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unternehmen [!] SPEZIAL 51<br />
Maximale Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten<br />
Auch per Handschrift kann Arbeitszeit dokumentiert werden.<br />
Die Arbeitszeitbestimmungen<br />
umfassen im Wesentlichen<br />
vier Punkte, erklärt Arbeitsrechtler<br />
Bernd Sandmann. Die<br />
maximal zulässige Arbeitszeit,<br />
die vorgeschriebenen Pausen<br />
und die Ruhezeiten müssen eingehalten<br />
werden. Außerdem gilt<br />
ein Verbot von Sonn- und Feiertagsarbeit.<br />
So darf der Arbeitnehmer<br />
nicht länger als zehn<br />
Stunden pro Werktag und im<br />
Sechs-Monatszeitraum 48<br />
Stunden pro Woche arbeiten. Es<br />
muss bei einer Arbeitszeit von<br />
mehr als sechs Stunden eine<br />
Ruhepause von 30 Minuten und<br />
bei einer Arbeitszeit von mehr<br />
als neun Stunden eine Ruhepause<br />
von 45 Minuten eingehalten<br />
werden, erklärt Sandmann. Zwischen<br />
der Arbeit am Vortag und<br />
dem Wiederantritt müsse eine<br />
Ruhezeit von elf Stunden liegen.<br />
Arbeit an Sonn- und Feiertagen<br />
ist nur mit einer besonderen Genehmigung<br />
erlaubt.<br />
Ausnahmen seien möglich,<br />
diese müssten aber erst geschaffen<br />
werden, um von den<br />
oben genannten Regelungen abweichen<br />
zu können. Dabei gelten<br />
die Regelungen für Arbeitgeber<br />
und Arbeitnehmer. „Unterschiede<br />
bestehen aber darin, dass<br />
sich die Ordnungswidrigkeits-und<br />
Strafvorschriften zur<br />
Durchsetzung des Arbeitszeitgesetzes<br />
allein gegen den Arbeitgeber<br />
oder die von ihm beauftragten<br />
Vorgesetzten richten.“<br />
FOTO: CHINNAPONG/SHUTTERSTOCK.COM<br />
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