Ausbildungsführer Coburg 2020

74 Ausbildungsführer
Assessment Center
– was ist das?
Du bist zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen? Glückwunsch!
Du bist deiner gewünschten Stelle einen guten Schritt näher
gekommen. „Assessment“ ist ein englischer Begriff und bedeutet
so viel wie „Beurteilung“ oder „Bewertung“. Wörtlich genommen
ist somit ein Assessment-Center ein Beurteilungszentrum.
Bei einem AC werden mehrere Bewerber eingeladen, die im Team
oder einzeln verschiedene Übungen und Tests machen müssen.
Der Arbeitgeber kann so erkennen, welche Stärken und Fähigkeiten
die Bewerber haben und wer am besten zu der angebotenen Stelle
passt. Die Bewerber werden während der Übungen von geschulten
Mitarbeitern oder Psychologen, den Assessoren, beobachtet und
analysiert. Das AC dauert meistens 1 bis 2 Tage.
Welche Tests kommen auf mich zu?
Einige der häufigsten Übungen, die in den meisten ACs vorkommen,
stellen wir dir kurz vor.
Selbstpräsentation
Meist beginnt das AC mit einer kurzen Selbstvorstellung der Bewerber.
Am besten fängst du mit deinem Namen, deinem Alter und deinem
Wohnort an. Dann kannst du deinen Lebenslauf ansprechen, zum
Beispiel, welche Schulen du besucht hast und welche Praktika du
schon gemacht hast. Aber auch von deinen Hobbys darfst du erzählen.
Anschließend solltest du kurz ansprechen, warum du gerade diese
Ausbildung machen möchtest. Das Wichtigste ist, dass du laut und
deutlich sprichst und die Zuhörer abwechselnd ansiehst.
Interview
Das Interview dauert zwischen 15 und 30 Minuten und soll dem Interviewer
zeigen, wie du dich selbst einschätzt, was deine Stärken und
Schwächen sind und warum du die angebotene Stelle haben möchtest.
Am besten überlegst du dir schon vorher, wie du deine Stärken an
Beispielen veranschaulichen kannst und deine Schwächen am besten
abschwächst. Der Grundsatz beim Interview lautet: Immer ehrlich
sein. Wenn du etwas nicht weißt, dann gib es offen zu.
Gruppendiskussion
Die Gruppendiskussion findet zusammen mit den anderen Kandidaten
statt. Dabei sollst du deine Meinung zu einem bestimmten Thema
äußern. Manchmal werden auch verschiedene Rollen verteilt, so
dass du für einen bestimmten Standpunkt Argumente liefern musst.
Hier soll sowohl dein Durchsetzungsvermögen getestet werden, aber
auch dein Umgang mit anderen Argumenten und dein Verhalten in
der Gruppe. Ein Beispiel für ein Thema in der Gruppendiskussion
wäre zum Beispiel: „Vor- und Nachteile von Schuluniformen“.
Rollenspiel
Im Rollenspiel spielst du eine Situation aus dem Berufsalltag nach
und schlüpfst dafür in eine bestimmte Rolle. Zum Beispiel sollst du
als Chef ein Gespräch mit einem Mitarbeiter führen und mit ihm über
seine schlechten Leistungen sprechen. Hier wird getestet, wie du mit
schwierigen Situationen umgehst. Als Chef solltest du beispielsweise
konsequent, aber auch fair bleiben. In der Rolle als Angestellter ist
es wichtig, Kritik anzunehmen. Bei nicht gerechtfertigter Kritik darf
die Schuld nicht auf andere geschoben werden. Versuche, immer
selbstsicher zu bleiben und dich nicht von deinen Gefühlen mitreißen
zulassen.
Kurzvortrag
Du erhältst ein Thema, zu dem du innerhalb von 5 bis 10 Minuten
einen kurzen Vortrag vorbereiten sollst. Das Thema ist meistens so
allgemein, dass man kein Fachwissen dafür braucht. Dir fällt also sicher
irgendetwas dazu ein. Manchmal dürfen sich die Bewerber auch
eigene Themen ausdenken.
Postkorbübung
Bei der Postkorbübung erhältst du etwa 20 Dokumente bzw. Briefe.
Diese müssen in kurzer Zeit nach ihrer Wichtigkeit sortiert und abgearbeitet
werden. Was sollte zuerst bearbeitet werden? Was ist unwichtig
und kann warten? Diese Aufgabe ist sehr stressig und soll zeigen, wie
gut du mit Stresssituationen umgehen kannst und ob du gut im Organisieren
bist. Manchmal werden extra noch zusätzliche Störungen
erzeugt, zum Beispiel durch Telefonate oder zusätzliche Dokumente,
um dich noch stärker zu verunsichern.
Fragebögen und Wissenstest
Oft werden in ACs auch kleinere Wissenstests gemacht, in denen du
deine Allgemeinbildung in Mathe, Deutsch oder anderen Bereichen
zeigen sollst.
Abschlussgespräch
Am Ende des Assessment-Centers findet ein abschließendes Gespräch
statt. Hier erfährst du, wie du abgeschnitten hast und welchen
Eindruck du auf die Assessoren gemacht hast. Es könnte auch sein,
dass du nach deinen eigenen Eindrücken gefragt wirst und wie du
deine Leistung einschätzt.