AUTOINSIDE Ausgabe 6 – Juni 2019

SPONSORED CONTENT
JobCloud
Jobinserat veröffentlicht – was
Sie danach tun sollten
Sie sind gerade auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden für Ihre Garage und haben vor kurzem ein Stelleninserat publiziert?
Das ist ein wichtiger Schritt in Richtung erfolgreiche Rekrutierung. Aber damit ist es nicht getan. Erfahren Sie, was Sie als
nächstes tun können, um das Potenzial eines Jobinserates voll auszunutzen.
# Nicht einfach warten
Nach der Veröffentlichung des Jobinserats
geht es mit dem Rekrutierungsprozess so richtig
los. Warten Sie nicht einfach ab. Teilen Sie
das Stellenangebot auf den sozialen Netzwerken
und informieren Sie die Mitarbeitenden,
denn auch Mitarbeiterempfehlungen können
zu einer Einstellung führen.
# Stelleninserat gegebenenfalls anpassen
Melden sich wenige oder nur unpassende
Kandidaten auf Ihr Stelleninserat? Der Fachkräftemangel
kann ein Grund dafür sein.
Sehen Sie sich nochmals genau den Inhalt
des Stelleninserats an. Ist der Stellentitel so
formuliert, wie er gewöhnlich auf Google
oder Jobportalen gesucht wird? Können die
Anforderungen klarer formuliert werden und
können Elemente rausgenommen werden,
die Kandidaten vielleicht abschrecken? Gibt
es unnötige Füllwörter und Floskeln, die das
Stelleninserat schwer lesbar machen? Versuchen
Sie, Ihr Stelleninserat nochmals zu optimieren,
um so mehr passende Bewerbungen
zu erhalten.
# Bewerbungen sortieren
Sortieren Sie alle Bewerbungen, sobald Sie
diese erhalten. Es macht Sinn, Bewerbungen
nach A (Einladung zum Bewerbungsgespräch),
B (Reserve-Kandidaten) und C (nicht passend)
zu ordnen. B-Kandidaten sind jene Personen,
die eventuell noch für ein Interview in Frage
kommen könnten, wenn sich aus der ersten
Interview-Runde keine Anstellung ergibt.
Kandidaten können Sie auch in Ihrem Kandidaten-Pool
für zukünftige Stellen in Evidenz
halten, allerdings müssen Sie sich dafür das
Einverständnis der Kandidaten einholen.
# Passende Bewerbende zum Jobinterview
einladen
Wenn Sie genug Kandidaten haben, sollten
circa fünf Bewerbende zu einem ersten
Jobinterview eingeladen werden und höchstens
zwei bis drei Personen zu einem zweiten
Gespräch, wo den Kandidaten eine Aufgabe
gestellt werden kann.
Tipp: Vor allem, wenn Sie eine schwierig
zu besetzende Stelle haben und eine gute Bewerbung
erhalten, sollten Sie sich innerhalb
von 48 Stunden – am besten telefonisch
– melden, um den Kandidaten nicht an ein
anderes Automobilunternehmen zu verlieren.
# Antwort an alle Kandidaten
Jobsuchende sollen optimal betreut werden
und einen guten Eindruck von Ihrem
Unternehmen erhalten – egal, ob die Kandidaten
passen oder nicht. So können Sie einen
guten Ruf als Arbeitgeber aufbauen. Idealerweise
sollen alle Bewerbenden innerhalb von
einer Woche eine Antwort erhalten. Verwenden
Sie verschiedene Antwort-Vorlagen, je
nachdem ob die Kandidaten wenig passend
oder ziemlich passend sind. Wenn die Entscheidungsphase
etwas länger dauert als zwei
Wochen, dann senden Sie Ihren Kandidaten
eine Benachrichtigung und bitten Sie um etwas
mehr Geduld. <
JobCloud
JobCloud ist das führende Unternehmen im
digitalen Stellenmarkt der Schweiz mit mehr
als 20 Jahren Erfahrung und betreibt unter
anderem jobs.ch sowie jobup.ch, die beliebtesten
Jobportale der Deutsch- beziehungsweise
der Westschweiz.
Weitere Informationen auf www.jobcloud.ch/
blog, wo regelmässig Ratgeber, Checklisten
und Beiträge zum Thema Rekrutierung und
Personalpolitik erscheinen.
Unsere Tipps: die kostenlosen Whitepaper
«Recruiting – Talent Management und Talent
Acquisition» und «Knackpunkte im Arbeitsrecht
– rechtliche Grundlagen und nützliche Tipps für
Arbeitgeber»
AUTOINSIDE | Juni 201917