Ausbildungsführer Coburg 2020

Ausbildungsführer 61
Niklas Welsch
17 Jahre
Ausbildung Zerspanungsmechaniker
Kannst du uns ein wenig über deine Ausbildung erzählen?
Es ist eine handwerkliche Tätigkeit, bei der man viel mit Maschinen
arbeitet und dabei auch Verantwortung übernimmt. Meine
Tätigkeiten sind vielfältig und reichen vom Fräsen von Vorrichtungen
über die Werkzeugausgabe bis zum Versand und zur
Qualitätssicherung.
Was gefällt dir an ELSO?
Es ist toll, dass die Firma etwas kleiner ist. So kennt man sich,
man wird mit Namen angesprochen, geht aufeinander zu und man
bekommt immer Hilfe, wenn sie nötig ist.
Warum hast du dich für die Ausbildung entschieden?
Viele meiner Verwandten haben mir den Beruf empfohlen, weil sie
der Meinung waren, dass er zu mir passt.
Weißt du schon, was du nach deiner Ausbildung machen wirst?
Erst einmal normal weiterarbeiten und dann eventuell eine Weiterbildung
zum Meister oder Techniker.
Welche Fähigkeiten sollte man für den Beruf mitbringen?
Räumliches Vorstellungsvermögen, eine ruhige Hand und Geduld,
gerade wenn was nicht sofort klappt.
Projekt der Auszubildenden
Fräsmaschine Maho MH600E
Bei der Verabschiedung eines langjährigen Mitarbeiters (über
40 Jahre Betriebszugehörigkeit) wurde die Maschine, an der er
gearbeitet hatte und die als Projekt der Ausbildungsabteilung in
Miniaturausgabe nachgebaut wurde, als Erinnerungsgeschenk
überreicht.
Vorgehensweise: Zeichnungsskizze/ Planvorgabe vom Projektleiter/
Erstellung der Einzelteilzeichnungen durch Ausbildungsleiter
Anschließend wurden die Aufgaben individuell vergeben: Sägen,
Schweißen, Blechbearbeitung, Lackieren, Material fräsen
und drehen, Montage, Schrauben
Beteiligte Personen: Projektleiter war der Ausbildungsleiter Peter
Saam mitgewirkt haben die Auszubildenden in den Berufen
Maschinen- und Anlagenführer und Zerspanungsmechaniker.
Projektzeitraum: Ca. 6 Wochen
In den Bildern zu sehen ist die Original-Maschine, sowie der
Miniaturnachbau und Azubis bei der Projektarbeit.
Fazit: In diesem Projekt konnte der Ausbildungsgedanke und die
Wissensvermittlung sowie Zusammenarbeit der Auszubildenden
gefördert werden und die Wertschätzung für einen verdienten
und langjährigen Mitarbeiter kombiniert werden. Durch die sehr
praxisnahen Projekte ist das Ergebnis für die Auszubildenden
greifbar und wirkt sich in großem Engagement aus.