audimax ING. 1-2021 - Karrieremagazin für Ingenieure

EINBLICK
7 FRAGEN
FRANZISKA EGIDI ARBEITET ALS BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FÜR DIE
INTERNATIONALE VTU GRUPPE. STUDIERT HAT SIE MOLEKULARE UND ANGE-
WANDTE BIOTECHNOLOGIE AN DER RWTH AACHEN. HIER ERZÄHLT SIE, WIE ES
IST, ALS FRAU IN EINER MÄNNERDOMINIERTEN BRANCHE ZU ARBEITEN
Foto: privat
Franziska, wann wusstest du, was du beruflich
machen möchtest?
Erst am Ende meines Studiums fiel der Entschluss,
in die Prozessplanung/-industrie zu
gehen. Mir war zwar schon vorher klar, was ich
nicht möchte – eine Karriere in der Forschung
–, aber mir fehlte eine Alternative. Praktische
Erfahrung hat mir geholfen, mehr über meine
Stärken und Interessen zu lernen.
Du bist als Prozessingenieurin bei VTU eingestiegen.
Warum bist du zum Business Development
Management umgeschwenkt?
Weil ich die Möglichkeit sah, in kurzer Zeit Einblicke
in viele Unternehmensbereiche zu erhalten.
Ich konnte Eindrücke in unterschiedlichen
Projekten sammeln und aktuelle Entwicklungen
verfolgen. Der Wechsel war für mich eine
neue Herausforderung, aber gleichzeitig auch
die Chance, mich weiterzuentwickeln.
Was ist konkret dein Aufgabenbereich?
Meine Aufgabe ist es, herauszufinden, was der
Kunde möchte, wo noch Potenziale liegen und
unsere Leistungen darauf abzustimmen. Dazu
kommt der interne Austausch während der Angebotserstellung
und die Koordination von verfügbaren
Ressourcen und Kompetenzen.
Ist es für dich eine Herausforderung, die Interessen
der Kunden und Kollegen zu vereinen?
Überhaupt nicht. Letztendlich verfolgen sie das
gleiche Ziel, nämlich ein Projekt effizient zum
Erfolg zu führen.
Das Ingenieurwesen ist ja eher männerdominiert.
Musst du dich als Frau deshalb stärker behaupten?
Das Gefühl habe ich nicht. Ich sehe mich aber
auch nicht in einer Sonderrolle oder als würde ich
eine Minderheit vertreten. Nur wer selber frei von
Vorurteilen ist, kann das von seinem Gegenüber
verlangen und sich darauf konzentrieren, mit Persönlichkeit
und Leistung zu überzeugen.
Warum bereichern Frauen die Tech-Branche?
Bewiesenermaßen haben Frauen und Männer
unterschiedliche Charaktereigenschaften:
Männer gelten als risikofreudiger und durchsetzungsstärker,
Frauen als empathischer und
objektiver. Ich glaube, dass Diversität viele neue
Blickwinkel und Möglichkeiten eröffnet, das
Arbeitsklima fördert und Raum für optimierte
Lösungen und effektives Arbeiten schafft.
Welchen Rat hast du für Studentinnen?
Werft die Flinte nicht zu früh ins Korn. Für welchen
Weg ihr euch auch entscheidet, es gibt immer
Hürden. Solltet ihr euer Ziel noch nicht vor
Augen haben, lohnt sich ein Blick über den Tellerrand
– durch Einblicke in die Praxis, soziales
Engagement oder einen Auslandsaufenthalt.
KABINENCHEF
„Wenn unsere gepanzerten Kabinen die schützen, die uns schützen,
haben wir einen guten Job gemacht.“
NICO TIEGS
Teamleiter Kabinenfertigung bei der
RHEINMETALL WAFFEE MUNITION GMBH IN UNTERLÜSS
Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns
gemeinsam im Automotive- und Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Technologien von
Rheinmetall. Solutions for a changing world. Entdecken Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere
MOBILITY. SECURITY. PASSION.