DOLCE VITA MAGAZIN N° 8 / 2016

Gibt es Unterschiede im Führungsstil zwischen Frau und Mann?
Durch die generelle Verschiedenheit zwischen Mann und Frau gibt es
sicher auch Unterschiede in den jeweiligen Führungsstilen. Männer
können gut delegieren, während Frauen gute Coaches sind. Frauen haben
gute «Fühler». Das ist sehr individuell zu betrachten und hat sicherlich
viel mehr mit den persönlichen Erfahrungen und Charakterzügen
zu tun.
Ihr Vater leitete die Geschicke von Oris über 30 Jahre lang. Was haben
Sie von ihm gelernt?
Sehr viel! Er hat mich früh gelehrt, auf eigenen Beinen zu stehen und
dadurch unabhängig zu sein. Bei meinem ersten Businessplan hat er
mich tatkräftig unterstützt und mir immer wieder aufgezeigt, worauf es
ankommt.
War für Sie immer klar, dass Sie in die Fussstapfen Ihres Vaters treten?
Mit der Gründung meiner eigenen Firma wurde ich früh zur Unternehmerin,
aber dass ich bei Oris in die Fusstapfen meines Vaters trete, war
gerade auch wegen meiner Firma nicht immer klar. Die Entscheidung zu
diesem Schritt war ein Prozess und wurde auch mit zunehmendem Alter
meiner Kinder klarer. Ich hatte wieder etwas mehr «Luft» und damit
auch Lust, diese Chance wahrzunehmen. Nachdem ich die Nachfolge in
meiner Firma regeln konnte, war der Entschluss besiegelt.
Viele Frauen in unseren Regionen tragen gerne markante Uhren und
weniger filigrane Schmuckstücke. Was wäre für Sie die ultimative
Frauen-Power-Uhr zum Entwickeln?
Unsere Uhren haben ein charakteristisches Design, wie beispielsweise
bei unserer Oris Big Crown, welche mit der markanten Krone zu einer
Ikone wurde. Dies sollte sich unbedingt auch in der ultimativen Frauenuhr
widerspiegeln. Als Power-Uhr aus Edelstahl sollte sie markant
sein, darf aber auch Weiblichkeit ausstrahlen und gewisse filigrane Elemente
beinhalten, zum Beispiel in Kombination mit femininen Materialien
und Farben.
Welche Modelle von Oris tragen Sie am Handgelenk?
Meine Favoriten aus der aktuellen Kollektion sind die Skelettuhren. Hier
wechsle ich gerne ab zwischen der Oris Artelier Skeleton und der Oris
Artix Skeleton – zwischen klassisch und modern.
Wie hoch ist die Frauenquote generell bei Oris? Spielt das Geschlecht
bei der Besetzung von Stellen bei Ihnen eine Rolle?
Ich bin kein Fan der Frauenquote, deshalb nenne ich keine Zahlen. Im
Verwaltungsrat bei Oris ist die Quote top, während sie im Kader Potenzial
zur Entwicklung hat. Die Besetzung einer freien Stelle machen wir
jedoch nicht vom Geschlecht abhängig. Die Qualifikation zählt.
Oris produziert Uhren in den vier Welten Tauchen, Motorsport, Kultur
und Aviatik. Wird bald noch eine fünfte Damenwelt dazu kommen?
Eine fünfte Welt sehe ich weniger. In der Kultur und auch im Tauchen
gibt es genug Frauen, die wir ansprechen können. In diesen Welten führen
wir bereits erfolgreiche Damenmodelle. Ich freue mich schon auf
die neuen Modelle 2017.
Das Oris Management-Team: Claudine Gertiser-Herzog, Ulrich Herzog, Rolf Studer
VON FRAUEN FÜR FRAUEN
Die feminine Sinnlichkeit und zeitgenössische Eleganz der Ebel-Uhren sind
legendär. Nun setzt die Schweizer Firma ein weiteres Zeichen Richtung Femininität
– mit einer neuen Kampagne von Frauen für Frauen. Ein spannendes Beispiel,
wie das weibliche Geschlecht die Uhren-Industrie beeinflusst.
«Beauty marries Function» ist der vielversprechende Titel der neuen Bilderwelten von
Ebel, welche durch ein siebenköpfiges Frauen-Kreativteam entstanden sind. Die neue
Kampagne liess sich von der Philosophie des Gründerehepaares Eugène Blum und Alice
Lévy aus dem Jahre 1911 inspirieren. Diese führten technisches Know-how und Leidenschaft
für sinnliches Design in der Kreation einer neuen Marke zusammen.
Die Fotos der Kampagne wurden ausschliesslich bei natürlichem Sonnenlicht aufgenommen,
um die weibliche Wärme der Ebel-Uhren einzufangen. Die Reflexion und sanften
Schatten wurden in jedem Bild künstlerisch festgehalten. «Beauty marries Function» ist
eine Wiedervereinigung mit den Wurzeln der Marke, neu interpretiert.
Angesprochen darauf, wie die Zusammenarbeit in einem reinen Frauenteam war, meint
die Marketing-Direktorin Michelle Nombrado-Micheli: «Alles ging sehr reibungslos, das Ziel
hatten wir alle sehr klar vor Augen und haben darauf hingearbeitet. Ohne grosse Absprachen
waren wir uns im Team immer einig, wenn am Bild noch etwas angepasst werden
musste oder wenn es perfekt war – wir Frauen haben uns ohne Worte verstanden».
N° 08 | WINTER 2016/2017 DOLCE VITA MAGAZIN 35