TRENDYone | Das Magazin - Ulm - Dezember 2017

Beruf & Karriere
Spitzenkandidatin
Frauen in Führungspositionen
Wenn Sie bei Google folgenden Satz eintippen: „Frauen in (…)“, dann
schlägt Ihnen die Suchmaschine als erstes „Unterwäsche“ vor.
Das ist nett, aber wir widmen uns lieber dem zweiten Suchvorschlag:
Führungspositionen.
Gehen Sie bitte einmal in sich: Wie viele
Frauen in Führungspositionen fallen Ihnen
ein (Frau Merkel einmal ausgenommen)?
Richtig, schon mehr als noch vor
ein paar Jahren, aber die Zahlen sind
trotzdem eher gering. Wir gehen in
Richtung Aufsichtsräte, Vorstände und
Management. Im Jahr 2008 betrug der
Anteil von Frauen in Vorständen in den
FÜHRUNGSEIGENSCHAFTEN SIND
KEINE FRAGE DES GESCHLECHTS,
SONDERN DER PERSÖNLICHKEIT.
Top 200 Unternehmen in Deutschland
2,5 Prozent. Im Jahr 2016 waren es
bereits 8,2 Prozent. In Aufsichtsräten
derselbigen Unternehmen sind im Jahr
2016 ganze 22,6 Prozent von weiblicher
Natur. Höchst interessant, denn:
Die ab Anfang 2016 gesetzlich geltende
Frauenquote gilt mit 30 Prozent nur
für Positionen in Aufsichtsräten, nicht
aber für Vorstände.
Die Frauenquoten
Laut Definition regeln diese Quoten den
vorgeschriebenen Anteil von Frauen in
bestimmten Funktionen und Arbeitsbereichen.
Diese Quotenregelungen
basieren auf der Annahme, dass ein
höherer Anteil unterrepräsentierter
Gruppen, z.B. Frauen, in bestimmten
Positionen ökonomisch sinnvoll ist.
Haben Sie schon einmal darüber
nachgedacht, dass die
Hälfte der Bevölkerung und
somit auch die Hälfte des
Talents aus Frauen bestehen?
Die Statistik
In den Aufsichtsräten der
104 börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen
Unternehmen
sind mittlerweile 28,1 Prozent der Mitglieder
Frauen. Trotz dieser Aussichten
geht der Anteil der Damen in Führungspositionen
zurück.
Besonders rückständig sind nach Informationen
des SPIEGEL mittelgroße
und kleine Unternehmen, die in den
Aktienindizes MDax und SDax gelistet
sind. Dort gibt es laut einer Studie der
deutsch-schwedischen AllBright-Stiftung
sogar weniger Vorstandsfrauen
als noch vor einem Jahr.
Zwar müssen alle vom Gesetz umfassten
Firmen auch für Vorstand und Führungsebene
Zielgrößen für einen Frauenanteil
festlegen, aber fast 70 Prozent
der Unternehmen, die sich die Zielgrößen
gesetzt haben, geben als Zielgröße
„null Frauen“ an.
Zukunftsprognose:
Der Frauenanteil in den Vorständen
der 160 Dax-Unternehmen liegt aktuell
bei rund sieben
Prozent. Sollte die Entwicklung
in dem Tempo
weitergehen, wäre das
Geschlechterverhältnis
dort erst im Jahr 2055
einigermaßen ausgeglichen,
so das Fazit einer
weiteren Studie.
Politischer Hintergrund
Gründe für die zaghafte
Verteilung der Frauen
in Führungsebenen
können in der beson-