TRENDYone Job Guide Herbst 2021
Themen: Bewerbungstipps | Bewerbung via Smartphone | Stressfragen | Corona - Auswirkungen auf die Ausbildung | Neue Ausbildungsberufe
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SEITE<br />
Fachkräfte<br />
Damit der Computer<br />
So gestalten<br />
Sie Ihren Lebenslauf<br />
für den Algorithmus<br />
Sie nicht<br />
aussortiert<br />
Online-Bewerbungen sind Prozess der Bewerbung insgesamt<br />
mittlerweile der Standard,<br />
so effizient wie möglich<br />
doch immer mehr Firmen zu gestalten, werden daher<br />
setzen bei der Vorauswahl entsprechende Programme<br />
der Kandidaten auch auf Algorithmus-Programme<br />
– Bewerber<br />
sollten daher Einiges<br />
beachten, um nicht vorab<br />
aussortiert zu werden.<br />
eingesetzt. Einer Befragung<br />
des Institute for Competitive<br />
Recruiting zufolge nutzen<br />
bereits mehr als 70 Prozent<br />
der deutschen Unternehmen<br />
sogenannte Bewerbermanagement-Systeme,<br />
die mit<br />
künstlicher Intelligenz (KI)<br />
arbeiten. Häufig wird hier<br />
der Begriff CV-Parsing herangezogen<br />
(CV = Curriculum<br />
vitae/Lebenslauf, Parsing =<br />
Syntaxanalyse).<br />
Früher lief eine Bewerbung<br />
in der Regel so ab: Die Unterlagen<br />
werden eingereicht<br />
und durch einen Personaler<br />
gesichtet, der – sofern die Anforderungen<br />
erfüllt wurden –<br />
schließlich zum Vorstellungsgespräch<br />
einlud. Doch dieser<br />
traditionelle Weg verschwindet<br />
immer mehr, stattdessen<br />
übernehmen Computerprogramme<br />
die Analyse bzw.<br />
Prüfung der eingesendeten<br />
Lebensläufe.<br />
Warum die Vorauswahl per<br />
Algorithmus?<br />
Vor allem größere Firmen erhalten<br />
Tag für Tag eine Vielzahl<br />
an Bewerbungen – um<br />
Personalressourcen zu schonen,<br />
Zeit zu sparen sowie den<br />
Was macht der Algorithmus?<br />
Damit unpassende Bewerber<br />
von Anfang an herausgefiltert<br />
werden, durchforstet das<br />
Programm zunächst einmal<br />
den Lebenslauf nach ganz be-<br />
Keywordoptimierung =<br />
Schlüsselbegriffe einbauen<br />
stimmten Schlüsselwörtern,<br />
auch Keywords genannt. Damit<br />
sind Begriffe gemeint, die<br />
vom Unternehmen für den jeweiligen<br />
<strong>Job</strong> vorgegeben wurden<br />
– sie sind demnach sehr<br />
bedeutsam für die entsprechende<br />
Stelle. Der Computer<br />
gleicht nicht nur diese Begriffe<br />
mit den in der Stellenanzeige<br />
geforderten Kompetenzen<br />
ab, sondern sortiert auch<br />
beispielsweise Bewerber aus,<br />
die nicht den geforderten Abschluss<br />
in Ihrem Lebenslauf<br />
aufgelistet haben.<br />
Tipps für Ihre nächste<br />
Bewerbung<br />
Aus diesem Grund gibt es<br />
einige Dinge, die Sie beim<br />
Erstellen des Lebenslaufs<br />
unbedingt beachten sollten,<br />
damit der Algorithmus Sie<br />
nicht aussortiert und bestenfalls<br />
als geeigneten Bewerber<br />
identifiziert.<br />
1. Keywords herausfinden<br />
und gezielt einsetzen<br />
Sehen Sie sich die Stellenanzeige<br />
detailliert an und identifizieren<br />
Sie die wichtigsten<br />
Begriffe. Diese sollten Sie in<br />
Ihrem Lebenslauf auf jeden<br />
Fall aufgreifen. Wenig aussagekräftig<br />
sind dabei generell<br />
geforderte Kompetenzen wie<br />
etwa Teamfähigkeit, weil sie<br />
in fast jeder Bewerbung vorkommen.<br />
Stattdessen sollten<br />
Sie den Fokus auf ganz konkrete<br />
fachliche Anforderungen<br />
legen und diese Keywords
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