Berliner Kurier 14.12.2019

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18 SAMSTAG Jeden Sonnabend im KURIER: DasBerlin-Poster von SAM BERLINER KURIER, Sonnabend, 14. Dezember 2019
BERUF Der Stellenmarkt in Ihrem KURIER BERLINER KURIER, Sonnabend, 14. Dezember 2019 Wollen Sie uns etwaverlassen? Der Wunsch nach einem Zwischenzeugnis macht den Arbeitgeber hellhörig. Arbeitnehmer sollten daher eine gute Strategie haben Wernach einem Zwischenzeugnis fragt,sollte dafür den richtigen Moment abpassen. Foto: imago/MCPHOTO Berufstätige brauchen ein Zwischenzeugnis, um sich woanders zu bewerben. Eine Nachfrage beim Arbeitgeber weckt schnell Verdacht: Der Mitarbeiter will den Job wechseln und das Unternehmen verlassen. Entsprechend klug sollte man vorgehen. Das Gesetz sieht keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis vor. Die Gerichte leiten diesen im Einzelfall aber häufig aus einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht ab, erläutert Manuela Beck, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Zwar werde in manchen Tarifverträgen ein Zwischenzeugnis erwähnt, aber „man braucht einen triftigen Grund, warum man ein Zwischenzeugnis haben will.“ Doch wann ist ein guter Zeitpunkt, um ein Zwischenzeugniszubitten? „Ein unverfänglicher Zeitpunkt ist immer dann, wenn Sie einen Jobwechsel innerbetrieblicher Natur haben“, rät Jochen Mai, Autor und Betreiber des Portals Karrierebibel. Wer länger in Elternzeit geht, kann ebenfalls um ein Zwischenzeugnis bitten. Im Grunde unterscheidet sich der Inhalt nicht von einem Endzeugnis –Zeitraum und Tätigkeiten der Beschäftigung werden festgehalten. Bernd Slaghuis, Karriere-Coach aus Köln, gibt den Tipp, „im besten Fall diese Tätigkeiten selbst beizusteuern und sich über den ganzen Zeitraum Gedanken zu machen.“ Neben dem Tagesgeschäft gehören dazu auch Sonderprojekte. Grundsätzlich sollten Arbeitnehmer ein qualifiziertes Zeugnis verlangen, empfiehlt Mai. „Das einfache sagt nur, was Sie gemacht haben, das qualifizierte beurteilt auch Ihre Leistungen und Erfolge. Es ist viel aussagekräftiger.“Allerdings erwecke auch das den Verdacht, der Mitarbeiter wolle den Job wechseln. Besser ist es also, strategisch die richtige Situation zu nutzen. Kann man bei einer Bewerbung kein Zwischenzeugnis des aktuellen Arbeitgebers vorlegen, ist das laut Slaghuis kein Drama: „Aus meiner Erfahrung informiert sich ein neuer Arbeitgeber eher anhand eines Lebenslaufs.“ Christina Bachmann Echt wichtig: Geänderter Anzeigenschlusstermin zu Weihnachten 2019 Am 25.12. und 26.12. erscheint kein <strong>Berliner</strong> <strong>Kurier</strong> Erscheinungstag: Freitag, 27.12.2019 Anzeigenschluss: Montag, 23.12.2019 10.00 Uhr www.berliner-kurier.de Telefon: 030-23 27 50 Fax: 030 -2327-6697 E-Mail: anzeigen@berlinerverlag.com Jetzt Anzeigen buchen! Der vonhier Kaufmännische Berufe Disponent (m/w/d) für KIA ab sofort in Schöneberg gesucht! Vollzeit, attraktive Bezahlung. personal@autohaus-koenig.de (PDF) technische Berufe Heizungssanitärmonteur m/w/d zur Festeinstell. m. übertarifl. Bezahlung v. Handwerksfirma in Pankow ges. Tel.: 47 75 99 05 Dienstleistung/weitere Berufe Fahrdienst sucht Fahrer/in (Altersrentner) für Einsatz im Schülerverkehr. Bewerber bitte aus Lichtenberg, Weißensee u. Prenzlauer Berg. Telefon: 030/927 41 55 BerlinMobil sucht ab sofort für neue Aufträge Fahrer m/w/d (von Minijobbasis bis Festanstellung) für die Schüler- und Behindertenbeförderung für das gesamte Stadtgebiet Berlin. Arbeitstage: Mo. bis Fr. Wochenende generell frei. Bei Interesse bitte telefonisch unter 030-422199-12 bewerben. Su. Kraftfahrer CE (m/w/d) ohne Hänger f. Urlaubsvertreter mit festem Termin übers Jahr. Gute Bezahlung; Verteilerverkehr t 0162/ 98 64 457 Gabel Security su. Mitarbeiter u. Praktikanten mit div. Einsatzmöglichkeiten (Flüchtlingsheime, Eventpersonal, Floormanager) und flexiblen Arbeitszeiten; Bew.: unter t 030/917 471 02, per Whats App: 01525/234 7067 oder per Mail; Bewerbung@gabel-security.de Suchen Mitarbeiter/-innen fürdie Grünpflege in Vollzeit +pauschal Übertarifliche Bezahlungmöglich! Tel. 9280091·Mo.–Fr. 11 –12.30 Uhr
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