audimax ING. 1-2021 - Karrieremagazin für Ingenieure

ANZEIGE
EINKAUF VON A BIS Z
EDEKA-TRAINEE SIMON METZLER GIBT EINBLICKE
IN DAS TRAINEEPROGRAMM EINKAUF FOOD/NONFOOD
Foto: EDEKA | Illustrationen: macrovector, vectorpouch/freepik.com
Simon Metzler,
Trainee Einkauf Food/Nonfood,
EDEKA-Zentrale Hamburg
Simon, warum hast du dich für ein Traineeprogramm
in der EDEKA-Zentrale
entschieden?
Nach meinem dualen Studium in der
Regionalgesellschaft Südwest fühlte
ich mich im Einkauf am besten aufgehoben.
Als nächsten Schritt wollte ich
vor allem die Sortimentsentwicklung
mit großen Marken sowie Eigenmarken
erleben und mitgestalten. Darüber
hinaus reizte mich auch Hamburg
als Standort mit der Lebensqualität einer
Großstadt.
Warum ein Traineeprogramm und kein Direkteinstieg?
Das Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, sich zu spezialisieren
und gleichzeitig verschiedene Bereiche und nicht zuletzt
sich selbst im Unternehmensumfeld kennenzulernen.
Ideale Bedingungen, um ein eigenes Netzwerk aufzubauen,
das einen im Berufsalltag unterstützt.
Welche Stationen durchläufst du während deines Traineeprogramms
in der EDEKA-Zentrale?
Bisher war ich in den Bereichen Nonfood Haushaltshelfer,
Markenartikel Süßware sowie Tiefkühlkost Eigenmarkenartikel.
Seit Anfang November lerne ich für insgesamt
vier Monate einen unserer sieben regionalen Großhandelsbetriebe
sowie die Arbeit im EDEKA-Einzelhandel und bei
Netto Marken-Discount kennen. Dieser Einsatz ist für alle
Trainees obligatorisch und dient dazu, alle drei Stufen des
EDEKA-Verbunds kennenzulernen. Als Blick über den Tellerrand
gibt es gegen Ende des Programms auch noch mal
eine Wahlstation. Diese kann auch außerhalb des eigenen
Schwerpunkts liegen.
Durchläufst du innerhalb des Traineeprogramms auch Weiterbildungen
oder Seminare?
Na klar! Neben fachspezifischen Seminaren und Schulungen,
wie zum Beispiel einem Verhandlungstraining für
Einkaufstrainees, gibt es auch allgemeine Seminare und
Workshops in puncto Soft-Skills. Die Seminare werden oft
gemeinsam mit den Traineekollegen durchgeführt, wodurch
das Wir-Gefühl noch mehr gestärkt wird.
Was begeistert dich am Einkauf am meisten?
Der Einkauf ist in meinen Augen enorm abwechslungsreich:
Man hat direkt mit Waren zu tun, muss analytisch vor- und
nachbereiten, führt turnusmäßig Lieferantengespräche und
hat auch immer ein Ohr im Markt, um gute Kontakte zu Herstellern
zu pflegen. Dieser Mix war für mich ausschlaggebend
für meine Bewerbung.
Was war bisher dein persönliches Highlight in deinem
Traineeprogramm?
Prozesse von A bis Z zu begleiten finde ich am besten, weil
alle Zusammenhänge transparent werden. Hierzu bekam
ich in meinem zweiten Bereich die Aufgabe, den Neuartikelvorschlag
eines Markenherstellers zu bewerten, um anschließend
auch mit der Key-Accounterin des Herstellers in
die Verhandlung zu treten. Eine Aufgabe ganz nach meinem
Geschmack.
Wie lief dein Bewerbungsverfahren ab?
Nach der Bewerbung wurde ich im zweiten Schritt zu einem
Online-Assessment eingeladen. Hier wurden, neben aus Bewerbungsgesprächen
bekannten Fragestellungen, auch interaktive
Tests, etwa zum Zahlenverständnis, durchgeführt.
Wer hier überzeugen konnte, wurde zum Assessment-Center
in Präsenz in die Hamburger Zentrale eingeladen.
»DAS TRAINEEPROGRAMM BIETET DIE MÖGLICHKEIT,
SICH AUF DEN EINKAUF ZU SPEZIALISIEREN UND
GLEICHZEITIG VERSCHIEDENE BEREICHE IM UNTER-
NEHMEN KENNENZULERNEN.«
Welche Tipps gibst du Jobeinsteigern mit auf den Weg?
Seid selbstbewusst, steht zu euren Stärken wie Schwächen
und kommuniziert das auch entsprechend. Holt euch im Bewerbungsprozess
nochmal aktiv Infos zum Tätigkeitsprofil
bei den Verantwortlichen ein und wägt vor einer Bewerbung
gut ab, welche Tätigkeitsprofile zu euch passen und welche
eben nicht. Nutzt auch die Gelegenheit beim Assessment-
Center, um Kontakt mit der Fachabteilung aufzunehmen
und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Hier gilt: Fragen,
fragen, fragen!
Welche Eigenschaften sollte man als Trainee im Bereich Einkauf
unbedingt mitbringen?
Herausforderungen aktiv anzugehen und nicht aufzuschieben
ist mit Sicherheit genauso hilfreich wie eine gewisse analytische
Zahlenaffinität. Außerdem ist Neugierde und Kreativität
wichtig, da in allen Einkaufsbereichen Muster getestet,
Neuartikel konzipiert oder bewertet werden müssen. Damit
geht auch ein besonderes Interesse an Lebensmitteln oder
allgemein unserem Artikelportfolio einher. Nicht zuletzt ist
Eigeninitiative wichtig. Wer aktiv Inhalte einfordert, wird die
Erfahrung machen, dass Engagement belohnt wird.
EDEKA
Das 18-monatige Traineeprogramm ›EDEKA Aufsteiger‹
in der Hamburger EDEKA-Zentrale ist der ideale
Einstieg für Hochschulabsolventen, die Karriere bei
einem der führenden Lebensmittelhändler Deutschlands machen
wollen. Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen gibt
es unter www.karriere.edeka/trainee
www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 39