TRENDYone | JobGuide – Augsburg – September 2020
Bewerbungstipps | Bewerbung via Smartphone | Digitale Berichtshefte | Ausbildung in der Pflege | Studium während Corona
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1. Die Erhebung vorhandener<br />
Bedürfnisse und ein aktiver<br />
Dialog mit den MitarbeiterInnen<br />
bei der Entwicklung von<br />
Vereinbarkeitsangeboten.<br />
2. Vereinbarkeit ist Teil der<br />
gesamten Unternehmenskultur<br />
und wird von den Führungskräften<br />
vorgelebt und<br />
gefordert.<br />
Vorteile für Unternehmen:<br />
• Kürzere Ausfallzeiten von<br />
MitarbeiterInnen (Pflegeoder<br />
Elternzeit).<br />
• Einsparung von Kosten für<br />
Vertretung und Wiedereingliederung.<br />
• Reduzierung der Zahl an<br />
MitarbeiterInnen, die nach<br />
der Pflege- oder Elternzeit<br />
nicht mehr zurück ins Unternehmen<br />
kommen.<br />
• Vorteile beim Recruiting<br />
und der Positionierung der eigenen<br />
Arbeitgebermarke.<br />
• Höhere Produktivität durch<br />
zufriedene MitarbeiterInnen<br />
und geringere Fehlzeiten.<br />
Viele Angebote zu Vereinbarkeit<br />
können leicht umgesetzt<br />
werden, wie etwa Termine<br />
nur noch in gesicherten Betreuungszeiten<br />
stattfinden<br />
zu lassen oder Informationsmaterialien<br />
mit regionalen<br />
AnsprechpartnerInnen zur<br />
Verfügung zu stellen. Die finanzielle<br />
Unterstützung von<br />
Kinderbetreuung, auch für<br />
schulpflichtige Kinder, ist<br />
für Unternehmen absetzbar.<br />
Ein laufender Kontakt zu<br />
MitarbeiterInnen während<br />
der Pflege- oder Elternzeit<br />
kann über die Teilnahme an<br />
Betriebsfeiern oder interne<br />
Weiterbildungen organisiert<br />
werden.<br />
Angebote für<br />
Unternehmen:<br />
In unserer Broschüre „Attraktiver<br />
Arbeitgeber werden<br />
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wird für<br />
Fachkräfte und für Unternehmen immer wichtiger (Foto: A.<br />
Brücklmair / Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft GmbH)<br />
<strong>–</strong> oder bleiben“ finden Sie<br />
Informationen, gesetzliche<br />
Hinweise sowie regionale<br />
Beratungsstellen. Infos sowie<br />
Download finden Sie unter<br />
www.region-A3.com/attraktive-arbeitgeber.<br />
Das Projekt Perspektive Wiedereinstieg<br />
<strong>Augsburg</strong> unterstützt<br />
Frauen und Männer<br />
mit Coachings und Trainings<br />
beim beruflichen Wiedereinstieg<br />
nach einer Eltern-,<br />
Familien- oder Pflegezeit.<br />
Dazu gehört auch die Vermittlung<br />
von Stellen. Alle Informationen<br />
und Ansprechpartner<br />
finden Sie unter<br />
www.pwe-augsburg.de.<br />
I N F O<br />
Infos<br />
Informationen und Beratung für<br />
Unternehmen:<br />
Regio <strong>Augsburg</strong> Wirtschaft GmbH<br />
Servicestelle Vereinbarkeit Beruf und<br />
Familie<br />
Karlstraße 2, 86150 <strong>Augsburg</strong><br />
0821 45010-224<br />
fachkraeftesicherung@region-A3.com<br />
www.region-A3.com/attraktivearbeitgeber<br />
Beauftragte für Chancengleichheit am<br />
Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit<br />
<strong>Augsburg</strong><br />
Dr. Annette Rosch<br />
Wertachstrasse 28, 86153 <strong>Augsburg</strong><br />
0821 3151-364<br />
Annette.Rosch@arbeitsagentur.de<br />
www.arbeitsagentur.de<br />
Mehr Ansprechpartner, Checklisten<br />
und Beispiele finden Sie unter<br />
www.region-A3.com/fachkraefte.
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