energiezukunft_2016-20

nachgefragt
fen“ informieren Sie Jugendliche über Ausbildungen und
Studiengänge, mit denen sie zur Energiewende beitragen
können. Wie kann man denn die „Generation Smartphone“
überhaupt in ihrer Ausbildungs- und Berufswahl
motivieren?
Nach meiner Überzeugung ist das vor allem eine Frage der
Glaubwürdigkeit und Seriosität. Ob man mit Broschüren,
Computern oder Smartphones kommuniziert, ist letztlich
eine instrumentelle Frage. Fast noch wichtiger aber ist,
dass man belastbare Informationen gerade zu unbekannten
Berufen der Energiewende vorhalten kann. Die Motivation
der Jugendlichen für Umwelt- und Klimaschutz ist ja grundsätzlich
da – viel stärker übrigens als in der Erwachsenengeneration.
Was fehlt, sind vernünftige Materialien, die die
Verbindung zwischen dieser Motivation und der Berufswahl
ziehen.
Sind denn einzelne Ausbildungen oder Studiengänge für
den beruflichen Einsatz in der Energiewende eher zu empfehlen
als andere?
Ja, in gewissem Rahmen. Gerade die Erneuerbaren Energien
sind ja eine sehr techniklastige Branche. Daher sind
die entsprechenden Ausbildungen und Studiengänge ein
guter Zugang. Ob das nun der klassische Anlagenmechaniker
SHK, die Elektrikerin oder der Verfahrenstechniker
sein soll, muss jeder für sich selbst entscheiden. Aber auch
darüber hinaus brauchen die Unternehmen kaufmännische
Fachkräfte oder IT-Spezialisten. Es führt durchaus nicht nur
ein Weg nach Rom.
Klingt nach einer klassischen Männerdomäne …
Das ist einerseits richtig und andererseits falsch. Richtig ist,
dass in den technischen Berufsfeldern auch in den Erneuerbaren
Energien deutlich mehr Männer als Frauen beschäftigt
sind. Richtig ist aber auch, dass die Zahl der Studentinnen
gerade in „grünen“ Studiengängen höher ist als in anderen.
Und ganz klar ist, dass die Unternehmen sehr gerne mehr
weibliche Fachkräfte einstellen würden – auch jenseits der
klassischen Jobs in Verwaltung und Kommunikation. Aber
dafür müsste es erst einmal sehr viel mehr weiblichen Nachwuchs
für die Energiewende geben. Deshalb kümmert sich
unser Schwesterprojekt SERENA um die besondere Ansprache
von Mädchen.
Die Attraktivität von Arbeitgebern trägt ja auch zur
Berufswahl bei. Sind denn die Unternehmen der Erneuerbaren
Energien die besseren Arbeitgeber?
Was ein guter Arbeitgeber ist, lässt sich nicht so einfach am
Reißbrett beantworten. Der eine legt großen Wert auf Familienfreundlichkeit,
den anderen geht es vornehmlich um die
monatliche Gehaltsabrechnung. Klar ist jedoch, dass die
Unternehmen der Erneuerbaren Energien sich nicht hinter
anderen Branchen verstecken müssen. Die Gehälter sind
konkurrenzfähig und teils überdurchschnittlich, die Rahmenbedingungen
versprechen eine relativ stabile Beschäftigungsentwicklung,
und die meisten Unternehmen haben
begriffen, dass man den Angestellten in Sachen Familienfreundlichkeit
oder auch Weiterbildung etwas bieten muss.
Leider gibt es unter den grünen Unternehmern auch ausgewiesene
Überzeugungstäter. In einer ganzen Reihe von
Unternehmen wird nachhaltige Beschäftigung und Beschäftigung
für Nachhaltigkeit allerdings als Einheit gelebt.
Was würden Sie denn demjenigen empfehlen, der sich
beruflich mit der Energiewende beschäftigen will?
Zunächst würde ich dringend raten, die eigenen Fähigkeiten
mit einem konkreten Ausbildungs- oder Studienberuf
abzugleichen. Denn ohne eine handfeste Ausbildung oder
ein anwendungsorientiertes Studium, das zu den eigenen
Interessen passt, wird sich kaum ein Weg in einen grünen
Beruf finden. Die Unternehmen suchen ja keine Visionäre
oder Propheten, sondern Fachkräfte, die mit einer soliden
Ausbildung etwas für die Energiewende bewegen wollen.
Man sollte das Anforderungsniveau nicht unterschätzen –
umgekehrt aber kann man dann stolz auf seinen Job sein.
Wer kann schon von sich sagen, dass er beruflich die Welt
rettet und damit auch noch gutes Geld verdient?
Neben Informationen zu einzelnen
Berufsfeldern der Energiewende
finden sich auf der Website
www.energiewende-schaffen.de
Hinweise zu aktuellen Studien
und Veranstaltungen. In Videos
erzählen Azubis und Young Professionals
von ihrem Arbeitsalltag.
Die Artikelreihe „Unternehmensbeispiele“
stellt exemplarisch
Organisationen der Energiewende
wie die NATURSTROM AG als
Arbeitgeber vor. Das Berufsorientierungsprojekt
„Energiewende
schaffen“ des Wissenschaftsladen
Bonn e.V. wird von der Deutschen
Bundesstiftung Umwelt und der
Robert Bosch Stiftung gefördert.
Fotos: WILA Bonn e.V.
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