audimax ING. 1-2021 - Karrieremagazin für Ingenieure

TRAINEEPROGRAMME
TRAINEETRÄUME
WARUM SICH EIN TRAINEEPROGRAMM LOHNT
UND WAS DICH BERUFLICH ERWARTET
Text: Steffen Rothhaupt
94
Prozent aller deutschen
Hochschulabsolventen
können sich vorstellen, ihre
Karriere als Trainee zu
starten.
18
Prozent aller deutschen
Unternehmen nehmen nur
Masterabsolventen für ihre
Traineeships.
40
Prozent aller deutschen
Unternehmen wünschen sich,
dass ihre künftigen Trainees
Praxiserfahrung mitbringen.
Du hast jahrelang gebüffelt und stehst nun
kurz vor dem Abschluss deines Studiums? Dann
herzlichen Glückwunsch – die Mühen haben sich gelohnt!
Doch eigentlich geht es jetzt erst richtig los: Der
Start ins Berufsleben steht an. Wie der aber aussehen
soll, ist für viele Absolventen eine schwierige Frage. Die
beruflichen Optionen sind nun mal groß und vielfältig.
Eine Möglichkeit, ohne sich bereits auf einen bestimmten
Unternehmensbereich festlegen zu müssen,
bietet das Traineeprogramm. Dort durchlaufen Hochschulabsolventen,
meistens in einem Zeitraum von 12
bis 24 Monaten, verschiedene Abteilungen eines Unternehmens.
Dadurch lernen sie die gesamte Firma mit
all ihren Abläufen und Strukturen kennen. Das ganze
Traineeship über befindest du dich übrigens im Unternehmen
selbst – eine Berufsschule oder ähnliches
musst du nicht besuchen. Bei größeren Firmen ist es
sehr wahrscheinlich, dass du auch mal Schulungen und
Weiterbildungen besuchen darfst. Apropos Besuch: In
vielen Traineeprogrammen besteht mittlerweile die
Möglichkeit, eine Station im Ausland zu verbringen. In
der ausländischen Niederlassung deines Unternehmens
befindest du dich meist ein paar Monate und sammelst
viele wertvolle Erfahrungen.
Doch ein Traineeprogramm hilft nicht nur Leuten, die
sich noch unsicher sind, in welche genaue Richtung es
einmal gehen soll. Sarah Kreibe, Trainee im Vertreib
bei Storck, hatte schon zu Beginn konkrete Vorstellungen:
»Mich persönlich hat es in meiner Wunschposition
bestärkt, wohingegen andere Trainees das Programm
auch zur Orientierung nutzen und währenddessen erst
ihre Passion für eine Position entwickeln.« Kreibe ist
seit Anfang November 2018 Trainee beim Süßwarenhersteller
Storck und befindet sich mittlerweile auf der
Zielgeraden ihres Programms. In ihrem Arbeitsalltag
durfte sie schon von Beginn an große Verantwortung
übernehmen. »In meiner ersten Station der Bezirksleitung
habe ich beispielsweise eigenverantwortlich einen
Verkaufsbezirk geführt«, berichtet Kreibe. Doch das ist
längst nicht alles: »Meine Zeit als Trainee ist daher vor
allem durch die steile Lernkurve geprägt, durch die ich
meine Kenntnisse stetig weiter ausbaue. Unterstützung
erhalte ich hierbei sowohl durch Seminare als auch
durch den Austausch mit erfahrenen Kollegen und meinen
Trainee Paten«, so Kreibe weiter.
VORTEILE EN MASSE
Neben der intensiven Betreuung durch einen Paten oder
Mentor bietet ein Traineeprogramm jede Menge weitere
Vorteile, die sich beim Direkteinsteig eher seltener
ergeben. Durch die vielen unterschiedlichen Stationen,
die du als Trainee durchläufst, lernst du viele Menschen
verschiedenster Postionen und Abteilungen kennen.
Kontakte, die dir in deinem weiteren Arbeitsleben innerhalb
des Unternehmens noch sehr helfen können.
Das kann auch Kreibe von Storck bestätigen: »Trainees
bauen mit der Zeit ein Netzwerk im Unternehmen auf
und lernen zugleich die Abläufe in den einzelnen Abteilungen
kennen. Diese Kenntnisse über die Gesamtzusammenhänge
sind für die spätere Zielposition enorm
hilfreich.«
WELCHEN ABSCHLUSS BRAUCHE ICH?
Vor dem Start musst du dir die Gretchenfrage eines jeden
Traineeprogramms stellen: Reicht ein Bachelorabschluss
für den Einstieg oder ist ein Master zwingend
notwendig? Die gute Nachricht vorweg: Ein Masterstudium
ist in den meisten Fällen nicht erforderlich, da das
Traineeship an sich noch einmal eine Art Ausbildung
ist. Zudem ist es vielen Unternehmen wichtiger, dass du
schon die eine oder andere Praxiserfahrung mitbringst,
als dass du einen Masterabschluss vorweisen kannst.
Trotzdem verdienst du in der Regel schlechter, wenn du
nur einen Bachelorabschluss anzubieten hast. Andererseits
steigst du so zwei Jahre früher in das Berufsleben
ein, in denen du im Gegensatz zum Masterstudenten
schon deine Brötchen verdienst und das etwas niedrigere
Gehalt wieder wett machst. Letztlich bleibt es jedoch
Abwägungssache eines jeden Einzelnen, welchen
Karriereweg er bevorzugt. Darüber hinaus ist es ratsam,
sich bereits frühzeitig bei seinen Wunscharbeitgebern
zu informieren, ob sie auch Bachelorabsolventen nehmen.
Unter Umständen wird dir dann die Entscheidung
sowieso abgenommen.
ÜBERNAHME UNSICHER?
Und die Nachteile? Natürlich gibt es auch Dinge, die
nicht so positiv sind, doch sind das vergleichsweise wenige.
Ein Risiko eines Traineeprogramms ist, dass eine
Weiterbeschäftigung danach nicht sicher ist. Knapp
die Hälfte aller Traineestellen werden nämlich befristet
ausgestellt. Du musst also gute Argumente liefern, um
übernommen zu werden. Jedoch hat der absolute Großteil
der Unternehmen Interesse daran, dich langfristig
weiterzubeschäftigen. Schließlich stecken sie viel Zeit
und Geld in deine Ausbildung.
Ebenso ist es meist schwierig, überhaupt an eine Traineestelle
zu kommen. Die Auswahlverfahren sind hart
und die Stellen sehr begehrt. Du musst dich in Assessment-Centern
mit anderen Bewerbern messen und
gegen die Konkurrenz durchsetzen. Wenn du das geschafft
hast, kannst du von allen Vorteilen eines Traineeships
profitieren und einen ähnlich erfolgreichen
Weg wie Sarah Kreibe bei Storck einschlagen.
Quelle: Haniel-Studie | Illustrationen: SergeyNivens/depositphotos, freepik.com
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