TRENDYone Job Guide Herbst 2021

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Fachkräfte
ERFOLGREICH
FACHKRÄFTE FINDEN
Die Suche nach Fachkräften ist besonders für kleine und
mittelständische Unternehmen zeitaufwendig und kostenintensiv.
Umso wichtiger ist es, die richtigen Kanäle für die
entsprechende Zielgruppe zu nutzen. Zielführend ist bei der
erfolgreichen Ansprache und Gewinnung von Fachkräften
auch eine vielfaltsorientierte Personalarbeit.
Zielgruppen erreichen
MitarbeiterInnen mit Berufserfahrung
sind über regionale
und nationale Jobportale
und Tageszeitungen sowie
regionale Marketingkampagnen
zu erreichen. Weitere
Plattformen sind regionale
Arbeitsmarktprojekte oder
Netzwerke wie z.B. Perspektive
Wiedereinstieg. Digital
können potenzielle KandidatInnen
über Plattformen
wie LinkedIn, Xing, Facebook
oder Instagram durch Stellenausschreibungen
und die
eigene Unternehmenspräsentation
(Social Recruiting)
oder durch Direktansprache
(Active Sourcing) adressiert
werden. Internationale Fachkräfte
werden bspw. über die
Agentur für Arbeit, die Wirtschaftskammern,
MigraNet
oder das BBZ Augsburg (EU-
RES) erreicht.
Den Weg zu akademischen
Nachwuchskräften können
Unternehmen durch Kooperationen
mit den regionalen
Hochschulen und Universitäten
finden. Die Ansprache
von potentiellen Auszubildenden
wird durch Partnerschaften
mit regionalen Schulen
unterstützt oder erfolgen
über die Ausbildungsportale
der Kammern.
Vielfalt fördern
Großes regionales Potential
bei der Fachkräftegewinnung
liegt in den weniger stark
umworbenen Zielgruppen.
Hierzu gehören Geflüchtete
und Fachkräfte mit Migrationshintergrund
genauso wie
RückkehrerInnen aus der
Elternzeit, Menschen mit Behinderung
oder Ältere. Auch
die Gruppe der Studienabbrecher
ist für die Nachwuchsgewinnung
von Bedeutung.
Ein weiteres Potenzial bieten
die Qualifizierung und
Förderung von ungelernten
Fachkräften, Aushilfen und
Teilzeitkräften, die bereits im
Unternehmen tätig sind.
Vielleicht bedeutet die Einstellung
oder Entwicklung
dieser Fachkräfte eine längere
Einarbeitungszeit, mehr
Begleitung oder individuelle
Regelungen, was die Arbeitszeit
betrifft. Im Gegenzug
erhält man als Unternehmen
oftmals motivierte und stärker
ans Unternehmen gebundene
MitarbeiterInnen.
Kreativ Suchen
Im Kampf um die talentiertesten
Köpfe der Region sind
neben herkömmlichen Begegnungsformaten
auch kreative
Wege lohnenswert. So können
sich Unternehmen auch