Ausbildungsführer Coburg 2020

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Auszubis leiten die 9 Auszubildende sind für drei Wochen ohne Chef Am vergangenen Montag trafen die Azubis in Hofheim ein. „Es sind die besten Auszubildenden aus ca.50 Filialen. Es ist eine bunte Mischung aus dem oberfränkischen (Lichtenfels, Bamberg, Coburg) sowie unterfränkischen (Maßbach, Hofheim, Haßfurt) Bereich. „erläutert Tobias Niedt, Bereichsleiter für Aus- und Fortbildung der NORMA für Nordbayern. 9Auszubildende Und dass dieser fränkische sind für Mix drei gleich Wochen gut harmonieren ohne muss, Chefzei- gen die Stolz vielfältigen tragen die Auszu- Aufgaben, Mischungdie aus täglich dem oberfränkischen in der Filiale das voneinander bewältigt Lernen werden steht ganz Hofheim. bildenden von NORMA ihre neuen, (Lichtenfels, Bamberg, Coburg) sowieWarenbestellung unterfränkischen (Maßbach, sowie mitWarenpräsentation, solchen Projekten verfolgen, “so –Jetzt und hier Hofheim vom Hofheim, Haßfurt) Bereich. „erläu- Niedt. Und schließlich ist es auch ein oben auf der Liste der Ziele, die wir knallroten müssen: Westen. Kassenführung, „Azubi- Pow- 01.04.- Personaleinsatzplanung, 20.04.2019“ ziert großen tert Werbungsaufbauten, Tobias Niedt, Bereichsleiter für Büroorganisation Teil der Firmenphilosophie, dass und der weißen Buchstaben die Rückseite. Aus- und Fortbildung der NORMA eigene Nachwuchs mittelfristig die Die auch jungen der Frauen freundliche Männer machen derzeit noch ihre Ausbildung fränkische Mix gleich gut harmotender Filialleiter ist mein Ziel nach Umgang für Nordbayern. mit denKunden Und dass dieser gehören Chefpositionen für jeden besetzt. „Stellvertre- Azubi zu den ganz normalen Arbeitsvorgängen. 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Und schließlich hat letztes Jahr die ist beste Verkäufer- auch FL-Azubine gekürt. „Denise Klinke tolle mit Aufgabe solchen bekommen: Projekten Sie führenverfolgen,“ drei Wochen lang eigenverantwortlich einTeil die NORMA-Filiale der Firmenphilosophie, in Hofheim, freundlichedass Umgangder mit den eigene Kunden Nachwuchs da ist klar, dass sie mittelfris- auch in unserem Büroorganisation und auch der prüfung in ganz Bayern geschafft, Ringstraße 21. gehören für jeden Azubi zu den ganz Projekt eine wichtige Rolle spielt“ so tig die Chefpositionen besetzt. „Stellvertretender Filialleiter ist mein Ziel Sie leiten in den nächsten Tagen die Norma-Filiale in Hofheim: Isabell Saum, Denise Klinke und Thomas Roppelt. Am vergangenen Montag trafen die normalen Arbeitsvorgängen. Tobias Niedt. Azubis Sie leiten in Hofheim in den ein. nächsten Tagen die„Unsere Norma-Filiale Azubisin sollen Hofheim: natürlich Isabell Saum, Mit Feuereifer Denisedabei Klinke sind und alleThomas Auszubildenden. „Es Roppelt. sind die besten Auszubildenden aus ca. 50 Filialen. Es ist eine bunte durch die Arbeit ohne Chef einen Schritt nach vorne machen. Auch Um Denise Foto: Klinke Horst Meier auch auf ihrer Chefposition zusätzlich zu -Filiale in Hofheim Preispolitik bietet Norma rund 1000 Lebensmittelsortimentartikel, Güter ANZEIGE des täglichen Bedarfs und Nonfood- Fakten nach zuder NormaAusbildung“, so Denise Klinke, normalerweise Aktionsartikel Auszubildende 50im Jahre3.Lehrjahr Erfolgsgeschich- in der Filiale in Lichtenfels und für das Azubiprojekt in hervorragender Die Historie: Norma blickt auf Qualität zu günstigen Preisen an. über te zurück. Aus der einstmals beschaulichen Ladenkette ist eines Das Sortiment: Norma bietet ein der sogar bedeutendsten zur deutschen FL-Azubine Handelsunternehmen im Lebensmittel- aus erfolgreichen Eigenmarken und gekürt. „Denise Klinke hat vielseitiges letztes Jahr Lebensmittelsortiment die beste Discount-Bereich geworden. Der Grundstein Verkäuferprüfung für den Erfolg wurde im in ganz Bayern geschafft, da führenden ist klar, Markenartikeln, dass sie auch ergänzt Jahr 1921 mit der Gründung des Filialunternehmens Georg Roth in Fürth von einem wöchentlich aktuellen Angebot Tobias aus demNiedt. BereichANZEIGE Mit Nonfood Feu- mit gelegt. in unserem Später entstanden daraus Projekt eine wichtige Rolle spielt“ so die ersten Norma-Filialen. Heute betreibt Norma in Deutschland, Frank- saisonalen Trendartikeln zum Thema Klinke Haushalt, zu Norma auch Familie, auf Freizeit ihrer und reich, ereifer Tschechiendabei und Österreichsind ein alle Auszubildenden. Um Denise Fakten Netz mit über 1450 Filialen, die von Technik. insgesamt Chefposition 16 Niederlassungenzusätzlich geleitet, teilnehmen. betreut und versorgt Mit im werden. Bild Bereichsleiter für Aus- und Fortbildung Tobias zu unterstützen, sind Isabell Die Historie: Saum Norma und blickt Thomas auf Sie führen derzeit das Regiment in der Hofheimer Norma-Filiale: Die Auszubildenden, die am Projekt „Azubi-Power“ über Die 50 Nachhaltigkeit: Jahre Erfolgsgeschichte an zurück. Bord. Anspruch, der dieökologisches am einstmals Projekt be- „Azubi-Power“ Be- teilne Norma hat Die Philosophie: „Mehr fürs Niedt (hinten, Zweiter von links), Bereichsleiter Michael Büttner (hinten, Zweiter von rechts) und Marktleiterin Viktoria Geld“ Roppelt Wagner – durch eine (rechts). als eigenständige stellvertretende Azubi-Filialleiter Foto: Horst Meier Sie führen derzeit das Regiment in der Hofheimer Norma-Filiale: Die mit Auszubildenden, Preispolitik bietet Norma rund 1000 Lebensmittelsortimentartikel, Niedt (hinten, Zweiter Güter von links), Bereichsleiter Michael Büttner (hinten, schaulichen wusstsein Zweiter von Ladenkette aktiv rechts) zu leben und istMarktleiterin und eines nach- bedeutendsten für den gesunden deutschenErhalt Han- der Viktoria Wa des täglichen Bedarfs und Nonfood- derhaltig Aktionsartikel Beide sind hervorragender im 3.Lehrjahr bei NORMA. „Es ist für Qualität zu günstigen Preisen an. delsunternehmen Umwelt uns eine zu sorgen. Ehre im Lebensmittel- Dafür am wurde Projekt mitwirken dürfen Hofheim “lässt Thomas Roppelt verlauten. Und auch für das Das Sortiment: Norma bietet ein Discount-Bereich Discount-Unternehmen geworden. mit Der einer Azubis leiten die NORMA-Filiale vielseitiges Lebensmittelsortiment Grundstein aus erfolgreichen Eigenmarken und führenden Isabell Markenartikeln, Saum ergänzt sind die drei Wochen etwas ganz besonderes. Vielzahl für von den Zertifikaten Erfolg wurde Schließlich und Prädikaten ausgezeichnet. im Jahr 1921 mit Gründung des Filialunternehmens Georg Roth in Fürth von einem wöchentlich aktuellen Angebot aus dem Bereich Nonfood mit Die Logistik: Das Netz von über 9Auszubildende sind für drei Wochen ohne Chef Azubis leiten die NORMA-Filia saisonalen ist sieauch Trendartikeln zumim Thema Haushalt, Familie, Freizeit und 1450 Norma-Filialen in vier be- euro- „normalen“Arbeitsalltag in der gelegt. NORMA Späterin entstanden Hofheim daraus 9Auszubildende sind für drei Wochen die ersten Norma-Filialen. ohne Chef Heute betreibt Norma ohne in Deutschland, die eigentliche Frank- Technik. Hofheim. Stolz tragen die Auszubildenden Zweiter vonlinks), NORMA Bereichsleiter ihreMichael neuen, Büttner (hinten, (Lichtenfels, Zweiter von rechts) Bamberg, und Marktleiterin Coburg) Viktoria so- Wagner oben (rechts). auf der Liste der Ziele, Foto: dieHorst wir Meier Thomas den Anspruch, Roppelt ökologisches als stellvertretende Bevor war sie auch in anderen Filialen professionelle Just-in-Time-Logistik Mischung aus dem oberfränkischen das voneinander Lernen steht ganz unterstützen, Sie führen derzeit das Regiment in der Hofheimer Norma-Filiale: Die Auszubildenden, die am Projekt „Azubi-Power“ teilnehmen. Mit im Bild Bereichsleiter für Aus- und Fortbildung Tobias Die schäftigt sind Nachhaltigkeit: und Isabell Norma hat freut Saum und sich Neueröffnung nun darauf, im Herbst die Filiale 2017. Zupäischen Ländern ist durch eine auch Niedt (hinten, Hofheim. Stolz tragen die Auszubildenden für gesunden von NORMA Erhalt der ihre neuen, (Lichtenfels, Bamberg, Coburg) Netz so- mit über 1450 Filialen, die von Mischung aus dem oberfränkischen reich, Tschechien und Österreich ein knallroten Westen. „Azubi- Power –Jetzt und hier in Hofheim vom Hofheim, Haßfurt) Bereich. „erläu- Niedt. Und schließlich ist es auch ein sindUmwelt im 3. zu sorgen. Lehrjahr Dafür bei wurdeNORMA. das „Es als Chefin tätig. Begonnen hat sie werden obenvon auf der insgesamt Liste der 13Ziele, Nieder- die wir Thomas wie unterfränkischen (Maßbach, mit solchen Projekten verfolgen, “so Azubi-Filialleiter wusstsein aktiv leben und nachhaltig Filialleiterin, mit anViktoria Bord. BeideWagner,„mindestens (u.a. 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Die deutschen Filialen oben auf der Liste der Ziele, die wir Thomas Roppelt als stellvertretende vor war sie auch in anderen Filialen professionelle Die jungenJust-in-Time-Logistik Frauen und Männer machen derzeit noch ihre Ausbildung fränkische Mix gleich gut harmo- Lebensmittelsortimentartikel, tender Filialleiter ist mein Güter Ziel nach Saum si für Nordbayern. Und dass dieser zur Verkäuferin oder Kauffrau im nieren muss, zeigen die vielfältigen der Ausbildung“, so Denise Klinke, ganz besonderes. Schließlich ist sie auch für sie die Karriere in einigen Preispolitik abgegrenztes Chefpositionen bietetGebiet Norma besetzt. verantwortlich. rund 1000 „Stellvertre- pelt verla knallroten Westen. „Azubi- Power –Jetzt Einzelhandel und hier Hofheimbzw. vom Verkäufer Hofheim, Haßfurt) oder Bereich. „erläu- Aufgaben, Niedt. Und dieschließlich täglich ist es inauch der ein Filiale sind im 3. Lehrjahr normalerweise bei NORMA. „EsAuszubildende als Chefin tätig. Begonnen im 3. hat sie auch werden seit im von „normalen“ insgesamt Neueröffnung 13 Arbeitsalltag Nieder- in im Jahren Herbst aussehen2017. kann. Zuvor war sie auch in anderen „Azubi- Power –Jetzt und hier in Hofheim vom 01.04.- 20.04.2019“ 01.04.- 20.04.2019“ ziert in tert Tobias Niedt, Bereichsleiter für Teil Firmenphilosophie, dass der ist für uns eine Ehre am Projekt mitwirken zu dürfen“ lässt übrigens ihre Karriere als Auszubildende zur Verkäuferin bei der Firma sorgt. Einzelhandel Jede Niederlassung bzw. ist Verkäufer mit oder Aufgaben, die täglich in der Filiale Aktionsartikel lassungen zur Verkäuferin geleitet, betreut und oder ver- Kauffrau im nieren muss, zeigen die vielfältigen des täglichen Die der Filialen: Ausbildung“, Bedarfs Durch und so Miet- Nonfood- Denise und Klinke, Eigentums-objekte ganz bes Kaufmann im Einzelhandel. Und auf bewältigt werden müssen: Kassenführung, dieser Chefpositionen Warenbestellung besetzt. „Stellvertre- sowie pelt verlauten. und Undfür auchdas für Isabell Azubiprojekt NORMA –dahaben sogar die jungen zur Men- undeinem Filialen( freut Zentrallager sich nun und u.a. darauf, einer dazu- Ebern, die FilialeEbelsbach) bildung bei NORMA einige hat, Jahre kann sich als Chefin tätig. Begonnen Lehrjahr in der Filiale in Lichtenfels der NORMA in Hofheim beschäftigt Wer auch Interesse an einer Aus- weißenziert Buchstabenin die Rückseite. großenweißen Aus- und Fortbildung derBuchstaben NORMA eigene Nachwuchsdie mittelfristig Rückseite. die DiejungenFrauenundMänner oder Kauffrau immachen nieren muss, zeigen derzeit die vielfältigen noch der Ausbildung“, ihre so Denise Ausbildung Klinke, ganz besonderes. zur Schließlich Verkäuferin ist sie auch für sieoder die Karriere in einigen abgegrenztes ohne Gebiet die eigentliche verantwortlich. Filiallei- gerne am Samstag, 13. April ab Thomas Rop- normalerweise in zielt hervorragender Auszubildende Norma darauf im 3. auch im Die jungen derFrauen Zielgerade und Männerihrer machen derzeit noch ihre Ausbildung fränkische Mix gleich gut harmotender Filialleiter ist mein Ziel nach Saum sind die drei Wochen etwas schen also direkt ein Vorbild, wie gehörigen Kaufmann Verwaltung im Einzelhandel. für ein klar Und auf bewältigt werden müssen: Kassen- Qualität für Ausbildung Nordbayern. Und ha-dasben sie von ihrem Arbeitgeber eine Warenpräsentation, Personalein- FL-Azubine gekürt. „Denise Klinke auch ab, Lehrjahr zu neue günstigen in Gebiete derPreisen Filiale vorzudringen, in an. Lichtenfels der NOR zur Verkäuferin der Einzelhandel tolle Aufgabe bzw. Verkäufer bekommen: oder Aufgaben, Sie dieführen täglich in dersatzplanung, Filiale normalerweiseWerbungsaufbauten, Auszubildende im 3. auch im „normalen“ Arbeitsalltag in Jahren aussehen kann. hat Zielgerade sie übrigens ihrer Ausbildung ihre haben sie vonzielt ihrem Norma darauf Arbeitgeber eine Warenpräsentation, Personalein- Karriere führung, als Warenbestellung Auszubildende sowie aber zur Verkäuferin bei der Die Filialen: Durch Miet- und Eigentums-objekte Das und auch Sortiment: für alte das kleinflächige Norma Azubiprojekt bietet ein sogar Innenstadtlagen zur und freu hat letztes Jahr die beste Verkäuferprüfung in freut sich nun darauf, dieim ganz Filiale Einzelhan- Bayern geschafft, vielseitiges FL-Azubine terin, Viktoria Wagner, „mindestens 10 Uhr in die Hofheimer Filiale begeben. Dort findet der bei NORMA bildung bei NORMA hat, kann sich ab, in neue Gebiete vorzudringen, derne Neubauten ausreichenden Kaufmann im Einzelhandel. Und auf bewältigt werden müssen: Kassenführung, Warenbestellung sowie und für das Azubiprojekt sogar oder auch zur und Kaufmann der Lehrjahr der Filiale Lichtenfels der NORMA in Hofheim beschäftigt Wer auch Interesse einer Aus- drei der Zielgerade Kauffrau Wochen lang ihrer Ausbildung im eigenverantwort- von ihrem die Arbeitgeber NORMA-Filiale eine Warenpräsentation, in Hofheim, Personalein- freundliche FL-Azubine Umgang gekürt. „Denise mit den Klinke Kunden auch ohne da die eigentliche ist klar, Filiallei- dass sie gerne auch am Samstag, in unserem 13. April ab unsere Firma Aufgabe NORMA bekommen: – Sie da führen haben satzplanung, die jungen Werbungsaufbauten, Menschen also direkt ein Vorbild, haben sielich Einzelhandelbzw.Verkäufer Büroorganisation und durch Lebensmittelsortiment gekürt. großflächige „Denise mo- Klinke auch oh genauso ordentlich und sauber für tolle aber auch Hofheimer alte kleinflächige Kunden Innenstadtlagen drei Wochen durch großflächige lang eigenverantwort- mo- Büroorganisation und auch der zu halten.“ „Dann machen wir noch mehr Menschen können dort spielerisch derne wie Neubauten auch mit ausreichenden für sie die Karriere in einigen Jahren aussehen aus erfolgreichen hat letztes Jahr Eigenmarken die beste und Verkäuferprüfung Markenartikeln, in ganz Bayern ergänzt geschafft, genauso terin, Vik sogenannte Praxistag statt. 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Um Denise Klinke auch Viktoria Sie führen derzeit das Regiment in der Hofheimer Norma-Filiale: Die Auszubildenden, die am Projekt „Azubi-Power“ teilnehmen. aus ca. 50 Mit Filialen. im Bild EsBereichsleiter ist eine bunte fürSchritt Aus- und nach Fortbildung vorne machen. Tobias Auch auf ihrer Chefposition zusätzlich zu führt den Die Nachhaltigkeit: Norma hat Niedt (hinten, Zweiter von links), Bereichsleiter Michael Büttner (hinten, Zweiter von rechts) und Marktleiterin Viktoria Wagner (rechts). Foto: Horst Meier den Anspruch, ökologisches Bewusstsein aktiv zu leben und nachhaltig für den gesunden Erhalt der Umwelt zu sorgen. Dafür wurde das Discount-Unternehmen mit einer Azubis leiten die NORMA-Filiale in Hofheim Vielzahl von Zertifikaten und Prädikaten ausgezeichnet. unterstützen, sind Isabell Saum und Thomas Roppelt als stellvertretende Azubi-Filialleiter mit an Bord. Beide sind im 3. Lehrjahr bei NORMA. „Es ist für uns eine Ehre am Projekt mitwirken zu dürfen“ lässt Thomas Roppelt verlauten. Und auch für Isabell Tima Berisa und Lisa-Marie Borkmann kümmern sich an der Obsttheke Saum die sind frische dieWare. drei Wochen etwas Foto: Horst Meier Fakten zu Norma Die Historie: Norma blickt auf über 50 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Aus der einstmals beschaulichen Ladenkette ist eines der bedeutendsten deutschen Handelsunternehmen im Lebensmittel- Discount-Bereich geworden. Der Grundstein für den Erfolg wurde im Jahr 1921 mit der Gründung des Filialunternehmens Georg Roth in Fürth gelegt. Später entstanden daraus die ersten Norma-Filialen. Heute betreibt Norma in Deutschland, Frankreich, Tschechien und Österreich ein Netz mit über 1450 Filialen, die von insgesamt 16 Niederlassungen geleitet, betreut und versorgt werden. Die Philosophie: „Mehr fürs Geld“ – durch eine eigenständige 26 Ausbildungsführer Die Logistik: Das Netz von über 1450 Norma-Filialen in vier europäischen ganz besonderes. Schließlich ist sie auch im „normalen“ Arbeitsalltag in der NORMA in Hofheim beschäftigt und freut sich nun darauf, die Filiale auch ohne die eigentliche Filialleiterin, Viktoria Wagner, „mindestens genauso ordentlich und sauber für unsere Hofheimer Kunden zu halten.“ „Dann machen wir noch mehr Neueröffnung im Herbst 2017. Zuvor war sie auch in anderen Filialen (u.a. Ebern, Ebelsbach) einige Jahre als Chefin tätig. Begonnen hat sie übrigens ihre Karriere als Auszubildende zur Verkäuferin bei der Firma NORMA –dahaben die jungen Menschen also direkt ein Vorbild, wie auch für sie die Karriere in einigen Jahren aussehen kann. Wer auch Interesse an einer Ausbildung bei NORMA hat, kann sich gerne am Samstag, 13. April ab 10 Uhr in die Hofheimer Filiale begeben. Dort findet der bei NORMA sogenannte Praxistag statt. Junge Menschen können dort spielerisch Ländern ist durch eine professionelle Just-in-Time-Logistik verbunden. Die deutschen Filialen werden von insgesamt 13 Niederlassungen geleitet, betreut und versorgt. Jede Niederlassung ist mit einem Zentrallager und einer dazugehörigen Verwaltung für ein klar abgegrenztes Gebiet verantwortlich. Die Filialen: Durch Miet- und Eigentums-objekte zielt Norma darauf ab, in neue Gebiete vorzudringen, aber auch alte kleinflächige Innenstadtlagen durch großflächige moderne Neubauten mit ausreichenden Parkplätzen an viel frequentierten Verkehrslagen zu ersetzen. Größten Umsatz und die Chefin wird staunen, verschiedene Tätigkeiten eines Verkäufers kümmern ausprobieren Borkmann sich und der auch kümmern Obsttheke die um Wert legt Norma auf eine kundenfreundliche sich die frische wenn Tima sieBerisa zurückkommt.“ Berisa und Lisa-Marie und Apropos Lisa-Marie Borkmann Atmosphäre, an Ware. der Obsttheke auf Helligkeit und auf eine übersichtliche Foto: Horst Wa- Meier Viktoria Wagner: Die Knetzgauerin Auszubildenden stehen für Fragen Sie leiten in den nächsten Tagen die Norma-Filiale in Hofheim: Isabell Saum, Denise Klinke und Thomas führt um Roppelt. den Markt die infrische Hofheim seit Ware. der gerne zur Verfügung. renpräsentation. Foto: Horst Meier Tima B Nico Engel und Dennis Braun betreuen den Bereich der Gartenartikel Foto: Horst Meier Ostern kann kommen. Patricia Lauerbach und Julianne Sidelnikow haben einen ganzen Korb voller süßer Überraschungen. Foto: Horst Meier Nico Engel und Dennis Braun betreuen den Bereich der Gartenartikel Foto: Horst Meier in den nächsten Tagen die Norma-Filiale in Hofheim: Isabell Saum, Denise Klinke und Thomas Sie leiten in den nächsten Tagen die Norma-Filiale in Hofheim: Isabell Roppelt. Foto: Horst Meier Saum, Denise Klinke und Thomas Roppelt. Ostern kann kommen. Patricia Lauerbach und Julianne Sidelnikow haben einen ganzen Korb voller süßer Überraschungen. Foto: Horst Meier Tima Berisa Engel und und Lisa-Marie Dennis Braun Borkmann betreuen kümmern den Bereich sich an der Gartenartikel Obsttheke um die frische Ware. Nico Engel und Dennis Braun betreuen den Bereich der Gartenartikel Foto: Foto: Horst Horst Meier Meier Ostern Überra
Ausbildungsführer 27 Thomas st Meier st Meier Tima Berisa und Lisa-Marie Borkmann kümmern sich an der Obsttheke um die frische Ware. Foto: Horst Meier Ostern kann kommen. Patricia Lauerbach und Julianne Sidelnikowha haben einen ganzen Korb voller süßer Überraschungen. Ostern kann kommen. Patricia Lauerbach und Julianne Sidelnikow haben einen ganzen Korb voller süßer Überraschungen. Foto: Horst Meier Fakten zu Norma Die Historie: Norma blickt auf über 50 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Aus der einstmals beschaulichen Ladenkette ist eines der bedeutendsten deutschen Handelsunternehmen im Lebensmittel-Discount-Bereich geworden. Der Grundstein für den Erfolg wurde imJahr 1921 mit der Gründung des Filialunternehmens Georg Roth in Fürth gelegt. Später entstanden daraus die ersten Norma-Filialen. Heute betreibt Norma in Deutschland, Frankreich, Tschechien und Österreich ein Netz mit über 1450 Filialen, die von insgesamt 16 Niederlassungen geleitet, betreut und versorgt werden. Die Philosophie: „ Mehr fürs Geld“ – durch eine eigenständige Preispolitik bietet Norma rund 1000 Lebensmittelsortimentartikel, Güter des täglichen Bedarfs und Nonfood-Aktionsartikel in hervorragender Qualität zu günstigen Preisen an. Das Sortiment: Norma bietet ein vielseitiges Lebensmittelsortiment aus erfolgreichen Eigenmarken und führenden Markenartikeln, ergänzt von einem wöchentlich aktuellen An-gebot aus dem Bereich Nonfood mit saisonalen Trendartikeln zum Thema Haushalt, Familie, Freizeit und Technik. Die Nachhaltigkeit: Norma hat den Anspruch, ökologisches Bewusstsein aktiv zu leben und nachhaltig für den gesunden Erhalt der Umwelt zu sorgen. Dafür wurde das Discount-Unternehmen mit einer Vielzahl von Zertifikaten und Prädikaten ausgezeichnet. Die Logistik: Das Netz von über1450 Norma-Filialenin vier europäischen Ländern ist durch eine professionelle Just-in-Time-Logistik verbunden. Die deutschen Filialen werden von insgesamt 13 Niederlassungen geleitet, betreut und versorgt. Jede Niederlassung ist mit einem Zentrallager und einer dazugehörigen Verwaltung für ein klar abgegrenztes Gebiet verantwortlich. Die Filialen: Durch Miet- und Eigentumsobjekte zielt Norma darauf ab, in neue Gebiete vorzudringen, aber auch alte kleinflächige Innenstadtlagen durch großflächige moderne Neubauten mit ausreichenden Parkplätzen an viel frequentierten Verkehrslagen zu ersetzen. Größten Wert legt Norma auf eine kundenfreundliche Atmosphäre, auf Helligkeit und auf eine übersichtliche Warenpräsentation. Der richtige Weg nach dem Abi! Bachelor of Arts (m/w) Duales Studium mit vertiefter Praxis Ausbildung bei Studium+ mit NORMA: Durch das duale Bachelor-Studium bei NORMA stehen Ihnen eine Vielzahl von Managementaufgaben in unserem Haus offen. Sie qualifizieren sich für einen zukunftssicheren Beruf mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten. Diese praxis- und anwendungsorientierte Ausbildung in Kombination mit einem Bachelor-Studium auf wissenschaftlichem Niveau erfolgt in einem dreijährigen Studien gang, der sich aus theoretischen Studienzeiten und praktischen Ausbildungszeiten im 3-monatigen Wechsel zusammensetzt. Sie übernehmen Verantwortung: Packen Sie es an, denn auf Sie warten verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die nur darauf warten von Ihnen gemeistert zu werden. Ihr Anforderungsprofil: • Für das Studium sind die Allgemeine Hochschulreife, die Fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife Voraussetzung • Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft • Teamfähigkeit • Selbstständiges Denken und Handeln • Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft • Gute Allgemeinbildung • Bereitschaft zur Mobilität • Interesse für den Handel Wir bieten: • Hervorragende Ausbildung auf hohem Niveau • Ausgezeichnete Karriere-Chancen nach dem Studium z. B. als Führungskraft in den Bereichen Vertrieb oder Zentraleinkauf Exzellente Praxisorientierung: Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums führt Sie der Weg direkt in die Praxis. Für die perfekte Vorbereitung ist gesorgt. Studieren und verdienen: • Schon ab dem ersten Monat verdienen Sie Ihr eigenes Geld • Alle jeweils anfallenden Studiengebühren werden von NORMA übernommen Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG z. Hd. Herrn Schott, Lohmühlweg 13, 91341 Röttenbach Nähere Infos unter www.karriere-bei-norma.de Ihre Ausbildung zum Handelsfachwirt (m/w) Ausbildungsdauer: 3 Jahre Sie erwerben u. a. betriebswirtschaftliche Kenntnisse aus dem Einzelhandel und sind am Ende Ihrer Ausbildungszeit bestens auf Führungsaufgaben als Nachwuchsführungskraft vorbereitet. Dank der praxisbezogenen Ausbildung wissen Sie über die Warenlogistik sowie die Qualitätssicherung Bescheid. Was wir von Ihnen erwarten: • Überzeugendes Abitur oder Fachabitur • Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen • Analytisches Denken, Verständnis für betriebswirtschaftliche Vorgänge • Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit • Hohe Teamfähigkeit Ihre Ausbildung: 3 IHK-Berufsabschlüsse in nur 3 Jahren: • Kaufmann im Einzelhandel (m/w) • Handelsfachwirt (m/w) • Ausbildung der Ausbilder Ausbildungsvergütung: 1. Jahr 1.050,– Euro 2. Jahr 1.250,– Euro 3. Jahr 2.000,– Euro Ihre Ausbildung zum Verkäufer (m/w) Ausbildungsdauer: 2 Jahre In Ihrer abwechslungsreichen und vielseitigen Ausbildungszeit erlernen Sie alle wesentlichen Einzelhandelsprozesse in Theorie und Praxis. Kaufmann im Einzelhandel (m/w) Ausbildungsdauer: 3 Jahre Während Ihrer umfangreichen Ausbildung bei NORMA wird Ihnen betriebswirtschaftliches und verwaltungstechnisches Fachwissen vermittelt. Was wir von Ihnen erwarten: • Ein überzeugendes Haupt-/Mittelschulzeugnis oder Zeugnis der mittleren Reife • Engagement, Kontaktfreudigkeit und Teamgeist Was wir Ihnen bieten: • Sehr gute Ausbildungsvergütung • Hervorragende fachliche Ausbildung • Aussicht auf Übernahme bei konstant guten Leistungen Ausbildungsvergütung: 1. Jahr 950,– Euro 2. Jahr 1.050,– Euro 3. Jahr 1.250,– Euro Kombianz_Azubi+Bachelor_180x129.indd 1 30.05.17 10:20
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Ausbildungsführer Coburg 2020

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