Ausbildungsführer Coburg 2020

42 Ausbildungsführer
Interview
mit Nicole Ehrhardt
Manager HR, Apprenticeship
Wie sollten Ihre zukünftigen Azubis sein? Worauf legen Sie besonderen
Wert?
Für uns steht die Persönlichkeit unserer zukünftigen Auszubildenden
im Fokus. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit für das Kennenlerngespräch
im Bewerbungsprozess. Fairplay und Teamwork, darauf
legen wir besonders Wert. Weiterhin ist uns wichtig, dass sich unsere
zukünftigen Auszubildenden in und für die Ausbildung engagieren,
bereit sind ihr Wissen zu multiplizieren, voneinander zu lernen und
Spaß haben, bei dem was sie tun. Unsere Formel für eine erfolgreiche
Ausbildung heißt deshalb: Engagement + Wissen + Spaß = Erfolg!
Wie sieht die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Durchlaufen
die Azubis verschiedene Bereiche? Wenn ja, welche?
Unser Angebot an Ausbildungsberufen ist sehr vielfältig. Insgesamt
bilden wir am Standort in Haßfurt in elf unterschiedlichen Berufsbildern
im technischen, logistischen und kaufmännischen/IT-Bereich aus.
Abhängig vom Berufsbild werden die unterschiedlichen Unternehmensbereiche
im regelmäßigen Wechsel durchlaufen. Ziel ist es, dass
unsere Auszubildenden nach der Ausbildung das Unternehmen, die
Abläufe und Teams bestens kennen lernen können und im jeweiligen
Berufsbild umfassend qualifiziert sind.
Um bestmöglich für das spätere Berufsleben gerüstet zu sein, läuft die
Ausbildung bei Uponor nach dem Prinzip „learning by doing“ ab, d.h.
unsere Auszubildenden dürfen schon während der Ausbildung aktiv
mitarbeiten, in Projekten mitwirken und eigene Ideen einbringen.
Es finden ausbildungsbezogene Trainings, unterschiedliche Fachseminare,
gemeinsame Ausbildungsaktionen und Exkursionen statt. Bereits
vor Ausbildungsbeginn organisieren wir ein „Welcome-Programm“
für unsere neuen Auszubildenden, teilweise mit den Familien, um sie
bereits frühzeitig bei uns herzlich willkommen zu heißen.
Den besten Blick in die Ausbildung bei uns erhält man während eines
Praktikums und über unseren Ausbildungskanal bei Snapchat.
Welche Neuerungen gibt es bei Ihnen in der Ausbildung?
Wir erarbeiten momentan mögliche digitale Lernkonzepte für unsere
Auszubildenden. Die Verfügbarkeit digitaler Medien bringt eine neue
Form des Lernverhaltens mit sich. Wir möchten gerne diese Kompetenz
der jungen Leute bei der Vermittlung der Ausbildungsinhalte
mit einbeziehen und dadurch gleichzeitig auf die Digitalisierung der
Arbeitswelt vorbereiten. Bei Uponor kommunizieren wir beispielweise
schon seit Jahren über Business Skype via Chats, Audio- und Videokonferenzen.
In der Ausbildung sind wir mit eigenen E-Mail Accounts
und einer gemeinsamen digitalen Kommunikationsplattform ausgestattet,
um so Informationen schnell an alle Weiterleiten zu können.
Vor kurzem haben wir das analoge Berichtsheft durch eine digitale
Version ersetzt.
Wie sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung?
Die Übernahmechancen bei uns sind sehr hoch. Wir bilden junge
Fachkräfte aus, investieren Zeit und Geld in die Ausbildung, um im
Anschluss daran interessante Berufsperspektiven in einem internationalen
Umfeld anbieten zu können.
Haben Sie viele Mitarbeiter, die bei Ihnen ausgebildet wurden und
heute Führungspositionen bekleiden?
Wir bei Uponor glauben fest daran, dass jeder Mitarbeiter das Potential
hat zu wachsen und begleiten unsere Mitarbeiter/innen mit verschiedensten
Weiterbildungs- und Entwicklungskonzepten in ihrer Entwicklung.
So finden sich beispielsweise viele ehemalige Auszubildende in
Führungspositionen wieder, oder haben eine Rolle als Fachexperten
übernommen.
Lea Ott
17 Jahre
Industriekauffrau
Max
Bernhardt
19 Jahre
Zerspanungsmechaniker
Luisa Amend
18 Jahre
Fachlageristin
Erzählst du uns ein wenig über deine
Aufgaben und Tätigkeiten in deiner
Ausbildungsfirma?
Im Kundenzentrum Export nehme ich
Bestellungen auf und gebe diese in Oracle
ein. Weiterhin bearbeite ich Retouren, Reklamationen
und Gutschriften und stehe
im Kontakt mit unseren Kunden.
Warum hast du dich für diese Ausbildung
entschieden?
Ich habe mich für den Beruf des Zerspanungsmechanikers
entschieden, da
es mich interessiert wie die Maschinen
funktionieren bzw. programmiert und
gesteuert werden.
Weißt du schon, was du nach deiner
Ausbildung machen wirst?
Ich hänge nach meiner zweijährigen
Ausbildung zur Fachlageristin ein drittes
Jahr hin, um mich zur Fachkraft für
Lagerlogistik ausbilden zu lassen.