TRENDYone Job Guide Herbst 2021

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Fachkräfte
Dauerbrenner
Vereinbarkeit von
Vereinbarkeit von
Beruf und Familie
und Pflege
Familienfreundlichkeit macht Unternehmen zu attraktiven
Arbeitgebern.
Immer mehr Paare teilen sich
Familie und Beruf fair auf, oft
auch aus finanziellen Gründen.
Auch die Pflege oder
allein die Organisation der
Pflege von Angehörigen ist
belastend und wird in einer
alternden Gesellschaft ein
immer wichtigeres Thema.
Hier kommt dazu, dass Pflege
nicht planbar ist und oft
unvermittelt auftritt. Gleichzeitig
wird darüber weniger
offen gesprochen aus Angst
vor negativen Auswirkungen
auf das Arbeitsverhältnis
oder die Karriere. Immer
mehr geht es aber auch um
die Vereinbarkeit von Berufund
Privatleben. Die Generation
Y macht sich neben der
Festanstellung schon einmal
selbstständig oder arbeitet
an eigenen Projekten. Unternehmen
mit Angeboten im
Bereich Vereinbarkeit können
sich im Wettstreit um die
talentiertesten Fachkräfte gut
positionieren.
Gute Unternehmensbeispiele
zeigen zwei wesentliche
Faktoren auf, die bei der
Verankerung einer entsprechenden
Unternehmenskultur
von großer Bedeutung
sind:
• 1. Die Erhebung vorhandener
Bedürfnisse und
ein aktiver Dialog mit den
MitarbeiterInnen bei der
Entwicklung von Vereinbarkeitsangeboten.
• 2. Vereinbarkeit ist Teil der
gesamten Unternehmenskultur
und wird von den
Führungskräften vorgelebt
und gefordert.
Vorteile für Unternehmen:
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wird für
Fachkräfte und für Unternehmen immer wichtiger.
(Foto: Julia Pietsch)
• Kürzere Ausfallzeiten von
MitarbeiterInnen (Pflegeoder
Elternzeit).
• Einsparung von Kosten für
Vertretung und Wiedereingliederung.
• Reduzierung der Zahl an
MitarbeiterInnen, die nach
der Pflege- oder Elternzeit
nicht mehr zurück ins Unternehmen
kommen.