Zukunft Wien NÖ Burgenland 2018-05-25

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zu schaffen, Anlagen zu optimieren
und Stillstände zu vermeiden.“
Beispieldafür sei die
Verwendungvon digitalen Zwillingen,
wie sieAndritz seitmehr
alszwölf Jahren bei einem
Minenkonzern im Einsatz hat.
„Der Kundehat uns geholt,
damitunsere Ingenieure bestehende
Minen optimieren
und dieKosten reduzieren. Mit
einem digitalen Zwilling wurden
die Parameter,die dabeiwichtigsind,
so oftdurchgespielt
und diePumpe damitsoweit
optimiert, dass der Kundeam
Ende enorme Kostengespart
hat“, erklärtSeebacher.Auf
demdigitalenZwilling wurde
dann derBetreuungsmitarbeiter
geschult.
Wir haben die Zukunft
selbst in der Hand
Ein ähnliches Szenario zeichnet
auch Wilhelm Bauer,Leiter
desFraunhofer-Instituts für
Arbeitswissenschaft und Organisation,
sowie Vorsitzender
derFraunhofer-Verbund Innovationsforschung,imRahmen
eines Vortragsder Wirtschaftskammer
zum Thema „Arbeit
derZukunft“ inWien. Digitalisierung
sei nichts Neues und
es werde auch nicht allesauf
einmal auf uns einstürzen. Vielmehr
können wirbestimmen–
und werdendabei gefordert,
was wir wie machenwollen,
welche Technologien wirwie
einsetzen und worauf wirbewußtverzichten
wollen, um das
Menschseinzuleben. Hier
müssen wirMenschen–im
Arbeitsprozess wieauch privat
–die Grenzengenau festlegen.
Andererseits ist eswesentlich,
dasswir im Innovationsmodus
bleiben, um mitden Neuerungen
mitleben zu können,weshalbdie
Bereitschaftzustetem
Lernenund der Bereitschaft
zum Ausprobieren von Neuem
ausschlaggebend für den
eigenen Erfolgseinwird. „In
Wahrheit sind es wirMenschen,
die die Welt verändern,
dietechnologische Entwicklung
ist menschgetrieben.Wir
müssen nicht Dinge tun, diewir
nicht wollen, aber wirwollen es
offensichtlich und tun dies oft“,
zeigte sich Bauer überzeugt.
„Die kommenden Veränderungen
werden auch Zeitbrauchen.Selbst
wenn es sich beschleunigt,
wird nicht alles in
fünf Jahren da sein. Siemüssen
auch von der Gesellschaft
mitgetragen werden. Aber es
kommtGroßes auf uns zu.“
Dochdas Zukunftsbild, dass
der Forscher skizziert ist ambivalent.
Der nächste Digitalisierungsschrittwerde
dazu führen,
dass gewisse Berufsbilder
verschwinden. Branchen, wo
es um Menschen und dieKommunikation
miteinander geht,
werdendavon aber nicht betroffen
sein. Laut Weißbuch
„Arbeiten 4.0“ des deutschen
Arbeitsministeriums, sollten in
den nächsten zehn Jahren
durch Digitalisierungmehr
neue Jobsgeschaffen werden,
alsman in der kurzen Zeitaufgrund
des akuten Fachkräftemangelsbesetzen
könnte.
„Das wird der größteBremsfaktor
der künftigen Wirtschaftsentwicklung
sein“, ist
sichder Professor sicher.
Menschund Maschine
gehen Hand in Hand
Harry Gatterer, Geschäftsführer
vom Zukunftsinstitut, führte
an, wiedie Arbeit im Zeitalter
derDigitalisierung aussehen
könnte, denn wo wir bis jetzt
einen Austausch von Beziehungen
zwischen Menschen
alssoziale Wesen hatten,
kommtnun derComputer dazu.
„Wir verstecken uns hinter
dem Begriff Digitalisierung,es
geht eigentlich um Rationalisierung“,
brachte es Gatterer auf
den Punkt. Dietypischen Fähigkeiten
von Mensch und Maschine
werden sich gutergänzen:
auf Ausdauer, Kraft,
Wiederholbarkeit, Genauigkeit,
Reaktion, Performanz und Multitasking-Fähigkeit
treffenKreativität,
Beurteilungs- und Entscheidungsfähigkeit,
Lösungskompetenz,
Intuition, Gefühl,
Emotion, Empfindung, Flexibilität,
Anpassungsfähigkeitund
soziale Kompetenz. Vor allem
durchAugmented oder Virtual
Realitywird der Arbeitsplatz
geografisch flexibel. Der Techniker
muss nicht mehr selbst
anreisen. Das verändertaber
auch dieArbeitsplätzeinBüros.
DerArbeitsplatz der Zukunft ist –
zumindest für Büroarbeiter –
nicht mehr an einen bestimmten
Ort gebunden. Stattdessen findendiesejederzeitalle
benötigten
Informationen und Geschäftsprozesse
auf einer zentralen
Oberfläche:dem Digital
Workplace. Sicher ist bei aller
Skepsis gegenüber neuenTechnologien
auch: Wird etwas vom
Kunden nicht angenommen, wird
dieseTechnik am Markt auch
nicht weiter forciert. Die Entscheidung
liegt also bei uns.