GAB Juni 2020
gab – seit 1996 das queere Magazin für Hessen und Baden-Württemberg.
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12 RHEIN-MAIN<br />
PFLEGE<br />
IM QUADRAT<br />
FOTOS: FABIAN KLENK, PFLEGE IM QUADRAT<br />
Als erster ambulanter Pflegedienst Baden-Württembergs hat sich „Pflege im<br />
Quadrat“ der Zertifizierung durch das Qualitätssiegel „Lebensort Vielfalt ® “<br />
unterzogen. Das Zertifikat der Schwulen Beratung Berlin bestätigt, dass ein Unternehmen<br />
auf allen Ebenen sexuelle und geschlechtliche Minderheiten integriert – besonders<br />
wichtig ist dies für die sensible Pflege von Seniorinnen und Senioren. Wieso erklärt<br />
„Pflege im Quadrat“-Geschäftsführer Panajotis Neuert. *bjö<br />
Panajotis Neuert<br />
Panajotis, viele Pflege- und Alteneinrichtungen<br />
gehen davon<br />
aus, dass ihre Arbeit grundsätzlich<br />
diskriminierungsfrei<br />
ist; insbesondere könnte man<br />
davon ausgehen, wenn der Chef<br />
selbst homosexuell ist. Was hat<br />
euch dazu bewogen, das Zertifizierungsverfahren<br />
trotzdem zu<br />
durchlaufen?<br />
Ich denke gerade dann, wenn der Chef<br />
selbst homosexuell ist, ist die Gefahr<br />
groß, dass man Dinge übersieht oder<br />
sie für selbstverständlich ansieht, obwohl<br />
sie es (noch) nicht sind. Man läuft<br />
Gefahr, genau dieses eminente und so<br />
existenziell wichtige Thema für queere<br />
Menschen einfach zu vergessen, da es<br />
für einen selbst ja hoffentlich schon<br />
„normal“ ist. Aber hier muss man sich<br />
eben dann wirklich damit auseinandersetzen,<br />
am besten durch viele Brillen<br />
und mit vielen Blickwinkeln schauen.<br />
An welchen Stellen habt ihr die<br />
Erfahrung gemacht, noch sensibler<br />
mit der Pflege queerer Menschen<br />
umgehen zu müssen?<br />
Wir haben bei der Zertifizierung so immens<br />
viel gelernt, und es war einfach eine<br />
sehr spannende und großartige Erfahrung<br />
für das gesamte Team. Insbesondere<br />
haben wir bei der Entwicklung unseres<br />
Verhaltenskodex ein neues Bewusstsein<br />
für die Vielfalt unserer Mitarbeitenden<br />
erhalten. Ihre Talente können wir nutzen,<br />
um unbewusste Diskriminierungen zu<br />
vermeiden. Wir bei Pflege im Quadrat<br />
sind sowieso schon immer ein Stückchen
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