der-Bergische-Unternehmer_1018

TITEL BILDUNG IM (ÜBER)BLICK
WER VIEL WEIß, LERNT NOCH VIEL DAZU
Als Vorstand der Technischen Akademie Wuppertal (TAW) weiß Armin Schulz um
die Bedeutung des lebenslangen Lernens. Seit einem halben Jahr steht der diplomierte
Ingenieur mit großen Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung an
der Spitze der traditionsreichen bergischen Bildungseinrichtung, die unlängst
ihr 70-jähriges Bestehen feierte. Nach wie vor sieht sich die Akademie als Partner
der heimischen Wirtschaft, hat sich aber im Laufe der Zeit zu einem etablierten
und gefragten Bildungsanbieter mit bundesweiter Nachfrage entwickelt. Pro
Jahr kommt die TAW auf rund 1.750 Veranstaltungen mit über 15.000 Teilnehmenden.
Dafür stehen über 2.000 Dozenten zur Verfügung.
Herr Schulz, wer lässt sich durch die TAW
qualifizieren? Welche Personenkreise kommen
zu Ihnen?
In der Regel sind dies berufstätige Erwachsene.
Die Teilnahme richtet sich nach den drei wesentlichen
Produktbereichen, die wir anbieten. Als
da wären die klassischen Seminare, das Inhouse-Geschäft,
das wir in den Unternehmen
nach deren thematischen Vorgaben bzw. Wünschen
veranstalten, und die berufsbegleitenden
Bachelor- und Masterstudiengänge. Letzteres ist
ein wachsender, für uns sehr relevanter Zweig.
Zu den Studierenden, die ja sechs oder sieben
Semester zu uns kommen, baut man sicherlich
eine engere Bindung auf. Wenn ich nach Studienabschluss
in die leuchtenden Augen der Absolventen
sehe, die sagen: „Ihr habt mein Leben positiv
verändert“, ist das schon ein schönes
Gefühl.
Kommen Ihre Teilnehmer überwiegend aus der
Region?
Wir sind in erster Linie ein Dienstleister für die
bergische Wirtschaft. Aber schon längst ist es so,
dass Menschen aus dem ganzen Bundesgebiet unser
Angebot wahrnehmen. Überdies haben wir ja
weitere Standorte in Bochum, Wildau bei Berlin,
Cottbus, Altdorf bei Nürnberg und sogar im polnischen
Breslau. Eine Flugreise muss heute nicht
mehr kosten als eine Autofahrt. Insofern nehmen
die Leute auch längere Wegstrecken in Kauf,
wenn sie bei uns Inhalte finden, die sie interessieren
und die zu ihnen passen.
Die Technische Akademie setzt aber schon
lange nicht mehr nur auf die Vermittlung von
technischem Wissen, oder?
Das stimmt. Ursprünglich kommen wir natürlich
aus dem technischen Bereich, darauf lag zu Beginn
der Fokus. Die Kriegsgeneration stand hinsichtlich
neuem Wissen schlecht da. So gab es
den Wunsch aus den Unternehmen heraus, vor
Ort eine Einrichtung zu haben, zu der sie ihre
Mitarbeitenden zur Qualifizierung hinschicken
konnten. Mit den Jahren hat es sich gezeigt, dass
technisch versiertes Personal zum Beispiel auch
Managementqualitäten braucht. Bewusst stellen
wir unser Portfolio weit auf, auch um mögliche
Nachfragerückgänge abzufedern. Wenn Unternehmen
eine Krise spüren, werden die Ausgaben
für Werbung und Weiterbildung zurückgefahren.
Das ist nun einmal so. Weil wir aber mit unserem
Angebot unterschiedliche Branchen ansprechen,
sind wir da nicht so abhängig.
Hat der Begriff vom lebenslangen Lernen heute
eine noch höhere Bedeutung als früher?
Ja, das ist sicher so. Der Berufseinstieg ist heute
früher als noch vor zehn Jahren, gleichzeitig findet
der Eintritt in die Rente später statt. Zugleich
vermehrt sich das Wissen explosionsartig. Wir
stellen fest, dass unsere Teilnehmer aus ganz unterschiedlichen
Altersgruppen kommen. Wer heute
Anfang 50 ist, hat noch mindestens zehn, vielleicht
15 Jahre Berufstätigkeit vor sich. Da kann
man von Qualifizierung noch ganz klar profitieren.
Ich bin fest davon überzeugt, dass institutio-
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