VSAO JOURNAL Nr. 4 - August 2020

vsao
vsao-Rechtsberatung
Darf oder muss eine
Krankheit in einem
Arbeitszeugnis erwähnt
werden?
Zwei Mitglieder erkundigen
sich, ob sie ihr Arbeitszeugnis
berichtigen lassen können.
Das eine Mitglied
möchte, dass die krankheitsbedingten,
längeren Abwesenheiten aufgrund
eines Burnouts im Zeugnis keine
Erwähnung finden. Das andere Mitglied
hingegen wünscht, dass eine
akutsomatische Krankheit, welche im
Verlauf des Arbeitsverhältnisses gar
einen medizinischen Eingriff notwendig
machte, und sich auch auf die
Leistungs fähigkeit ausgewirkt hatte,
explizit im Arbeitszeugnis erwähnt
werde.
Das Gesetz äussert sich zu den
Formulierungen in einem Arbeitszeugnis
nicht, was immer wieder für Unsicherheiten
bei den Arbeitgebern führt. Die
Grundsätze sind allein durch die Rechtsprechung
entwickelt worden. Das
Arbeitszeugnis soll wahr und wohlwollend
sein – obwohl entgegen der allgemein
herrschenden Praxis die Wahrheit
eigentlich Vorrang hätte. So auch die
Erwähnung einer Krankheit, welche nach
Lehre und Rechtsprechung aber nur in
einem Arbeitszeugnis Eingang finden
darf, wenn
• sie erheblichen Einfluss auf die
Leistung oder das Verhalten der Mitarbeiterin
oder des Mitarbeiters hatte;
• sie die Eignung für die Erfüllung der
bisherigen Aufgaben infrage stellte
und damit einen sachlichen Grund zur
Auflösung des Arbeitsverhältnisses
darstellte;
• die Krankheit im Verhältnis zur gesamten
Vertragsdauer erheblich ins Gewicht
fiel, so dass ohne Erwähnung ein
falscher Eindruck bezüglich der erworbenen
Berufserfahrung entstünde.
In der Praxis ist der Entscheid nicht
immer klar. Massgebend ist immer die
Betrachtung der gesamten Umstände des
Einzelfalls, so auch bei den beiden
Anfragen.
Im ersten Fall – Burnout – fehlte der
Mitarbeiter von 36 Monaten Anstellung
insgesamt 12 Monate wegen Krankheit
und 3 Monate wegen Freistellung, was die
Erste Hilfe
für Menschen mit
letzter Hoffnung
Rechtsprechung betreffend Krankheitsdauer
im Verhältnis zur Anstellungsdauer
noch nicht als erheblich erachtet. Da sich
der Mitarbeiter selber rechtzeitig als
krank wahrnahm und in Behandlung
begab, hatte seine Krankheit weder
Einfluss auf seine Leistung noch auf sein
Verhalten. Da seitens Arbeitgeber auch
nicht aufgrund der Krankheit gekündigt
wurde, sondern schliesslich eine Aufhebung
des Arbeitsverhältnisses auf
Initiative des Mitarbeiters vereinbart
wurde, ist die Erwähnung der längeren
krankheitsbedingten Absenzen im
Arbeitszeugnis unzulässig, weshalb der
Mitarbeiter seinen Anspruch auf Berichtigung
erfolgreich geltend machen kann.
Im zweiten Fall – akutsomatische
Krankheit – kam es während der zweijährigen
Anstellungsdauer zu einem medizinischen
Eingriff. Die Krankheit hatte
nachweislich Einfluss auf die Leistungsfähigkeit
der Mitarbeiterin. Allerdings
entsprachen die Leistungen auch nach
dem Eingriff nicht den Erwartungen des
Arbeitgebers, weshalb die mangelhaften
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Kathrin Grüneis
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4/20 VSAO /ASMAC Journal