Neustart! – Das SHE works! Magazin im Oktober 2020

Neustart! / Oktober 2020
Dating ist immer noch gefangen
in den Erwartungen der
vergangenen Jahrhunderte, in
denen Frauen auf das „nette
kleine Mädchen“-Image reduziert
werden. All das beeinflusst
die Art und Weise, wie
auf Dating Apps mit Frauen
gesprochen wird.
Darum habe ich mich entschieden,
eine eigene Dating-App
zu gründen: Pickable. Mittlerweile
gehört Pickable zu Once.
Die App richtet sich vor allem
an Frauen, die auf mehr Privatsphäre
im Online-Dating
setzen, aber auch an Männer,
die künftig auf lästiges Swipen
verzichten möchten. Wir haben
ein unfassbares Medienecho
erfahren – mehr als 400 Artikel
in 3 Monaten, viele davon
in Top-Medien. Ich glaube, das
zeigt, dass die Leute bereit
für den Dating-Wandel sind.
Und ich glaube, dass wenn die
Idee gut ist, dann kommt es
bei Investoren und Medien an.
Ich habe mich nicht aufgrund
meines Geschlechts benachteiligt
gefühlt, als ich die App
gelauncht habe. Aber das ist
natürlich nicht die Regel. Zu
wenige Ideen von weiblichen
Gründerinnen werden finanziert.
Was bedeutet das Stichwort
Female Empowerment für
Sie und wie gestaltet sich
Ihr Alltag als Frau in einer
Führungsposition mit zwei
Kindern und Ehemann in
Paris?
Der Wert und Verdienst eines
Menschen sind nicht an das
Geschlecht geknüpft.
Ich musste seit Beginn meines
Studiums für Female Empowerment
und meine Daseinsberechtigung
kämpfen. In den
fortgeschrittenen Mathe-und
Physik-Kursen in der Schule
gab es 5 % Frauenanteil, im
Ingenieurstudium 17 %, in meinem
Job bei einer Top-Unternehmensberatung
20 %, unter
Venture Capital Investoren
sind nur 10 % weiblich.
Ich habe gelernt, dass Ehrgeiz,
Disziplin, Intelligenz und herausragende
Arbeit nicht immer
ausreichen. Es gibt so viel Benachteiligung
beim Recruiting,
im Arbeitsumfeld, bei Beförderungen
und so weiter, die
Frauen von guten Jobs fernhalten
und dafür sorgen, dass der
Gender Gap nicht geschlossen
werden kann.
Ich habe viel an mir gearbeitet,
um mich trotzdem durchzusetzen.
Drei Regeln haben mir
sehr geholfen:
Sich niemals entschuldigen!
Sich klarmachen, dass wir uns
manche Grenzen selbst setzen.
Diese müssen wir aber hinter
uns lassen und stattdessen
niemals “Nein” zu einer neuen
Herausforderung sagen: Ich
habe eine C-Level-Position in
London direkt nach der Geburt
meines ersten Kindes angenommen,
eine App während
meiner zweiten Schwangerschaft
entwickelt und bin eine
CEO-Rolle direkt nach der
zweiten Geburt angetreten.
Weiter Aufmerksamkeit erregen.
Ich spreche regelmäßig
auf Events, gebe Workshops
und versuche, Frauen und
Männer zu ermutigen, die Gender
Gap zu adressieren.
Die Geburt eines Kindes ist
immer ein Schlüsselmoment,
in dem der Gender Gap droht,
sich zu etablieren und zu
weiten. Plötzlich ist man als
Frau in der Pflicht und wird die
allwissende Mutter, die weiß
mit allem umzugehen und die
gesamte Erziehung übernehmen
soll. Ich habe versucht,
diese Entwicklung sofort im
Keim zu ersticken. Mein Mann
und ich sind ein modernes Paar
und teilen uns die Aufgaben
strikt 50/50. Außerdem
leben wir nach der vertikalen
Erziehungstheorie, bei der
jeder Partner für ein “Thema”
zuständig ist (Bildung, Gesundheit,
etc.).
Vielen Dank für das Gespräch!
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