der-Bergische-Unternehmer_0219
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NAMEN & NACHRICHTEN<br />
Edscha überzeugt als „Top Employer<br />
Deutschland“<br />
Managementsysteme<br />
im Intranet<br />
Foto: Edscha<br />
Der international tätige und in Remscheid beheimatete Automobilzulieferer<br />
Edscha, <strong>der</strong> seit 2010 zum spanischen Gestamp-Konzern<br />
gehört, wurde vom „Top Employers Institute“<br />
wie<strong>der</strong>um als „Top Employer Deutschland 2019“<br />
ausgezeichnet. Die Auszeichnung bescheinigt Edscha außergewöhnliche<br />
Leistungen in <strong>der</strong> Personalführung und<br />
-strategie. Sie kennzeichnet das Unternehmen als einen Arbeitgeber,<br />
<strong>der</strong> kontinuierlich an <strong>der</strong> Optimierung seines Arbeitsumfeldes<br />
arbeitet und in die Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter investiert. „Als Top Employer<br />
gehört Edscha zu den führenden Unternehmen im Bereich<br />
Mitarbeiterorientierung. Die Zertifizierung hilft uns, die<br />
Qualität unserer HR-Organisation auch künftig weiter zu<br />
steigern“, so Peter Laerberg, Personalleiter <strong>der</strong> Edscha<br />
Gruppe. Grundlage <strong>der</strong> Auszeichnung ist eine unabhängige<br />
Untersuchung des „Top Employers Institute“, das weltweit<br />
seit 1991 Arbeitgeber mit herausragen<strong>der</strong> Personalführung<br />
und -strategie zertifiziert. Dafür durchlief Edscha ein mehrstufiges<br />
Zertifizierungsprogramm. In dessen Rahmen wurden<br />
zehn Themenbereiche – unter an<strong>der</strong>em Talentstrategie,<br />
Personalplanung, Talentakquisition, Onboarding neuer Mitarbeiter,<br />
Training und Entwicklung – bewertet und auditiert.<br />
Die exklusive Auszeichnung bietet potenziellen Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern eine Orientierung bei <strong>der</strong><br />
Wahl des Arbeitgebers, heißt es aus dem Unternehmen. Sie<br />
erhielten einen objektiven Beleg über die Arbeitgeberqualitäten<br />
des Betriebs. Die Unternehmen wie<strong>der</strong>um profitieren<br />
von einer Stärkung ihrer Arbeitgebermarke. Diese helfe im<br />
Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte.<br />
Peter Laerberg ist<br />
Personalleiter beim<br />
Automobilzulieferer<br />
Edscha.<br />
Wer bei einem größeren Unternehmen<br />
arbeitet, ist es vielleicht schon lange gewohnt,<br />
Urlaubsanträge o<strong>der</strong> Materialanfor<strong>der</strong>ungen<br />
über einen elektronischen<br />
Workflow zu beantragen und die neuesten<br />
Informationen <strong>der</strong> Geschäftsleitung<br />
im Intranet zu lesen. Für viele kleine<br />
und mittlere Organisationen ist es jedoch<br />
nach wie vor üblich, Formulare, Prozesse,<br />
Verfahrensanweisungen und an<strong>der</strong>e<br />
Informationstexte zu schreiben, auszudrucken<br />
und abzuheften. Dabei gibt es<br />
sehr einfache Lösungen für eine digitale<br />
Verwaltung <strong>der</strong> Informationen, die flexibel<br />
angepasst und genutzt werden können.<br />
Einfach zu bedienende, web-basierte<br />
Informationsverwaltungssysteme wie<br />
Microsoft SharePoint o<strong>der</strong> Atlassian<br />
Confluence können dafür eine Lösung<br />
sein. Die Administration ist in kurzer<br />
Zeit zu erlernen und die Systeme sind<br />
auch bei kommerzieller Nutzung preiswert.<br />
Alle Mitarbeiter können daran mitwirken<br />
und finden Informationen schnell<br />
und zuverlässig. Unter dem Titel „Managementsysteme<br />
in SharePoint“ bietet<br />
die Technische Akademie Wuppertal<br />
eine zweitägige Veranstaltung an, in <strong>der</strong><br />
erlernt wird, ein Managementsystem mit<br />
SharePoint zu erstellen und zu verwalten.<br />
Dazu sind keine Programmierkenntnisse<br />
notwendig.<br />
Mehr Information unter<br />
www.taw.de/afq.<br />
16 www.bvg-menzel.de
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