Bauen, Sanieren & Wohnen 2017

28 01/2017
INFO-PR
Wertvolle Mitarbeiter
DiePlattner AG hatessich zum Ziel gesetzt,begeisterte
Kunden und zufriedene Mitarbeiter zu haben. Nicht
nur Fachwissen und technische Fertigkeiten sind der
Schlüssel für Erfolg,sondern im gleichen Maße zählen
unternehmensbezogene,persönliche und soziale Werte.Die
Baufirma aus Leifers setzt hierzu auf das„Open
SystemModell“.
Im Laufe von knapp 30 Jahren ist die Plattner AG das
geworden, was sie heute ist: eine solide Baufirma mit
74 Mitarbeitern. Um es genau zu sagen, 69 Männer und
fünf Frauen halten im Betrieb die Stellung. Vonall denen
sind vier Fachkräfte mehr als 20 Jahre und 18 Personen
über zehn Jahre im Betrieb tätig. Darüber hinaus sind sechs
Lehrlinge im Unternehmen beschäftigt. „Jeder unserer
Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und geschätzt“, betont
der Geschäftsführer Sebastian Plattner. Und als Mensch hat
jeder seine eigene Geschichte, seine Bedürfnisse und Wünsche
und seine individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten,
Andreas Schötzer, Jahrgang 1980,
arbeitet als Vorarbeiter,ist schon seit
22 Jahren im Betrieb tätig: „Jeden Tag
aufsNeue stehen wir vorHerausforderungen
am Bau,aber gemeinsam finden
wir für alles eine Lösung!“
Markus Heiss, Jahrgang 1994, arbeitet
als Vorarbeiter.Erhat 2010 als Lehrling
angefangen, dann die Gesellenprüfung
und die Bautechnikerschule absolviert
und ist dabei, die Meisterausbildung
abzuschließen: „Die Plattner AG fördert
uns Mitarbeiter,gibt uns das technische
Know-howmit,aber auch die Fähigkeit,
mit Kunden,Lieferantenund Planern
zusammenzuarbeiten. Vorallem wird
auf Teamgeist Wert gelegt!“
vor allem aber Herzqualitäten, Charakter und Werte,
die zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Das„Open SystemModell“
„Wir leben heute in einem Marktfeld, wo die Qualität
steigt und die Preise stagnieren“, berichtet Sebastian
Plattner. „Dem muss man gegensteuern. Umso wichtiger
wird das Wechselspiel zwischen Kunden und Mitarbeitern.“
Die Plattner AG setzt auf eine authentische,
transparente und innovative Arbeitsweise, wobei nicht
ein streng hierarchisches, sondern ein offenes System, das
„Open System Modell“, angewendet wird. Hierbei werden
alle 74 Mitarbeiter in die Prozesse eingebunden. Seit
Februar 2016 finden regelmäßig betriebsinterne Schulungen
und Fortbildungen aller Mitarbeiter zur Einführung
des „Open System Modell“ statt. Es geht ums gemeinsame
Erarbeiten von Werten, von ethischen Grundsätzen,
die nicht nur verstanden, sondern im Umgang mit der
Führungsebene, mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten
und Planern im alltäglichen Miteinander gelebt werden.
Werteorientierung hin zu nachhaltigem Wirtschaften
Zu den Unternehmenswerten der Plattner AG zählt in
erster Linie Vertrauen, ergänzend mit Zuverlässigkeit,
Qualität, Authentizität, Lernbereitschaft, Teamgeist,
nachhaltigen und ethisch korrekten Beziehungen. Jeder
Mitarbeiter braucht auch eine gewisse Sozialkompetenz,
welche seine Fachkompetenz ergänzt. „Mir geht es um
die Zukunftssicherung des Betriebes, um ein wohlwollendes
Miteinander“, unterstreicht der Geschäftsführer.
„Ausschließlich umsatzorientiertes Denken, das ist nicht
nachhaltiges Wirtschaften.“ Die Mission der Plattner AG
ist es, optimale Arbeits-, Erholungs- und Lebensräume
für Menschen zu schaffen. Zahlreiche öffentliche Bauten
im privaten, Industrie-, Hotel- und Wohnbausektor wurden
realisiert –mit durchwegs begeisterten Kunden
und zufriedenen Mitarbeitern. Der Erfolg gibt der
Plattner AG recht!
Haus Josef Mutschlechner,Brixen
www.plattner.bz
... macht‘smöglich