männer und Frauen behaupten
müssen.
1904 gegründet, gehört die in Hölstein ansässige Oris SA heute zu
den selten gewordenen Firmen, die keine Quarzuhren produzieren.
Qualitativ hochstehende mechanische Uhren, teils mit interessanten
Komplikationen versehen, teils auffallend durch ihr charakteristisches
Design, bilden die reichhaltige Palette der traditionsreichen
Firma im Preissegment bis 6‘000 Franken. Jeder, der eine
Oris-Uhr umdreht, erkennt mit einem Blick durch das Fenster im
Gehäuseboden den roten Rotor im Uhrwerk, welcher zum Markenzeichen
der Firma geworden ist.
Frauen an der Spitze von Uhrenfirmen gibt es wenige. Wieso?
Vielleicht, weil unsere Branche stark mit Tradition verbunden ist. Bei
Oris sind wir stolz auf unsere langjährige Geschichte in der Uhrmacherei
und möchten diese bewahren. Gleichzeitig sind wir sehr nahe am
Zeitgeist. Das zeigt sich neben unseren Innovationen auch in unserem
Führungsmodell mit der Co-CEO-Funktion.
Warum sind Frauen bessere Chefs?
Frauen sind sicherlich andere Chefinnen. Frauen sind organisiert,
gründlich und empathisch. Sie sind offen und stehen zu Schwächen und
Fehlern. Vielleicht manchmal auch zu oft – Frauen suchen häufig zuerst
eine Bestätigung, wo sich hingegen Männer gerne selbstbewusst zeigen.
34 DOLCE VITA MAGAZIN N° 08 | WINTER 2016/2017