audimax ING. 1-2021 - Karrieremagazin für Ingenieure

GEHALTSREPORT
ÜBER GELD
SPRICHT MAN
WER VERDIENT WAS?
WO IST DAS GEHALT AM HÖCHSTEN?
AKTUELLE INFOS RUND UM DIE KNETE
Frauen verdienen in vielen Positionen und Berufen weniger als Männer
– das liegt unter anderem daran, wie Frauen ihre Gehaltsverhandlungen
führen. Karrierecoach Heidi Stopper betont: »Das Kind fällt meistens
schon ganz am Anfang in den Brunnen. Aus meiner langjährigen Tätigkeit
als Personalerin weiß ich, dass Frauen gerade in den Einstellungsgesprächen
nicht so hart verhandeln wie Männer.« Meist stehe für sie die
konkrete Tätigkeit und die Attraktivität der Aufgaben im Vordergrund.
Gerade vor dem Hintergrund des Gender Pay Gap sei es ratsam, keine falsche
Bescheidenheit aufkommen zu lassen, so Karriereberater Robert
Franken. »Das System wird so etwas ausnutzen und die Folgen ziehen sich
durch das gesamte Erwerbsleben«, warnt er. Die Lösung: Eine gute Vorbereitung,
Know-how zur Bezahlung vergleichbarer Positionen und eine gesunde
Portion Selbstbewusstsein.
26,5 PROZENT
BETRÄGT DIE LOHN LÜCKE
ZWISCHEN MÄNNERN
UND FRAUEN IN BADEN-
WÜRTTEMBERG. DAMIT
GEHEN DIE GEHÄLTER HIER
DEUTSCHLANDWEIT AM
WEITESTEN AUSEINANDER.
HEY, DOKTOR: AUF WELCHE JOBS WIRKT
SICH DIE PROMOTION WIRKLICH AUS?
JAHRESGEHÄLTER IM ÜBERBLICK
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PLUS GIBT'S MIT TITEL IM RISK MANAGEMENT.
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VERDIENEN PROMOVIERTE IM CONTROLLING.
VERHANDLUNGSEXPERTIN CLAUDIA KIMICH
GIBT TIPPS RUND UMS GEHALT
Frau Kimich, woher weiß ich, welche Gehaltsvorstellung angemessen
ist?
Warum muss ich das denn wissen? Ein Mann hat mich das
noch nie gefragt, Frauen stellen diese Frage immer. Es ist verständlich,
dass die Menschen eine Richtlinie haben möchten
– viel wichtiger sind aber Fragen wie: Was will ich? Womit
bin ich zufrieden? Was ist meine Arbeit wert? Da muss mehr
Selbstwert dahinter stecken.
Wie gehe ich beim Verhandeln am besten vor?
Steck dir drei Ziele und rücke nicht von ihnen ab: Ein Minimum,
ein Okay-Level und ein Jabadabadu-Ziel. Liegt das Angebot
unter dem Minimum, pack langsam deine Sachen und
gib dem Chef die Chance, sich zu korrigieren. Das Okay-Ziel
bedeutet: Damit bin ich zufrieden. Und bei letzterem kann
gefeiert werden. Nimm außerdem deinen Vorgesetzten mit
ins Boot, etwa: »Dieses und jenes Projekt lief sehr gut, weil ich
weiß, was ich tue – aber auch Ihnen vielen Dank für Ihre Unterstützung
dabei.« Honig um den Bart hilft immer.
Wie kann ich dafür sorgen, dass sich mein Gehalt steigert?
Darüber reden! Überlege dir: Was ist mein Anteil am Erfolg
des Unternehmens? Welchen Nutzen hat der Chef von mir?
Diese Errungenschaften müssen klar auf den Tisch kommen
– du musst beweisen, dass du deine Sache gut machst.
Auch hier sind es eher die Frauen, die zu zurückhaltend agieren.
Übrigens ist es gerade für Studenten wichtig zu wissen:
In Großkonzernen solltest du von Anfang an möglichst
hoch einsteigen, denn das Nachverhandeln über etliche Hirarchiestufen
hinweg ist um einiges schwieriger als etwa im
Mittelstand.
26 PROZENT MEHR
VERDIENEN PHARMAREFERENTEN MIT DOKTORTITEL.
Text: Kirsten Borgers | Illustrationen: vecteezy.com | Quellen: gehalt.de, Jane Uhlig PR
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