audimax ING. 1-2021 - Karrieremagazin für Ingenieure

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FRAUEN UND KARRIERE JUNG, WEIBLICH, ERFOLGREICH Interview: Kirsten Borgers Katharina, du bist erst 26 Jahre alt und schon Kundenleiterin mit großer Verantwortung. War das so geplant? Jedenfalls dachte ich nie, dass es so schnell gehen würde. Managen und Organisieren waren aber schon immer meine Stärken. Nach meinem FH-Studium ›Internationale Wirtschaft und Managament‹ in Tirol und Mexiko absolvierte ich ein halbjähriges Praktikum in New York, wo ich früh lernte, Verantwortung zu übernehmen. Für meinen Job bei Stoyo bin ich aus der Heimat nach Berlin gezogen, was sich wirklich gelohnt hat: Ich bin als Projektmanagerin eingestiegen und habe nach und nach immer mehr Kampagnen und Kunden übernommen. Mittlerweile bin ich als Chief Client Officer und Chief People Officer das Bindeglied zwischen den Kunden und dem Account Management sowie dem Creative Team. Dabei muss ich nicht nur die Zahlen und die Akquise im Blick haben, sondern auch persönlich vor Kunden präsentieren, wo die Führungsebene zu einem Großteil aus Männern besteht. Gibt es dabei Momente, in denen du als junge Frau besonders behandelt wirst? Ja, definitiv. Gerade, wenn ich bei Neukunden zum ersten Mal unser Thema pitche, kommt hin und wieder die Frage: »Hallo Katharina, wann kommt denn jetzt dein Chef?«. Ich bin sicherlich nicht die Einzige, der so etwas passiert. In solchen Momenten gilt es, sich seiner eigenen Stärken bewusst zu sein. Auch wenn ich jünger und kleiner bin als die Anderen am Tisch, bedeutet das nicht, dass ich weniger stark auftrete. Respekt kann und muss erarbeitet werden. Was würdest du jungen Kolleginnen raten? Sie sollten ihre Zahlen und Fakten perfekt beherrschen, um zu überzeugen. Das ist das A und O in jedem Pitch und unangreifbar. Außerdem ist es empfehlenswert, sich intensiv auf Präsentationen vorzubereiten und sie am Besten zu Hause vor dem Spiegel oder vor vertrauten Personen zu üben. Natürlich ist es auch KATHARINA ILGNER BETREUT BEI DER AGENTUR STOYO KAMPAGNEN FÜR INTERNATIONALE MARKEN wichtig, dass du zu hundert Prozent hinter der Arbeit deiner Firma stehst, das merken die Zuhörer sofort. Außerdem ist eine gute Einleitung sehr wertvoll: Dein Publikum muss sich bestenfalls darin wiederfinden und mitgerissen fühlen. Ich bringe gerne persönliche Aspekte in meinen Vortrag ein, es darf zum Beispiel ruhig mal mein österreichischer Dialekt zum Vorschein kommen oder ich erwähne, dass ich extra meine geliebten Berge in der Heimat zurückgelassen habe, weil ich so sehr hinter dem Konzept von Stoyo stehe. Mit welchen Eigenschaften bereichern Frauen die Berufswelt? Das lässt sich zwar nicht generalisieren, weil jeder Mensch anders ist. Aber ich glaube, Frauen denken anders als Männer nicht nur rational. Sie bringen auch die emotionale Seite mit, bei Fragen oder Problemstellungen lassen sie auch ihr Einfühlungsvermögen und ihre Kommunikationsstärke in die Entscheidung mit einfließen. Da haben wir Frauen einen Vorteil, wir sehen das große Ganze. Frauen sind jedoch sogenannte ›Insecure Overachiever‹: Sie unterschätzen sich oft extrem und leisten daher 150 Prozent, um auf Nummer Sicher zu gehen. Was müsste sich in Zukunft verändern, um Frauen beruflich mehr zu ermöglichen? Ich finde es zum Beispiel sehr schade, dass sich viele potenziell erfolgreiche Frauen fragen: Kann ich diesen Job beziehungsweise diese Beförderung überhaupt annehmen? Kann ich liefern, was von mir erwartet wird, obwohl ich schon an Familiengründung denke? Daher sagen sie oft vielversprechende Angebote ab, um den Arbeitgeber nicht zu enttäuschen. Das darf nicht sein. Ich finde, dass sich Job und Familie gut miteinander vereinbaren lassen können, etwa durch Home Office und flexible Arbeitszeiten. Nicht erst durch Corona haben wir gelernt: Das funktioniert! Foto: Florian Schuh 44 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker
FRAUEN-MINT-AWARD GLITZER & GLAMOUR … GAB ES BEI DER VIRTUELLEN VERLEIHUNG DES FRAUEN-MINT-AWARDS 2020 ALLEMAL. DENN STATT VON DER BÜHNE STRAHLTEN DIE GEWINNERINNEN IN DIE KAMERAS UND DER GESAMTSIEG VON 3.000 EURO WURDE GLEICH ZWEIMAL VERLIEHEN. HIER DIE BEST-OFS DES EVENTS Auch wenn dank Corona die Ehrung der Gewinnerinnen des Frauen-MINT-Awards 2020 persönlich und vor Ort nicht machbar war – die neun Preisträgerinnen fanden in einem virtuellen Event der Extraklasse einen denkwürdigen und adäquaten Rahmen, um gebührend gefeiert zu werden. Moderatorin Tijen Onaran, Gründerin der Netzwerk Community ›Global Digital Women‹ (GDW), führte durch das Event und kürte die Gewinnerinnen, von denen jede sich und ihre Abschlussarbeit in einem kurzen Video vorstellte. Die beiden stolzen Gesamtsiegerinnen waren Ina Fink von der RWTH Aachen und Mila Gorecki von der Uni Tübingen, die ein Preisgeld von jeweils 3.000 Euro erhielten. Mila Gorecki hinterließ mit ihrer Bachelorarbeit über ›Identifying Sources of Unfairness in Bayesian Logistic Regression‹ bleibenden Eindruck. In einem Live-Interview versprach sie, dem Themengebiet auch im Rahmen ihres Masterstudiums treu zu bleiben. Ina Fink dagegen überzeugte mit ihrer Masterarbeit zum Thema ›Advanced Access-Control for Smart Devices‹. Sie hofft auf mehr weibliche Kolleginnen in Zukunft und darauf, dass es irgendwann »komplett normal ist, dass Frauen im MINT-Bereich arbeiten«. Text: Steffen Rothhaupt | Fotos: Telekom | Illustrationen: haris99/freepik.com Auch die Gewinnerinnen der einzelnen Kategorien freuten sich über ihre Auszeichnung. Sie erhielten jeweils 500 Euro Preisgeld: Dora Szücs im Bereich ›Cloud‹, Khushboo Qayyum in ›Internet der Dinge‹, Noshaba Cheema in ›Künstliche Intelligenz‹, Julia Chelysheva in ›Cyber Security‹ und Marlene Böhmer in ›Netze der Zukunft‹. Zudem wurde ein Sonderpreis im Bereich ›Social Impact‹ verliehen, bei dem es sogar zwei Siegerinnen gab: Annika Schröder und Thurid Jochim. Claudia Nemat, Vorstandsmitglied der deutschen Telekom, bedankte sich in einer Grußbotschaft bei allen Teilnehmerinnen und betonte, dass gerade in diesen herausfordernden Zeiten eine MINT-Qualifikation eine wichtige Hilfe sei. Neugierig geworden? Das Video der Preisverleihung kannst du über den QR-Code oder den folgenden Link aufrufen: https://bit.ly/34Xk2Eh. Und: The show goes on! Auch 2021 schreiben wir gemeinsam mit der Deutschen Telekom den Frauen-MINT-Award aus. Die Eckdaten zur Ausschreibung und die Themenfelder findest du auf den beiden folgenden Seiten und natürlich hier: www.frauen-mint-award.de. www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 45
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