audimax ING. 1-2021 - Karrieremagazin für Ingenieure

FRAUEN UND KARRIERE
JUNG, WEIBLICH,
ERFOLGREICH
Interview: Kirsten Borgers
Katharina, du bist erst 26 Jahre alt und schon Kundenleiterin
mit großer Verantwortung. War das so
geplant?
Jedenfalls dachte ich nie, dass es so schnell gehen
würde. Managen und Organisieren waren
aber schon immer meine Stärken. Nach meinem
FH-Studium ›Internationale Wirtschaft
und Managament‹ in Tirol und Mexiko absolvierte
ich ein halbjähriges Praktikum in New
York, wo ich früh lernte, Verantwortung zu
übernehmen. Für meinen Job bei Stoyo bin ich
aus der Heimat nach Berlin gezogen, was sich
wirklich gelohnt hat: Ich bin als Projektmanagerin
eingestiegen und habe nach und nach immer
mehr Kampagnen und Kunden übernommen.
Mittlerweile bin ich als Chief Client Officer und
Chief People Officer das Bindeglied zwischen
den Kunden und dem Account Management
sowie dem Creative Team. Dabei muss ich nicht
nur die Zahlen und die Akquise im Blick haben,
sondern auch persönlich vor Kunden präsentieren,
wo die Führungsebene zu einem Großteil
aus Männern besteht.
Gibt es dabei Momente, in denen du als junge Frau
besonders behandelt wirst?
Ja, definitiv. Gerade, wenn ich bei Neukunden
zum ersten Mal unser Thema pitche, kommt
hin und wieder die Frage: »Hallo Katharina,
wann kommt denn jetzt dein Chef?«. Ich bin sicherlich
nicht die Einzige, der so etwas passiert.
In solchen Momenten gilt es, sich seiner eigenen
Stärken bewusst zu sein. Auch wenn ich jünger
und kleiner bin als die Anderen am Tisch, bedeutet
das nicht, dass ich weniger stark auftrete.
Respekt kann und muss erarbeitet werden.
Was würdest du jungen Kolleginnen raten?
Sie sollten ihre Zahlen und Fakten perfekt beherrschen,
um zu überzeugen. Das ist das A
und O in jedem Pitch und unangreifbar. Außerdem
ist es empfehlenswert, sich intensiv
auf Präsentationen vorzubereiten und sie am
Besten zu Hause vor dem Spiegel oder vor vertrauten
Personen zu üben. Natürlich ist es auch
KATHARINA ILGNER
BETREUT BEI DER
AGENTUR STOYO
KAMPAGNEN FÜR
INTERNATIONALE
MARKEN
wichtig, dass du zu hundert Prozent hinter der
Arbeit deiner Firma stehst, das merken die Zuhörer
sofort. Außerdem ist eine gute Einleitung
sehr wertvoll: Dein Publikum muss sich bestenfalls
darin wiederfinden und mitgerissen fühlen.
Ich bringe gerne persönliche Aspekte in meinen
Vortrag ein, es darf zum Beispiel ruhig mal mein
österreichischer Dialekt zum Vorschein kommen
oder ich erwähne, dass ich extra meine
geliebten Berge in der Heimat zurückgelassen
habe, weil ich so sehr hinter dem Konzept von
Stoyo stehe.
Mit welchen Eigenschaften bereichern Frauen die
Berufswelt?
Das lässt sich zwar nicht generalisieren, weil jeder
Mensch anders ist. Aber ich glaube, Frauen
denken anders als Männer nicht nur rational.
Sie bringen auch die emotionale Seite mit, bei
Fragen oder Problemstellungen lassen sie auch
ihr Einfühlungsvermögen und ihre Kommunikationsstärke
in die Entscheidung mit einfließen.
Da haben wir Frauen einen Vorteil, wir
sehen das große Ganze. Frauen sind jedoch sogenannte
›Insecure Overachiever‹: Sie unterschätzen
sich oft extrem und leisten daher 150
Prozent, um auf Nummer Sicher zu gehen.
Was müsste sich in Zukunft verändern, um Frauen
beruflich mehr zu ermöglichen?
Ich finde es zum Beispiel sehr schade, dass sich
viele potenziell erfolgreiche Frauen fragen:
Kann ich diesen Job beziehungsweise diese Beförderung
überhaupt annehmen? Kann ich liefern,
was von mir erwartet wird, obwohl ich
schon an Familiengründung denke? Daher sagen
sie oft vielversprechende Angebote ab, um
den Arbeitgeber nicht zu enttäuschen. Das darf
nicht sein. Ich finde, dass sich Job und Familie
gut miteinander vereinbaren lassen können,
etwa durch Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Nicht erst durch Corona haben wir gelernt:
Das funktioniert!
Foto: Florian Schuh
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