ewe-aktuell 2/ 2019

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Beziehungsstatus: Kompliziert
Ein Jahr als Freiwillige/r des eine-welt-engagement
in Sambia prägt nachhaltig. Im Vorfeld ist eine
hohe Motivation nötig, sich auf eine so gänzlich
andere Kultur einzulassen und mit den Menschen
in einer sambischen Familie und einer katholischen
Gemeinde zu leben, eben andere Familien- und
Kirchenerfahrungen zu machen. Dieses Konzept ist
Alleinstellungsmerkmal des ewe gegenüber anderen
weltwärts-Entsendeorganisationen.
Allerdings lassen oft das anschließende Studium
oder eine Ausbildung sowie die Reintegration in die
deutsche Kultur und Gesellschaft ein Engagement
im und für den ewe nicht zu. Und dies, obwohl wir
als Verantwortliche und der ewe als Ganzes auf das
„Experten“-Wissen der ehemaligen Freiwilligen für
unsere Arbeit angewiesen sind und uns im Sinne
künftiger Freiwilligen
ihre Erfahrungen nutzbar
machen könnten. Manchmal
- abhängig von Studienort
und der verfügbaren
Zeit - bringen unsere
Freiwilligen ihre Expertise
in die Vorbereitung neuer
Freiwilliger oder bei
Infotagen ein. Doch eine
kontinuierliche Mitarbeit ist
meist nicht möglich.
Gleichzeitig sind die
Herausforderungen für
unsere ehrenamtliche
Vorstandsarbeit und
die Anforderungen an
Auswahl und Begleitung
der Freiwilligen sowie der
Verwaltungsaufwand in den
letzten Jahren gestiegen,
zumal wir uns der Idee
und Kultur unseres Vereins
zu partnerschaftlicher
Zusammenarbeit und
kommunikativem
The status of our relationship is
complicated
Spending a year in Zambia as an eine-welt-engagement
volunteer leaves a mark. One requires a high amount
of motivation not only to engage oneself in a
completely different culture and to live with people
in a Zambian family and in a catholic community but
also to experience other family and church cultures.
This concept is the unique characteristic of the EWE
in comparison to other inter-country exchange
organizations.
The scholastics and reintegration into the German
culture and society that follow after the voluntary
service often doesn‘t allow engagement with the EWE,
although we, the ones responsible for the EWE and the
entire EWE community at large, could learn a lot from
the knowledge of these volunteers and we actually do
rely on this knowledge. Depending on time and place
Austausch mit unseren Partnern in Sambia
verpflichtet fühlen. Gegenseitiges Verständnis und die
gemeinsame Weiterentwicklung des Dienstes bilden
die Grundlage des eine-welt-engagement und sind
essenziell. Dem wirken leider oft typisch deutsche
Verwaltungsvorschriften und schwer zu vermittelnde
sambisch-kulturelle Eigenheiten entgegen.
Entsprechend verlangt unsere Kommunikation ein
hohes Maß an Kultursensibilität.
Diese Herausforderungen sehen auch unsere
sambischen Partner. Doch auch ihnen fehlt die
Expertise der ehemaligen Freiwilligen – hier meist
bedingt durch Studienort und Familiensituation.
Dennoch sind alle Freiwilligen grundsätzlich hoch
motiviert, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Denn sie
haben sich vor der Ausreise im Freiwilligenvertrag
verpflichtet, sich auch nach dem Freiwilligenjahr in
Sambia oder Deutschland für den ewe zu engagieren.
Doch finden diese Motivation einerseits und der
Bedarf an Mitarbeit andererseits offensichtlich keine
gemeinsame Schnittstelle.
Die Beziehung der ehemaligen Freiwilligen zum ewe
stellt sich also kompliziert dar und ist aktuell für beide
Seiten unbefriedigend:
Von ca. 100 Vereinsmitgliedern und mittlerweile auch
fast 90 Freiwilligen (von denen nur ein Teil gleichzeitig
auch Mitglieder sind) arbeiten im erweiterten Vorstand
9 Menschen aktiv mit. Diese sind in den Bereichen
deutsche Freiwillige, sambische Freiwillige, interne
und externe Kommunikation und Geschäftsführung
(Leitung, Finanzen, Schriftführung) engagiert.
Nun ist es nicht ganz einfach, Menschen im Alter
zwischen 22 und 71 Jahren, die im Rheinland
irgendwo zwischen Aachen und Bonn, zwischen
Mönchengladbach und Hürtgenwald verstreut leben,
dazu unterschiedlich beruflich und familiär gebunden
sind, in einer gemeinsamen Vorstandsarbeit
und mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten
zusammen zu führen und einzubinden. Dennoch
ist dies notwendig und es gelingt auch so, dass die
Freiwilligenarbeit nach anerkannten und zertifizierten
Qualitätsstandards geleistet werden kann. Hingegen
of study, our volunteers do sometimes bring their
expertise to the table to help while preparing new
volunteers or during meetings although continuous
work is not possible.
The challenges of our honorary administrative work
and the attention that choosing, supporting and
maintaining the volunteers requires has risen in the
past years. This is especially because we feel obliged
to work together and communicate with our partners
in Zambia in accordance with the idea and culture
of our Association. A mutual understanding and
unified development of our service is an important
base of the eine-welt-engagement. Typical German
administrative regulations and peculiarities of the
Zambian culture that are hard to convey work against
this mutual understanding and unified development.
Furthermore, our communication requires a lot of
cultural sensitivity.
Our Zambian partners have noticed all these
challenges too but, as with us, they lack the expertise
from former volunteers mainly due to place of study
and situations in the respective families of the former
volunteers.
All volunteers are highly motivated to share their
experiences. As in the voluntary service contract, they
also committed to engage themselves in the ewe either
in Germany or Zambia after their service. Apparently,
this motivation and the requirement for work do not
meet.
The relationship between former volunteers is
therefore complicated and for both sides not satisfying.
From almost 100 members and currently almost 90
volunteers (of which only a small part are members too),
9 are working actively in the extended Administration.
These 9 are engaged in the following areas: German
volunteers, Zambian volunteers, internal and external
communication and administration (management,
finance, record keeping).
It is rather difficult to pull people to administratively
work together and give them various responsibilities