RE KW 42

Familienbonus
Entlastung für Familien
(sas) NR Elisabeth Pfurtscheller sieht im Familienbonus eine
echte Entlastung für die Oberländer Familien. Tirols VP-Frauenleiterin
war auf Infotour in Sachen Familienbonus, der mit 2019
in Kraft tritt und die größte Entlastung darstellt, die es für Familien
in Österreich je gegeben hat.
Noch viel zu tun ...
... gibt es in Bezug auf die Lohnschere
(sas) Mit dem 30. September wurde der Einkommensunterschied
zwischen Frauen und Männern im Bezirk Reutte traurige
Realität: Ab diesem Tag arbeiten Arbeitnehmerinnen quasi gratis.
Carmen Strigl-Petz, Klaus Schimana und NR Liesi Pfurtscheller waren auf Info-Tour
in Sachen Familienbonus.
Foto: Schimana
„Für jedes Kind erhält die Familie
einen Steuerbonus bis zu 1.500 Euro
pro Jahr“, erklärt VP-Nationalrätin
und Leiterin der Frauen in der Tiroler
Volkspartei, Elisabeth Pfurtscheller.
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tern war sie kürzlich auf Infotour in
Reutte unterwegs. „Allein im Bezirk
Reutte werden ab Jänner 2019 über
5.000 Kinder vom neuen Bonus profitieren.
Bei zwei Kindern macht das
beispielsweise im Jahr bis zu 3.000
Euro aus, die zukünftig mehr in der
Geldtasche bleiben. Für die Eltern
ist das eine echte Entlastung“, unterstreicht
Pfurtscheller.
Bei ihrer Familienbonus-Tour geht
es der Oberländer Nationalrätin vor
RUNDSCHAU Seite 8
allem darum, die Menschen darüber
zu informieren, wie sie den neuen
Bonus in Anspruch nehmen können.
„Die Anrechnung des Familienbonus
kann entweder über die
Lohnverrechnung, sprich über den
Arbeitgeber erfolgen oder mittels
Arbeitnehmerveranlagung geltend
gemacht werden. Auch die Aufteilung
der Leistung auf beide Elternteile
ist problemlos möglich“, erklärt
Pfurtscheller.
Österreichweit werden ab dem
kommenden Jahr nicht weniger
als 700.000 Familien mit 1,2 Mio.
Kindern von der Maßnahme profitieren.
Insgesamt beträgt die Steuerentlastung
etwa 1,5 Milliarden Euro.
Auch VP-Frauen Bezirksleiterin
Carmen Strigl-Petz zeigt sich begeistert:
„Der Familienbonus ist eine erhebliche
steuerliche Entlastung für
Familien. Anhand des Bonusrechners
auf der Homepage des Bundesministeriums
für Finanzen unter https://rechner.cpulohn.at/bmf.gv.at/
familienbonusplus sieht man sofort,
wie hoch diese ist.“
AUSSERFERNER
SEIT 1922
NACHRICHTEN
Equal Pay Day 2018: Mit einer Aktion machten die ÖGB Frauen der Region Tiroler
Oberland und Außerfern auf die Schieflage aufmerksam.
Foto: Feneberg
Der ÖGB Reutte konstatiert,
dass Frauen fast ein Viertel weniger
verdienen. Das bedeutet einen Einkommensverlust
von 11.922 Euro
pro Jahr bzw. 93 Tage unbezahlte
Arbeit .
„Es gibt noch einiges zu tun!“, so
Betty Zangl, ÖGB-Frauenvorsitzende
der Region Oberland und Außerfern.
Die ÖGB-Frauen informierten
aus diesem Anlass Passantinnen in
Reutte und machten auf die Lohnschere
aufmerksam.
Der Einkommensunterschied
in Reutte beträgt mit 25,4 Prozent
über ein Viertel. Von der Anhebung
des Mindestlohns auf 1.700 Euro
brutto würden daher Tirolerinnen
besonders profitieren. „Frauen arbeiten
in Reutte fast 93 Tage gratis,
das entspricht eben dem genannten
Einkommensunterschied von umgerechnet
11.922 Euro!“, zeigt Zangl
auf. Für sie lautet das Ziel daher:
„Equal Pay Day am 31. Dezember!“.
Der tirolweite Equal Pay Day ist am
9. Oktober, der österreichweite am
20. Oktober. Der ÖGB hatte die
Einkommen auf Basis der Daten
von Statistik Austria ausgewertet.
MASSNAHMEN. Um ihr Ziel
zu erreichen, haben die Gewerkschafts-Frauen
ein Maßnahmenpaket
geschnürt und fordern den
Ausbau der flächendeckenden,
leistbaren und vor allem qualitativ
hochwertigen Kinder- und Schülerbetreuungseinrichtungen,
mit
Öffnungszeiten, die eine Vollzeitbeschäftigung
ermöglichen. Durch
den 12h-Tag und die 60h-Woche
werden Frauen noch mehr in Teilzeit
oder ganz aus dem Arbeitsmarkt
gedrängt.
Als weitere Forderungen werden
verpflichtende Einkommensberichte
in Unternehmen ab 100 Arbeitnehmern
sowie die Ausweitung
auf alle Dienstgeber gestellt.
Ein KV-Mindesteinkommen von
1.700 Euro bei Vollzeitbeschäftigung
soll ebenso garantiert werden
wie die volle gesetzliche Anrechnung
der Eltern-, Pflege- und Familienhospizkarenzzeiten
auf alle
dienstzeitabhängigen Ansprüche.
Gefordert wird auch ein Lohntransparenzgesetz
für die innerbetriebliche
Offenlegung der Gehälter
und Löhne.
17./18. Oktober 2018